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ノアインドアステージ株式会社の「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

現職社員の口コミ数:
761件

3.36

兵庫県姫路市を本拠地に、全国34カ所でインドアテニススクール「テニススクール・ノア」を展開。テニスやソフトテニス、バドミントンなどの種目を初心者から中高年まで指導している。テニス用品の販売やイベント企画も手がけるなど、テニスを通じたスポーツ振興を推進している。

現職社員による口コミ・評判一覧

※ノアインドアステージ株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2024.01.24~2024.02.10)

ノアインドアステージ株式会社の現職社員による口コミ・評判

給与・給料・年収

フロント職

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.29

拘束時間が長い
業務が多い
給与が安い

フロント職

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.01.29

・お客様や職場仲間とのやり取りが、ダイレクトな場面が多いところ。
・給与、人事、評価基準に透明性がある。

テニスコーチ職

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.01.29

現在、働き方プロジェクトがメンバー内で取り組まれている。決して楽をするだけの話し合いではなく今の仕事をより効率化したり、サービスをより良くしながらメンバーの会社に対する評価も上がるよう取り組んでいるのでそれに期待。

テニスコーチ職

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.01.29

サービス業であることから嬉しいお声もいただくが厳しいお声もいただくことはある。世間が休みの時に働くのがサービス業なので土日や祝日などは忙しい。会社からの信頼が得られるのには当然ながらある程度の時間はかかる。

テニスコーチ職

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.01.27

予想以上に事務作業が多い事。
メンバーに関わる時間を取ることの必要性とその時間に対して前向きに捉えること。

テニスコーチ職

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 60代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.01.27

学歴や年齢に関係なく、自分の可能性を存分に伸ばしてみたいと考えている方。

テニスコーチ職

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 女性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.01.27

テニス業界の中では給与が良い方だと思うし、待遇も、福利厚生も良いと思います。業界を飛び越えてみると、まだまだ頑張って、テニスコーチ業の地位を上げていきたいです。

テニスコーチ職

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.01.26

従来の施策での集客では、難しい世の中になって来ていると感じます。
SNSなどの新規集客を考えていく必要性があると思います。
また、メンバーの業務負担に偏りがあるとどの事業所をみてもある気がします。
その部分をモチベーションや気合などで持っていくと優秀な社員メンバーが退職や身体を壊す可能性が出ると感じます。細目な、ケアができると良いと感じます。

テニスコーチ職

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.26

自分の働きを年齢関係なく判断してほしい、テニスを職業にしたいという方

テニスコーチ職

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 21年~

口コミ投稿日:2024.01.26

周りが助けてくれるからどんどん挑戦できる。
とにかく楽しい。
住宅手当は40歳でなくなる。

フロント職

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.26

昇給制度が低いと思う。長年働いてもほとんど変わらない。
将来に不安がある

フロント職

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.26

役職が上がるともらっている給料以上に
大変な役割が与えられます。

VOiCE

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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。

VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。

社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。