株式会社ミスターマックス・ホールディングスの「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

より組織的な働き方。

例えば、属人的ではない業務の配分。
仕事内容の明示化、マニュアル化等。

①地域社会に貢献できるところ
生きていくうえで絶対欠かせない「生活必需品」が割安で買えるお店を支える企業で働けることが純粋にうれしいです。
②ディスカウントストアで働けること
ミスターマックスは「ディスカウントストア」です。他の小売業と違って、「生活必需品」が相対的に安く取り扱うためにたくさんの努力をしているお店です。景気が悪い時や災害の時にこそ「消費者を応援しよう、元気づけよう」といった心意気を兼ね備えている人がたくさん働いている会社です。
③小売業界平均よりも年間休日が多い
小売業の年間休日平均が105日のところ、ミスターマックスは年間休日113日です。また、有給休暇も法律以上に取ることが義務付けられています。「休みたいけど小売業で働きたい」という人におすすめです。

仕事と家庭（プライベート）の充実バランスが取れるよう、ノー残業デーの仕組み・文化を根付かせたい。また、女性社員の結婚・出産後についてもっと働きやすくする必要があると考えます。サービス業という業種で、効率化という点と相反することになるため難しい側面もありますが代わりとなる人員がいない状況では長時間労働や休めないといった事象が起き、離職に繋がってしまいます。会社としてそこを制度化することでもっと多くの社員が活躍できる組織にすることができると思います。

若手社員（5年目）まで毎月試験があり、その後も年2回全社員試験がある、この２つの試験は昇進にも関わるが、プライベートな時間を削って勉強しなければならない、試験は丸暗記の為、暗記力がない人は向いてない。
仕事は重いもの（飲料や大型家電など）を持つことが多く、体を壊しがち。
長期休み（4日以上）をとれるかはシフト作成者次第で店舗は基本的に取りずらい。

小売業なのでGWやお盆、年末年始といった祝日は基本的に仕事です。その分有休とは別で特別休日が貰えます。また総合職は2〜3年に一度くらいの頻度で転勤があるので新しい環境に慣れるのに時間がかかる人は向いてないかもしれないです。

若いうちからさまざまなことに挑戦する機会がある。
また、GWやお盆、年末年始は仕事だが有休とは別に特別休日という制度があるため好きな時に連休を作ることができる。

外向きに色々な興味を持てる方、多様な趣味を持つ方に向いていると思います。
自己犠牲で黙々と言われた仕事を続けるだけではステップアップは難しいです。
あからさまにクビにされることはないので、程ほどの給料で、程ほどの仕事をして…、という方もいいのかもしれませんが、昇給はほとんどありません。

自分のやりたい事や得意な事に合わせて職務を希望する事が出来、やりがいを感じる所。

連休も取得出来るし、サービス残業はありません。タイムカードをきちんと打刻していれば、残業代も支払われます

風通しの良い職場環境です。現在本社勤務で土日は休日です。仕事とプライベートが両立できる環境で充実しています。

当社には配転機会(転勤や異動)のチャンスが多くありますので、自己成長できる環境があります。その分、配転都度、新しい仕事内容、職場が待っていますので、一から勉強しなおす必要が発生しますので、自己研鑽に励む必要があります。勉強する習慣を身につけておくと入社後も活躍できると考えます。

少子高齢化は労働力にも影響が出てくる。社員もパートも高齢化への対策が必要。
またライフスタイルの変化で働き方も大きく変わっている事への対応。（テレワーク、勤務時間、勤務地、共働き、外国人労働者、育児、介護など）　
そこに柔軟性を持たせることで優秀な人材流出の防止策にも繋がると思う。

何事もですが、努力することは必須。
会社はボランティアでないのでその為にも時には泥臭い単純作業だってある。
まだまだ成長段階の会社なので方針も変わっていくので意固地にならない柔軟な思考を持ち
前向きに、先ずはやろう！というマインドが必要。

非常に真面目な社員が多いです。真面目というのは何に対してもきちんと取り組むことを言います。仕事に対して決められたことをやり遂げようとする姿勢、パートさんから相談されたことには真摯に対応する姿勢が見られます。制度・環境は、休日も十分にあり、ワークライフバランスのある職場環境だと思います。もちろん繁忙期には残業が発生し、プライベートの時間が減りますが、一時的なものであるため、良い意味でメリハリのある仕事です。

給与、休日、労働時間、ワークライフバランスは、他社と比較しても良い方だと思うから。