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株式会社Massive Actの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

現職社員の口コミ数:
75件

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デジタルマーケティングを通じて、顧客ビジネスの成長を支援するMassive Act。DXの導入やコンサルティングを始め、マーケティング戦略の構築、クリエイティブ開発までサポートしている。

現職社員による口コミ・評判一覧

※株式会社Massive Actの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.02.15~2023.02.22)

株式会社Massive Actの現職社員による口コミ・評判

組織風土・職場環境

回答者:正社員 | 顧客サポート | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

自主的に学ぶことに関して、抑制されることはない。ありたい姿に対する現状の把握と、埋めていかなければいけないGAPを一緒に考えてくれるため、成長できる環境であると感じる。

回答者:正社員 | 顧客サポート | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

要所要所で行動規範や理念を繰り返し共有してもらうので、考え方や行動もそれに沿ったものになっている。全員が当社の理念やバリューを理解し、正しく努力する風土である。

回答者:正社員 | 顧客サポート | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

定期的に体調の良し悪しを確認してもらえるので、違和感があったときは早上がりする等の相談が出来る。休日も取りやすく、福利厚生制度も充実していると感じている。

回答者:正社員 | 顧客サポート | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

課題だと感じる点があれば、部下からでも積極的にMTGセットし、上司の時間をもらって議論が出来る環境である。自らタスクを作り出し完遂する風土になっているので、それぞれが手が空いたときは別業務に従事する習慣が身についている。

回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

人事・労務制度面は法律が日々更新されていくので、それについていく必要性があると感じるが、休暇や福利厚生は企業規模に対して非常に充実していると感じる。

回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

不要なMTGは行わず、またMTG設定時間も不必要に長くしない。限られた時間で高水準の生産性を生み出すための会議設定になっていると思う。
会議中でも、経験年数やキャリアに関係なく意見を言える環境である。

回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

最も重要なのはお客さまに満足してもらうこと。そのためであれば部下から上司に意見することもあるし、それを上司は受け入れてくれる風土である。

回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

スキルに応じて、個々の裁量に任せてくれる。必要な報連相を怠らなければ、どんどん自分の意見も言える環境である。

回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

それぞれが適切な距離感で接しているため、言いたいことは言える環境である。

回答者:正社員 | 営業 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.22

フレックスタイム制度がある、状況に応じてリモートワークが出来る

回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

フレックスが使えるため、月の労働時間内で早上がりや頑張る日を調整しやすい。残業を良しとする文化ではないので、一定時間の残業が出た場合には残業撲滅委員会を発足しMTGを実施している。

回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

とにかく自分からタスク化して業務に出来るかが重要になってくるが、メンバーは皆それを行っている。クライアントメールのキャッチアップ、起案なども積極的に行っている。
「前例がない」ことはむしろポジティブにとらえ、何事にも挑戦する風土になっていると思う。

回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

フレックスタイムを全社員に適用してくれているため、自身の予定に合わせて早帰り、時差出勤が可能となっている。また、代表自身が早帰りをして家庭の時間を作られているため、自分たちも柔軟に対応しやすい。また、個々の状況に応じてリモートワークや短時間勤務を適用してくれるので、無理なく働くことが出来ている。他にも、良いと思った制度は随時入れていく文化もあり、従業員側からの起案も通りやすい。

回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 男性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

フレックス制度

回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 1〜3年

口コミ投稿日:2023.02.15

フレックス制度によりプライベートの予定調整ができる事

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