株式会社ミスターマックス・ホールディングスの「女性の働きやすさ」の口コミ・評判一覧

仕事と家庭（プライベート）の充実バランスが取れるよう、ノー残業デーの仕組み・文化を根付かせたい。また、女性社員の結婚・出産後についてもっと働きやすくする必要があると考えます。サービス業という業種で、効率化という点と相反することになるため難しい側面もありますが代わりとなる人員がいない状況では長時間労働や休めないといった事象が起き、離職に繋がってしまいます。会社としてそこを制度化することでもっと多くの社員が活躍できる組織にすることができると思います。

・企業として発展していく為には、より多くのお客様へのサービスの提供が必要だと考える。
依然として展開店舗数は６０店舗を超えることが出来ず、我が社が参考とするチェーンストアの原則に達していない。

・女性が働きやすい環境を作ることは、今後の課題。

ここ数年は女性社員を役職につかせたいという動きがみえますが、基本的に教育があまり得意な会社ではないので、なかなか思うように進んでいない印象です。
女性社員自体の数が少ないため、身近に女性社員のロールモデルを設定することは難しいです。
異動が急に決まるため、働きながら荷造りや内見などをすることになり、ハードスケジュールとなります。
なかなか新店がオープンしないので、役職のポストが空かず、停滞している印象を受けます。

給与、休日、労働時間、ワークライフバランスは、他社と比較しても良い方だと思うから。

リモートでの業務も可能なので、子供の突然の体調不良や学校行事の時にも困ることはありません。育休や時短勤務などの制度も整っており、子育てをしながら働きやすいと思います。

本人の努力、行動次第でチャンスは無限大。年齢、学歴、性別等関係なく、頑張っただけ評価される。

頑張りが数字（売上）に反映される。また評価も公正に行われ、若い社員や女性社員からも上のポジションに就く人が増えた。きちんと法律を遵守する会社で、自分の時間確保も出来るので、プライベートも充実できる。

社内資格制度の拡充（手当が出る資格を増やす、資格取得に向けたカリキュラムを充実させる）・家庭がある社員に対しての福利厚生の拡充（単身赴任者への負担軽減、産休・育休明けの社員に対してのフォローを手厚くする）

女性の働きやすさと言う面ではこれから更に改善が必要になってくると思います。
特に管理職を目指す方には仕組みが不足していると思います。
現在女性の管理職者を増やせるよう改善が進んでいますが今後さらなる改善が必要と感じます。

産前後、育休の休みは、しっかりと貰える。
最長2年まで取得できる。復帰後の職位も変わらない。
男性社員も育休取得が増えている。
時短勤務も小学3年まで申請できる。

前向きな人。チャレンジしたい人。向上心がある人。定期的に研修や資格、新規部署への応募があります。手を挙げる人はいつでも歓迎されます。

会社が今、変わろうとしています。
勤務時間や、福利厚生（育休の取得）がよくなりつつある。が、店ごとに対応が異なるため、全店共通になるにはもう少し時間がかかりそう。
女性管理職が増えてきているため、女性の方には今後を見据えても上司に女性が多いと働きやすいと思う。

資格試験やポジション公募などでも、応募条件が明示されており、制度が明確で、チャンスが平等に与えられているところ。
会社内で派閥が無いところなどが気に入っています。

制度が公正であるところ。　男女、勤続年数・好き嫌い等関係なく定期評価や試験によって給与や役職が決定され、教育のチャンスも平等に与えられている所が良い。
派閥などはなく、全体的に関係性が良いところがおすすめできる。