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株式会社Massive Actの「ワークライフバランス」の口コミ・評判一覧

現職社員の口コミ数:
75件

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デジタルマーケティングを通じて、顧客ビジネスの成長を支援するMassive Act。DXの導入やコンサルティングを始め、マーケティング戦略の構築、クリエイティブ開発までサポートしている。

現職社員による口コミ・評判一覧

※株式会社Massive Actの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.02.15~2023.02.22)

株式会社Massive Actの現職社員による口コミ・評判

ワークライフバランス

回答者:正社員 | 顧客サポート | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

時差出勤、早上がりが月の労働時間内で自身で調整できるため、個々の都合に合わせて働くことが出来る。

回答者:正社員 | 顧客サポート | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

リモート、出社を状況に応じて使い分けられるところ。小規模ではあるが福利厚生が充実している。また定期的に上長との面談があり、キャリアの相談もできる。

回答者:正社員 | 顧客サポート | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

フレックスが適用されている。状況に応じて早退、遅め出勤ができる。

回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

それぞれの描くキャリア、理想の働き方が実現できるようなプランを立ててくれるため、常に成長意欲が途切れずに働けている。

回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

フレックスタイム制度がある、状況に応じてリモートワークが出来る

回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

フレックスが使えるため、月の労働時間内で早上がりや頑張る日を調整しやすい。残業を良しとする文化ではないので、一定時間の残業が出た場合には残業撲滅委員会を発足しMTGを実施している。

回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

フレックスタイムを全社員に適用してくれているため、自身の予定に合わせて早帰り、時差出勤が可能となっている。また、代表自身が早帰りをして家庭の時間を作られているため、自分たちも柔軟に対応しやすい。また、個々の状況に応じてリモートワークや短時間勤務を適用してくれるので、無理なく働くことが出来ている。他にも、良いと思った制度は随時入れていく文化もあり、従業員側からの起案も通りやすい。

回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

フレックス制度

回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

フレックス制度によりプライベートの予定調整ができる事

回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

フレックス制度を利用してプライベートの予定との調整ができる事。
都度業務の振り返りや改善点をフィードバックして頂けるので、自分のやるべきことが常に明確であること

回答者:正社員 | 経営 | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

フレックス制度の活用や定期的な業務フローの見直しでメンバー毎の業務比重に大きく偏りが出ないよう是正されている。

回答者:正社員 | アシスタントディレクター | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

フレックスやリモートなど働き方の自由度が高い

VOiCE

今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?

現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。

VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。

社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。