グローバルパートナーズ株式会社

社員が成長すること前提でみてくれている。

企業の成長が日本のGDPにつながるという点が、日々の商談でより顧客目線に立って商談できるので、成長を感じています。

成長意欲はあって、勉強したい願望はあるが、上手く時間を作れなかったりする。
でも不定期ながらも何か開催してくれたり、GPUアプリで他の成功者の話を聞いたりできるので、楽しく学ぶことができる。
営業会社なのでしょうがないですが、なかなか昇給昇格できないメンバーは、モチベも上がらず生きづらい環境なのは確か。

成長したいと積極的に声を上げれば周りの誰もがアドバイスをくれ、更に高みを目指す為の道を記してくれる点。

風通しのよさにより、成長スピードが促進されている

仕事をする上で最も重要なのは「人間関係」かと思います。あくまでも個人的な意見とはなりますが、転職において一番多い理由の一つとして取り上げられてもいます。
ただ、人間関係といっても色々な意味合いが含まれているので人それぞれかと思いますが、私の中での人間関係は「みんな平等でお互いの意見を尊重できる環境」かと思います。

・FLEX制度あり
・月一でリフレッシュ休暇あり
・人事制度を社員が主体で決めれる
・ある程度自分の行きたい部署で仕事できる
・若者が多く、体育会系の方は楽しい
・営業に関することを１から学べる
・自分のやった分だけ給料が増える
・ある程度自分の裁量で働ける
※箇条書きで恐れ入ります

人間関係がフラットで、動きやすい。

風通しがいい、社員の意見で制度が変わるところ。

人間関係、プライベートとの両立

業務判断の優先順位が、顧客、取引先、社員、株主や関連会社、の順が基本になっており、マネージャー以上の行動も上記基準に合っていると感じる。また、目的のために純粋に行動を起こすための相談には、役員以上の方々が快く乗ってくださる。

社員が成長すること前提でみてくれている。

同僚とのコミュニケーション

違うチームでも仲がいい。もちろんチームでは有るけど全体で数字を追っている為。人間関係のストレスはない。そういった部分がさっぱりしている人が多い。

なんでも言える風潮なので、人間関係に関しての支障は全くない。

仕事をする上で最も重要なのは「人間関係」かと思います。あくまでも個人的な意見とはなりますが、転職において一番多い理由の一つとして取り上げられてもいます。
ただ、人間関係といっても色々な意味合いが含まれているので人それぞれかと思いますが、私の中での人間関係は「みんな平等でお互いの意見を尊重できる環境」かと思います。

下の子達が意見を言える環境で、ルールを変えたり作ったりできる事。
一番は子供の急な対応でも、快く受け入れてくれる。
正直入社したての頃のGPなら、この働き方は考えられなかった。

・FLEX制度あり
・月一でリフレッシュ休暇あり
・人事制度を社員が主体で決めれる
・ある程度自分の行きたい部署で仕事できる
・若者が多く、体育会系の方は楽しい
・営業に関することを１から学べる
・自分のやった分だけ給料が増える
・ある程度自分の裁量で働ける
※箇条書きで恐れ入ります

雰囲気がいい、人が優しい、自由度が高い

・役職問わず、上下関係なく意見や質問がし易い環境
・誰にでも相談できる点
・〜したら駄目が少なく自由に働かせてくれる環境
・大半が利己的でなく協調性がある同僚

思ったことを意見する環境があり、実現可能性が高ければ意見が通ることがあること

風通しがいい、社員の意見で制度が変わるところ。

部署でフレックス在宅制度

相談しやすい環境

在宅ワーク・フレックス制度

リフレッシュ休暇など急な休みを取りやすい環境、家から近くに住むインセンティブが働く住宅手当など、いいと感じています。

急なお休みになっても、気を使って頂ける。
リフレッシュ休暇があったり、フレックスを取り入れたりしている所はすごくいいと感じていますが、有給数を把握せず使用していたり、遅刻や打刻漏れなど気になる事が多すぎて
自由とゆるいを履き違えてるメンバーもいると思う。
ＧＰだからではなく、社会人の常識としてそこを教える上司が今いないのかな？とも感じている。

