グロースリンク税理士法人の「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

便利な最新のシステムが多数揃っていますが、全てが用意されていることが当たり前だと思わず、新しいやり方を考えたり、仕事の進め方を工夫するなど改善意識を持って仕事に取り組むことができる人

自由な社風ですが、クレドといった精神的支柱があり、皆の進む方向や指針が明確に示されているところがとても好きなところです。

資格を活かして仕事ができること。職業に誇りを持って、お客様に適切なアドバイスができるよう努めています。

専門的な資格や知識を持っている従業員が多数在籍していて、とても勉強になるし、実務を通して多くの経験を積むことが出来るところが強みです。向上心を持って専門的な知識・経験を積みながら会社と一緒に成長していきたいと思っている方にお勧めします。

会社自体も成長している最中のため仕事のスピード感や変化は速い。現状維持を求める人よりも、環境や会社の変化を楽しみながら自分の成長につなげられる人の方が自己実現も早くできると思う。

自分の成長が組織やチームの成長に繋がり、自分の成長がお客様の課題解決や成長支援に貢献できると思える人にはとても向いている会社だと思う。自分の成長に組織力を掛け合わせて一人では提案しきれないような支援を実践したい人には仕事しやすい環境。

成長意欲の高い社員が多い（ポジティブ・素直・勉強好きな人が多い）。そのためお互いに高め合ったり、助け合ったりする文化風土もしっかりあって成長実感もできる。

お客様の成長支援のために複数の専門チームが連携して課題解決にあたる仕組みがあり、お客様の真のパートナーとして支援できること。お客様からの感謝の声をいただけることがグロースリンクで仕事をしている誇りです。

自分が求めれば成長できる環境と仕組みがある。組織全体としても社員一人ひとりが成長することで組織が発展成長するという文化があって色々なことにチャレンジしやすい。また、”幸せ”と”利益”の両立をミッションに掲げていることもあり社員のワークライフバランスを実現するための各種制度や選択肢があるのもオススメしたい理由。

従業員間のコミュニケーションをとる機会が少ないと思います。各自、個人プレーヤーとして活動しているように思います。チームで仕事をしていると、チーム内でコミュニケーションをとれますから、各自の個人プレーをなくしチームプレーが行えるように改善できれば良いと思います。

会社内において、必要な物品の購入に関して、誰に申請したら良いか？などの社内ルールがイマイチ分かりにくいです。
組織の権限の明確化が必要と思います。

指示待ちのタイプでは入社しても何もできなくて、入社後間もなく退社することもあり得ます。自身で率先して仕事に取組み、積極的に仕事を学ぶ意欲が必要です。

仕事を通して成長することを望む方にとって良い会社だと思います。

担当者に仕事を任せることで、各担当者が責任をもって仕事を遂行できるので、担当者の成長につながると思います。

仕事を受任するか否かの段階で、作業を行う人に意見を聞いてくれるところが良いです。
近代的なオフィスなので、労働環境も快適です。

経営者の方が抱えている課題は専門性が高かったり、誰にでも情報共有できるものでは無いです。そういった方々の問題を解決することで感謝して頂けたり、自分自身の自信につながった時です。