ノアインドアステージ株式会社の「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

成長したい。
テニスを仕事にしたい。
好きな事を仕事にしたい。

業績も大事にしますが、
人を大事にする風土がすばらしいと思います。

社員一人の規定時間がもう少し少なく慣れば身体的負担が減り心も体も健やかに仕事ができると感じます。

人間力の向上。
素晴らしい上司がつくので、良いことをたくさん吸収できる。
他の事業所の人とも一緒に仕事をするので見聞が広がる。
テニススクール業界ではかなり福利厚生がしっかりしているので自分を守ってくれる。

コーチは拘束時間が長く1日の大半は職場で過ごしますが楽しく色んなことを学べる職場です。

有給が毎年余ってしまい、無理に休みたくもないので何か対応策があれば嬉しいです。
日本リーグに参戦していて、出場メンバーが欠勤しなければならないこともあると聞きました。
ノアの為に頑張ってくれているので、何日かは特別な休暇扱いか出勤なども考えてあげても良いのではと思いました。
また近隣校は応援に行くなどして会社としても選手としてもwin-winになる方法を探すことが大切だと感じます。

文化の理解、風土の浸透
若手の育成

休館日の有給消化扱いや休めない勤務体制

フロントは研修が3ヶ月間あるのでしっかりと学ぶことができる

感謝が飛び交っている風土
サンクスカードやありがとう返しなど
が素晴らしい風土だと思います。

仕事を通じてメンバーの成長を近くで見ることができます。また目的、目標もしっかりとあり達成できた際には皆で喜び合える環境もある。

メンバーやお客様の笑顔に直結する仕事内容ばかりだからです。

採用基準が良くわからない。正直なぜこんな人を採用したのかわからない、といった人も一部散見するし結局能力がある人よりも上と上手くやった方が役職を上げているイメージがある。経費削減をする場所があまり納得いかない。例えばリモートで十分な研修にわざわざ現地まで全国から人を集めることによってそれぞれの現場で代わりを立てなくてはいけなかったり、交通費はその分かかる。一方で人件費をいちいち出し渋るせいで優秀な人間がどんどん退社している。基本的に能力がない人間に対して甘い。結果しわ寄せがその他に来ていることにもっと上が気付いた方が良い。もっとプライベートを尊重してほしい。特に飲み会等は参加したい方だけが参加するべきだし、業務でもないのに休日に半強制的に参加させられて参加費も払うのは意味がわからない。ポジティブなのは結構だが、もっと表立ってこの会社のマイナスにしっかりと向き合うべきだと思う。良いことをしているポーズばかりに必死で中身があまり伴っていない

長時間拘束、低賃金、怪我のリスク、プライベートのなさ、怪我のリスク、人員不足等

プライベートと仕事を分けなくても良いのでとにかく人と仲良くしていたいという方