・FLEX制度あり
・月一でリフレッシュ休暇あり
・人事制度を社員が主体で決めれる
・ある程度自分の行きたい部署で仕事できる
・若者が多く、体育会系の方は楽しい
・営業に関することを１から学べる
・自分のやった分だけ給料が増える
・ある程度自分の裁量で働ける
※箇条書きで恐れ入ります

下の子達が意見を言える環境で、ルールを変えたり作ったりできる事。
一番は子供の急な対応でも、快く受け入れてくれる。
正直入社したての頃のGPなら、この働き方は考えられなかった。

雰囲気がいい、人が優しい、自由度が高い

時間や働き方の融通がきく　

フレックス勤務。よりお客様に合わせた動きを取りやすくなった。

営業手法で新しい発想があればプレイヤーレベルで行動に移せるので自由度の幅が広い。

フレックス

部署でフレックス在宅制度

在宅ワーク・フレックス制度

個人的な話になってしまうが、フレックスがあるから自分の好きな時間に勉強をすることが出来る

急なお休みになっても、気を使って頂ける。
リフレッシュ休暇があったり、フレックスを取り入れたりしている所はすごくいいと感じていますが、有給数を把握せず使用していたり、遅刻や打刻漏れなど気になる事が多すぎて
自由とゆるいを履き違えてるメンバーもいると思う。
ＧＰだからではなく、社会人の常識としてそこを教える上司が今いないのかな？とも感じている。

経験が浅い若者でも挑戦できる機会が多い点。昇格、立案など。

成長したいと積極的に声を上げれば周りの誰もがアドバイスをくれ、更に高みを目指す為の道を記してくれる点。

仕事をする上で最も重要なのは「人間関係」かと思います。あくまでも個人的な意見とはなりますが、転職において一番多い理由の一つとして取り上げられてもいます。
ただ、人間関係といっても色々な意味合いが含まれているので人それぞれかと思いますが、私の中での人間関係は「みんな平等でお互いの意見を尊重できる環境」かと思います。

下の子達が意見を言える環境で、ルールを変えたり作ったりできる事。
一番は子供の急な対応でも、快く受け入れてくれる。
正直入社したての頃のGPなら、この働き方は考えられなかった。

他社では味わえないような、人事ルール、改善などに携わることが出来たり
役職関係なく意見が言いやすかったりしている

・役職問わず、上下関係なく意見や質問がし易い環境
・誰にでも相談できる点
・〜したら駄目が少なく自由に働かせてくれる環境
・大半が利己的でなく協調性がある同僚

思ったことを意見する環境があり、実現可能性が高ければ意見が通ることがあること

自分の意見を部署間関係なく話せるところ（意思疎通しやすい）

話やすい、通気性がいい、意見が通りやすい

風通しがいい、社員の意見で制度が変わるところ。

他部署の理解が広がっていき、ALL GPを掲げてクロスセルにつなげていったり
他社の交流会に出かけるようになったりすることで、視野を広げて行動できたり
海外の現地視察を自ら行える環境は、周りにリアルな声を届けられるのですごく良い。
上司部下関わらず、現場のメンバーが外で得た事を、社内へアウトプットして共感や意見を交換できる環境が良いと思います。

常に提案、チャレンジできる環境　

自身で業務計画を建てられる点。

上司や先輩との距離が近いこと。困ったときに相談できる人がたくさんいること。

リフレッシュ休暇や全国各地への出張など、比較的個人の裁量で動ける。

・同じ年代の人と働いているので変な気遣いをしなくていい。
・社長との距離が近い。

人が優しい、人に対してのストレスが無い。オフィスがオープンなのも過ごしやすい。

同世代が多く、みんないい人。伸び伸びと仕事ができる。

自分たちで色々と決めたりできるところ

在宅OK

グローバル企業であること。

社長に直接質問できること