株式会社トライトの「ワークライフバランス」の口コミ・評判一覧

文化・風土・制度・施策・行事すべて
社員教育、特に管理職の教育

一人一人が工夫して考えながら動いている。
人間関係も良く相談や意見を言いやすい環境である。

ワークライフバランスの改善。休みの日にも社用携帯を触らないといけないことや面接同行に行かないと行けないこと、それをみなし残業と言われてしまうこと。実質完全週休２日制でもなく、残業時間も毎日平均2.5時間と過労で効率が悪い。

残業　賞与の制度

人間関係が良い
頑張った分だけ評価をされる

結果が正しく評価される。
家庭を優先して働きやすい

自己裁量が大きい所、休みがしっかりしているところ、出る杭は引っ張ってくれるところ

福利厚生の充実化を図り離職率をさらに減らす取り組み

子供や家族の体調不良時の在宅ワーク制度の導入

オンオフのめりはりがあること

昔を知っているからこそ言えることかもしれませんが、今の風通し良く万人に親切な会社風土は他人へオススメしやすいかもしれない。

根本的な解決になっていない働き方改革や給与改定ではなく、社員に寄り添った改革や改定を望みます。

なんでもかんでも営業が対応しろという社風なので仕事とプライベートの両立は難しいです。プライベートを疎かにしてもいい人なら向いていると思います。

業務上仕方のないことではありますが、残業があたりまえとなっている事。
朝の通電時間のこともありますが、上手くフレックスなどを使わせてもらいたい。

個人の裁量をもって営業出来る。