ノアインドアステージ株式会社の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

長時間拘束、低賃金、怪我のリスク、プライベートのなさ、怪我のリスク、人員不足等

長い拘束時間や低賃金に目を瞑れば、「テニスしかしてこなかった。他に何もできない。」という方も気楽に楽しく過ごせる会社なのだと思う。

コーチの働き方については多少改善が必要かと思います。現在会社の中で働き方が議論されているので改善されることを期待しています。

ライフワークバランスという観点では、改善の余地あり。生産性を上げるのが課題。

人に対してそこまで考え、関わっていくか！というところがノアらしいと感じるところです。
人事案件でも可能な限り、その人の個性や状態に合わせて考えているところも、ノアらしいと感じることができます。
常に成長や進化、変化をしているところ。

従業員を大切にしているところ。
教育制度がしっかりしていて成長できる。
お客様の声を直接聞けて、働き甲斐がある。
同業他社に比べ、給与が高く安定している。
有休、産休、育休が取得しやすい
会社が変革のために、定期的に従業員にアンケートをとり、改善してくれている。
給与の制度が明確になっている。

面談、会議の多さ、飲み会の補助

出勤時間

拘束時間や出勤時間はレッスンによってかなり左右されます。また、お休みのコーチが出るとその穴を埋めるために追加でレッスンをする必要があります。もちろんお給料には上乗せされますが、ライフワークバランスの点では良いとは言えないです。

沢山のお客様やメンバーと関わることで学びになることが多いです。応援してくれるメンバーも沢山いていい環境です。ただ拘束時間が長くなるので、家族や友達の周りの方に体調など心配されます。

お客様が気持ちよくご利用頂けるように日々の清掃や改善をみんなで行えている。

人を相手にするサービス業なので
スタッフの努力や行動量などの数字や形で見えにくい物を顕在化する工夫や仕組みの構築

休みと出勤を明確にすれば働き易いかと思います。
業務外の仕事も多くプライベートと両立するのは慣れるまでは、かなりキツイと思います。
サービス残業当たり前を改善出来れば良いと思う

サービス業なので休みはシフト制です。
土日祝は忙しい日が多いので自分の思うように休みは取れない可能性はあります。
仕事が延びた時の残業を残業として付けて良いか微妙な事が多くサービス残業は結構ある。
逆に早く出勤するパターンもある。

コーチの技術力をアップする為に使う時間に関しては手当てや給料を支払っても良いのではないかなと思います。
試合に参加する。朝練などなど。
練習をしない。また時間が無いという中堅やベテランコーチ、またはもともとの技術が高いけど練習が嫌いだからという理由の向上心がない人。
コーチが常に練習したり自己研鑽する事でコーチとしての伝える力や説得力にも繋がる。