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株式会社プラスエイトの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

現職社員の口コミ数:
204件

3.97

男性専用の眉毛サロンを運営しているプラスエイト。似合う眉デザインを分析する独自ツールも導入し、サービス品質向上を図っている。都内に4店舗、神奈川県に2店舗を展開中。

現職社員による口コミ・評判一覧

※株式会社プラスエイトの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.02.10~2023.02.22、2024.04.01~2024.04.12)

株式会社プラスエイトの現職社員による口コミ・評判

組織課題・改善点

渋谷店スタッフ

回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.04.09

とても社員に寄り添ってくれている会社でとても良いのですが、意見を聞きすぎると意見が合わなくなってしまいそうなのでそこが改善点かなと思います

本部スタッフ

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.04.06

営業時間が平日12:00-21:00と比較的遅い時間まで営業しているので私生活を充実させづらく、1日の仕事の比重が重めな点が気になります。
もう少し営業時間が早くなればライフワークバランスが整うかなと思います。

本部スタッフ

回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 30代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.04.02

まだまだ会社に技術スタッフが不足しているので、そちらをもっと手厚くすることでさらに全店通しての技術力向上や新人さんを受け入れる体制が整うかと思います。

渋谷店スタッフ

回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 20代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.04.02

社員の入れ替わりが激しい美容業界ではあるので、この会社でしか感じられない事や満足度の高い社員への還元をも充実させて安定した従業員数がほしいなと思います

渋谷店スタッフ

回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 20代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.04.02

社会人として常識を持ち合わせている人
自分の意思を素直に表に出せる人
モチベーションが保てて努力を怠らない人

メンタルが弱い人は折れる時もあると思いますが乗り越える努力ができる人は向いていると思います。

銀座店スタッフ

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.04.02

アイスタ検定は技術力を上げるのに大事だとは思いますが、正直受ける意味が見つからず技術力をあげるなら、検定ではなく講習を開き、意見を交換しあったりアドバイスをもらうなどしてできるのではないかと感じました。

また、インスタグラムを各店舗ごとに投稿していますが、アカウントが多くどれを見ればいいのかわからなかったり、せっかくのフォロワーが分散されてしまうし、負担も増えるので、アカウントを一つにまとめて投稿するのが良いと感じました。動画などもスタッフをうつすよりも、ワックスをどんな感じでのせているか、どんなものを使っているのかなどそういった眉毛についてのものを投稿すると良いと思います。

新宿店スタッフ

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.04.02

1番は、退勤時間が遅いことで、できることが限られてくるので退勤時間の見直しです。
終わってから家に帰る時間帯は暗く少し危ないと感じる事もありますし、予定が合わせずらいと言う点や、生活習慣の乱れ、どよんとした疲れが溜まりやすいです。夏に関しては特に一番暑い時間帯での出勤は命の危険性があると毎年感じます。早い時間での出勤ですとある程度涼しいです。冬に関しても、夜遅い事で場所によっては暗く危ない場所もあります。最近の日本は治安がいいとは言えませんし、見直してほしい点ではあります。

回答者:正社員 | アイリスト | 女性 | 3〜5年

口コミ投稿日:2023.02.22

時間や休日の取りやすさの面では働きづらい

回答者:正社員 | アイリスト | 女性 | 3〜5年

口コミ投稿日:2023.02.17

まだ会社規模がそこまで大きくないので、上に上がりたいという人たちが詰まってしまうと、会社の新陳代謝が落ちてしまうことが気にかかります。
福利厚生や待遇面は美容業界では良い方だとおもいます。

VOiCE

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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。

VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。

社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。