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ノアインドアステージ株式会社の「この会社に合っている人」の口コミ・評判一覧

現職社員の口コミ数:
761件

3.36

兵庫県姫路市を本拠地に、全国34カ所でインドアテニススクール「テニススクール・ノア」を展開。テニスやソフトテニス、バドミントンなどの種目を初心者から中高年まで指導している。テニス用品の販売やイベント企画も手がけるなど、テニスを通じたスポーツ振興を推進している。

現職社員による口コミ・評判一覧

※ノアインドアステージ株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2024.01.24~2024.02.10)

ノアインドアステージ株式会社の現職社員による口コミ・評判

この会社に合っている人

テニスコーチ職

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.02.06

お客様や人のためにと考えて行動できる人。
人のために時間を犠牲にできる人。

テニスコーチ職

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.02.06

会社の評価基準が人との関わりを重視している
お互いが関わる事を意識するため、人と関わる事が好きな人が向いている
上の人達と関わる機会が多い
良くも悪くも決められた勤務時間以外は個人の自由

テニスコーチ職

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.02.05

人と沢山関わる仕事なので、得意不得意かは別として人と沢山関わりたい、関心をもっている方に向いていると思います。

テニスコーチ職

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.02.05

自己成長したい方、人に笑顔になってもらうことに喜びを感じる方はピッタリだと思います。

テニスコーチ職

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.02.05

人のために時間や労力を使える。

テニスコーチ職

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.02.05

テニスというツールで沢山の人を笑顔にできる
自分の力で沢山の人に喜びと感動を味わって
いただけることはとても充実している。

フロント職

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.02.05

上から目線ではなく、相手の気持ちに寄り添える人

フロント職

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.02.05

人間関係が良い

テニスコーチ職

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.02.05

人に喜んでもらいたい!と強く思う人には最適だと思う。お客様だけでなく、メンバーからも感謝される事も多い。
インストラクター職が不安でも業務内容がそこに限らないので強みで勝負する事ができる。

テニスコーチ職

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.02.05

社員同士の仲が良い。
人としての価値観が素敵であること。

テニスコーチ職

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.02.05

人が良い。ということはどこの事業所に行ってもほとんどブレないレベルで良いと感じています。
ノアの風土だと思っています。仕事に関してはスポーツインストラクターにとどまらない業務内容です。スポーツを通して内部、外部へのやりがいを年齢が増えても感じれることはコーチに留まらないからだと感じる。常に成長がある点はすごい良いことだと感じている。

テニスコーチ職

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.02.05

自分の力で実績を積める事。
周りにいるメンバーが素敵なこと。
社長が素敵である事。

テニスコーチ職

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.02.05

誰かの役に立ちたい、誰かを笑顔にしたい、沢山の人と関わりたい、のびのび働きたい人に良いと思います。

テニスコーチ職

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.02.05

採用基準が良くわからない。正直なぜこんな人を採用したのかわからない、といった人も一部散見するし結局能力がある人よりも上と上手くやった方が役職を上げているイメージがある。経費削減をする場所があまり納得いかない。例えばリモートで十分な研修にわざわざ現地まで全国から人を集めることによってそれぞれの現場で代わりを立てなくてはいけなかったり、交通費はその分かかる。一方で人件費をいちいち出し渋るせいで優秀な人間がどんどん退社している。基本的に能力がない人間に対して甘い。結果しわ寄せがその他に来ていることにもっと上が気付いた方が良い。もっとプライベートを尊重してほしい。特に飲み会等は参加したい方だけが参加するべきだし、業務でもないのに休日に半強制的に参加させられて参加費も払うのは意味がわからない。ポジティブなのは結構だが、もっと表立ってこの会社のマイナスにしっかりと向き合うべきだと思う。良いことをしているポーズばかりに必死で中身があまり伴っていない

テニスコーチ職

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.02.05

長時間拘束、低賃金、怪我のリスク、プライベートのなさ、怪我のリスク、人員不足等

VOiCE

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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。

VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。

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