株式会社ミスターマックス・ホールディングス「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

小売業の仕事と聞くと、レジ打ちや品出しなどをイメージする方も多いと思います。しかしミスターマックスでは、店舗業務だけでなく、商品開発、DX戦略など多様な仕事があり、各社員がそれぞれの持ち場で、創造性と戦略性を活かしながら働いています。

例えば店舗での仕事では、現場の社員が売場の計画を考えます。
これまでの数字やトレンドを分析し、また先輩や上長に相談をしながら、自分なりの工夫で陳列方法や量を決め、担当の売場を構築します。

弊社は東証プライムに上場もしていますが、現在も事業100倍構想を描き、その実現に向け成長すべく社員一人ひとりの発想やアイデアを大切にしています。
今回のアンケートでも、「売場づくりなども他企業に比べ自分のアイディア等を取りいれやすい」、「全体的に見てもまだまだ改善する所がある。声を上げるチャンスもあり、自分の行動次第で働きやすくなっていく職場である。」といった口コミがありました。

仕事はもちろん、組織に対しても、どうすればもっと良くなるかを常に考え、当事者意識を持ちながらチャレンジしてくれる社員が多いのも、ミスターマックスの大きな特徴だと感じています。

ミスターマックスには、「前向きな失敗は許す」という文化があります。
失敗を恐れずに挑戦しようという雰囲気が会社全体に浸透しているので、同僚や上司もチャレンジをサポートしてくれる環境です。

「自分で売場の計画をたて、商品を手配し、売場をつくりあげて、それが売れていく過程を実感できるのは非常にやりがいがあります。」という社員からの口コミにもあるように、一人ひとりが裁量を持ち、自分なりにトライアンドエラーを重ね、結果として数値に結びついたり、お客様から喜んで頂いたりと形になる達成感が、大きなやりがいに繋がっているようです。

ミスターマックスではチームワークを「一人ひとりが、自分に割り当てられた仕事を、独力で完全にやり遂げること」と捉え、まずはそれぞれが担当の仕事をしっかりと果たすことを大切にしています。
責任も伴いますが、社員がそれぞれの持ち場で、自分なりに工夫し形にすることにやりがいを感じてくれていることを嬉しく思います。

ミスターマックスでは、正社員を幹部候補生として手厚い教育を行っています。

新入社員研修から始まり、階層別研修、社歴別研修など豊富な研修制度を完備。
チューター制度もあり、先輩社員からマンツーマンで実務を習い、相談もできるので着実にスキルアップしていくことが可能です。
努力に応じて、成長を実感できる環境が用意されています。

また店舗はもちろん、マーケティングやバイヤー、物流など事業領域が広いので、ジョブローテーションを行って総合的なスキルも担保。
様々な仕事にチャレンジできる環境があり、自身の得意分野・苦手分野を、経験を通して学び、将来の糧にできる環境が用意されています。

社員同士の関係性も良好で、互いにサポート、また切磋琢磨し合いながら成長していくことができます。