グロースリンク税理士法人の「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

8時、9時、10時で時差出勤ができるため勤務後に専門学校に行くことが出来る。有給が取りやすい。新卒は同期同士で仲がよく業務のことを聞きやすい。

クオリティの高い仕事をしたい方
キャリアアップしたい方

週初会議、月初研修・・・繁忙期でも必ず実施されており、社内の業務クオリティを上げている。
懇親会、忘年会等・・・社員数が増えてく中で、他部署や他拠点の人との交流を図っている。
個別面談・・・毎月、マネージャーと１on１の面談を実施
課ミーティング・・・毎週実施

ルールが確立しているところ
　全社統一ルールが整備されており、機能している。ルールの遵守率がちゃんと評価に反映される。
成果主義
　個々の予算等の目標設定が明確になっており、公平に評価される。
会社の方針を全社員が共有しているところ
グロースリンクのブランド力

繁忙期はどうしても業務に追われます。
土曜日が集中処理日として出勤日になります。

会社自体も成長している最中のため仕事のスピード感や変化は速い。現状維持を求める人よりも、環境や会社の変化を楽しみながら自分の成長につなげられる人の方が自己実現も早くできると思う。

自分が求めれば成長できる環境と仕組みがある。組織全体としても社員一人ひとりが成長することで組織が発展成長するという文化があって色々なことにチャレンジしやすい。また、”幸せ”と”利益”の両立をミッションに掲げていることもあり社員のワークライフバランスを実現するための各種制度や選択肢があるのもオススメしたい理由。

出勤時間を8時、9時、10時で選択できるため、資格の勉強や自分の勤務状況に応じて出勤できる。

・グループ会社のため、税務・労務・リスマネなど、多方面からお客さんを支援することができるところ
・出勤時間が時間選択制があるところ
・ロープレ研修といった税務知識を取得するサポートがあるところ

メリハリがある組織だと感じます。
業務中はプロとしての意見交換を社内でかわし、業務外ではプライベートな話や様々な人との交流など雰囲気がいいと思います。

女性の働きやすさ含め雇用形態の相談がしやすい、成長意欲のある人が多いので知識を習得しながら仕事ができる。女性でも売上意識持ちながら担当者として働けたり、内勤希望などある程度職種の選択や上司への相談がしやすい。

業務量に対する作業人員が少ないと思います。
売上を上げるために社員も増やすのは必要だと思いますが、辞めない環境も必要だと感じます。せっかく育ったプレイヤーがいなくなり、残った人が大変になるのは避けたいと思います。

成長を望む人
向上心の高い人

新人の教育がすばらしいと思います。

自分の担当業務を期日前に完了させたとき、達成感が感じられます。
残業は極力しなくてよいよう準備しながら業務を進めれば、定時で退社できます。