株式会社フリースタイルの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

部署ごとに業務が良くも悪くも特化して分断しているため、会社全体で技術やノウハウの共有が進んでいない。
ある分野に経験豊富な人がいても別部署だからという理由で経験の少ない人が頑張っていたりする。
教育制度は年々充実していっていますが、まだまだ特定のメンバーだけがハイスキル・高業務負荷という状況が続いているのでより一層強化されていってほしい。
これまで長らく会社の強みとしていた部分（対面かつ頻繁・長時間のコミュニケーション等）が、会社が拡大し社会も大きく変わる中でこれまでとは違う形で発揮していく必要が出てきていると感じるが、なかなか「今の正解」を導けていけないようには感じる。

手を挙げたら任せてもらえたり、意見が反映されたりする機会が役職者でなくともあり、「自分たちの手でフリースタイルを作っている」という実感を得やすいのは今のフェーズだからこそあると思います。
「合うポジションがない」＝「諦めるしかない」ではなく、「新たに作っていける」可能性があります。

社内研修制度や勉強会に力を入れていますが、良い内容なのでもっとオープンにして認知を広めるきっかけにしてもいいと思います。

出向先が休みの場合、有給を消費しなくてはならないところ。
基本情報技術者試験などの資格奨励として、受験費の支援がないこと

社員一人ひとりのことを考えてくれる会社だと感じています。長所や強みを活かして働くという考えが定着しているため、自然と仕事に対して前向きになれるという点から入社後自分が成長できるためおすすめしたいです。
また、今よりより良く、改善していこうという風土な会社のため新しい制度や取り組みが行われる機会が多いのも、働いていて刺激を受けられます。

やりたいことを自分の中で確立し、説明出来ればある程度はやらせてくれたり検討などしてくれる所
また、人事の方が一人一人のキャリアなどを考え次に何をするべきかなども提案や相談に乗ってくれる所

他の部署が何をやっているかが分かりづらいと感じます。
特に現場勤務メンバーから見た時、本社メンバーに誰がいてどんなことをやっているか分からないため、ITSから本社やゲーム事業部に入りたいとなり辛いのではと思います。

新しい人がかなり増えてきたので、古参メンバーとのつながれる機械や場所を増やせればと思う。（参加型だとなかなか古参メンバーが参加しないので）

他の人があまり理解していない業務を行うため、独自性が高く替えが効きにくい為その点が強みといえる。また、替えが効きにくい点をいかに俗人化させないかを考え対処するかを考える為、その点も技術力や思考力を発揮できると考えている。