株式会社ミスターマックス・ホールディングスの「働きがい・成長」の口コミ・評判一覧

福岡県及び九州を中心に展開するディスカウントストア。様々な分野の商品に触れる機会が多いので、生活の知識が増えていく。社内愛は低い方が多いが、熱意は皆が持って仕事に取り組めます。

とにかく成り上りたい人
明確にやりたいことが持っていなかったとしても、「自分の価値をもっと高めたい人」にとって最適な会社です。結果として給料も稼ぐことができます。
お客様の暮らしも、自分の暮らしをよりよくすることができるようになる最強の会社だと思ってます。

先日、とあるイベントを成し遂げました。その時参加した方たちが「楽しかった」「満足した」と行ってもらえたことです。
自分自身企画から運営まで自分が主体となって行ったのが初めてだったので、うまくやれるか不安でしたが、周りの上司や先輩社員、同僚の方の協力もあり、大成功を収めることができました。

①地域社会に貢献できるところ
生きていくうえで絶対欠かせない「生活必需品」が割安で買えるお店を支える企業で働けることが純粋にうれしいです。
②ディスカウントストアで働けること
ミスターマックスは「ディスカウントストア」です。他の小売業と違って、「生活必需品」が相対的に安く取り扱うためにたくさんの努力をしているお店です。景気が悪い時や災害の時にこそ「消費者を応援しよう、元気づけよう」といった心意気を兼ね備えている人がたくさん働いている会社です。
③小売業界平均よりも年間休日が多い
小売業の年間休日平均が105日のところ、ミスターマックスは年間休日113日です。また、有給休暇も法律以上に取ることが義務付けられています。「休みたいけど小売業で働きたい」という人におすすめです。

仕事と家庭（プライベート）の充実バランスが取れるよう、ノー残業デーの仕組み・文化を根付かせたい。また、女性社員の結婚・出産後についてもっと働きやすくする必要があると考えます。サービス業という業種で、効率化という点と相反することになるため難しい側面もありますが代わりとなる人員がいない状況では長時間労働や休めないといった事象が起き、離職に繋がってしまいます。会社としてそこを制度化することでもっと多くの社員が活躍できる組織にすることができると思います。

問題点を問題点と捉え、前向きに色々と変えていこうとする姿勢がある人にとって良い会社であると考えます。決して非難ではなく、お客様の為・会社の為に必要なことは積極的に意見を述べることが望ましいと考えます。

お客様の喜ぶ販促や活動を自身で考え、実際にその内容によって成果が出たとき、意図的に仕掛けた商品が爆発的に売れたりすることで、お客さんに共感を持っていただけたということを実感でき、販促の重要性を再認識することができます。

年齢・職位に関係なく、お客様の為・会社の為になることは積極的にチャレンジさせてもらえるところです。

自分で企画したものをお客様に喜んでもらえ、さらに、数値としてもいい結果が出た時。

若いうちからさまざまなことに挑戦する機会がある。
また、GWやお盆、年末年始は仕事だが有休とは別に特別休日という制度があるため好きな時に連休を作ることができる。

まずは店舗作業をマスターすることが必須条件になる。したがって、作業をマスターするまでに多くの時間が掛かってしまうことがある。ただ我が社の根本をマスターするという事なので根気強く作業をマスターしていくことが必要になる。

自分で計画を立てて、コスト削減を実施した際に、実際に想定した効果が生まれ、会社全体のコスト削減に繋がった時は自分の行動に誇りを持てる。またランニングコスト削減をするためにイニシャルコストを使用させてもらった会社に感謝しています。

若い社員に新しいポジションを与え、挑戦する意欲を与えてくれる

衣食住に関わる幅広い商品を取り扱っている為、覚えることは多いが、それらが日頃の生活において役に立つ知識も身につくところは良いところです。

新入社員の研修制度を整える必要があると感じる。現状は４月の入社時に２週間程度の新入社員の集合研修が実施されているが、その後はすぐにそれぞれの店舗に配属されてからは、カリキュラムも無く配属された店舗の力量、先輩社員のレベルによって教育が実施される。悪く言えばその店舗にいる先輩社員のレベルが低ければ、新入社員への教育レベルも落ちてしまう。
それが早期退職者が発生している要因でもあると感じます。入社した社員がまずは同じレベルの教育が受ける事が出来るように、配属後実施される教育のカリキュラム、教育項目があったほうが良いと考えます。