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株式会社ミスターマックス・ホールディングスの「この会社に合っている人」の口コミ・評判一覧

現職社員の口コミ数:
354件

3.24

株式会社ミスターマックス・ホールディングスは、総合ディスカウントストアのチェーン展開を行う東証プライム上場企業。地域社会のインフラを目指し、6万アイテム以上の幅広い商品を扱う。店舗運営、バイヤー、商品開発など、多種多彩な仕事を経験可能。人的資本への投資に積極的で、研修制度も充実している。

現職社員による口コミ・評判一覧

※株式会社ミスターマックス・ホールディングスの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.10.16~2023.10.23、2024.01.11~2024.01.31)

株式会社ミスターマックス・ホールディングスの現職社員による口コミ・評判

この会社に合っている人

開発部・テナント開発部・新規事業開発室

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.23

福岡県及び九州を中心に展開するディスカウントストア。様々な分野の商品に触れる機会が多いので、生活の知識が増えていく。社内愛は低い方が多いが、熱意は皆が持って仕事に取り組めます。

人事部・総務部・監査部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.22

ベンチャー気質な企業です。
下りてくる命令だけではなく、率先して周囲に働きかけることが求められます。もちろん、今内向的な人でも、内に抱える「誰もが実は持っている悩み」を言葉にして実施すればきっと大丈夫です。

人事部・総務部・監査部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.22

①地域社会に貢献できるところ
生きていくうえで絶対欠かせない「生活必需品」が割安で買えるお店を支える企業で働けることが純粋にうれしいです。
②ディスカウントストアで働けること
ミスターマックスは「ディスカウントストア」です。他の小売業と違って、「生活必需品」が相対的に安く取り扱うためにたくさんの努力をしているお店です。景気が悪い時や災害の時にこそ「消費者を応援しよう、元気づけよう」といった心意気を兼ね備えている人がたくさん働いている会社です。
③小売業界平均よりも年間休日が多い
小売業の年間休日平均が105日のところ、ミスターマックスは年間休日113日です。また、有給休暇も法律以上に取ることが義務付けられています。「休みたいけど小売業で働きたい」という人におすすめです。

営業企画課・業務課・マーケティング統括部

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.01.22

仕事と家庭(プライベート)の充実バランスが取れるよう、ノー残業デーの仕組み・文化を根付かせたい。また、女性社員の結婚・出産後についてもっと働きやすくする必要があると考えます。サービス業という業種で、効率化という点と相反することになるため難しい側面もありますが代わりとなる人員がいない状況では長時間労働や休めないといった事象が起き、離職に繋がってしまいます。会社としてそこを制度化することでもっと多くの社員が活躍できる組織にすることができると思います。

営業企画課・業務課・マーケティング統括部

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.01.22

問題点を問題点と捉え、前向きに色々と変えていこうとする姿勢がある人にとって良い会社であると考えます。決して非難ではなく、お客様の為・会社の為に必要なことは積極的に意見を述べることが望ましいと考えます。

営業企画課・業務課・マーケティング統括部

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.01.22

年齢・職位に関係なく、お客様の為・会社の為になることは積極的にチャレンジさせてもらえるところです。

店舗運営部・店舗革新部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.22

体を動かしたり、売場を作るのが好きな人。
会社を家だと思える人。

店舗運営部・店舗革新部

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.01.21

成長したい意思が強い人、挑戦を忘れない人は会社から重宝され、いろいろ挑戦させてもらえる環境がある。

開発部・テナント開発部・新規事業開発室

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.01.20

役職を上げていかないと給料はあがりません。
周りに興味を持ち自己アピールしてステップアップできるかどうか、重要と思います。

店舗運営部・店舗革新部

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.20

変えていこうと努力しているようですが、社員は男性が多いので、男社会と感じる場面があります。体育会系が多いと思います。粉骨砕身頑張れる人に合ってます。

開発部・テナント開発部・新規事業開発室

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.01.20

当社には配転機会(転勤や異動)のチャンスが多くありますので、自己成長できる環境があります。その分、配転都度、新しい仕事内容、職場が待っていますので、一から勉強しなおす必要が発生しますので、自己研鑽に励む必要があります。勉強する習慣を身につけておくと入社後も活躍できると考えます。

開発部・テナント開発部・新規事業開発室

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2024.01.20

社内研修等で「チームワークとは、一人ひとりが、自分に割り当てられた仕事を、独力で完全にやり遂げること」と学びます。自分自身の任せられた仕事を果たすことで、自己成長を感じることができますし、その成果を果たすことでチーム目標が達成できる。この考え方は入社から忘れずに意識して取り組んでいます。

店舗運営部・店舗革新部

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 21年~

口コミ投稿日:2024.01.20

何事もですが、努力することは必須。
会社はボランティアでないのでその為にも時には泥臭い単純作業だってある。
まだまだ成長段階の会社なので方針も変わっていくので意固地にならない柔軟な思考を持ち
前向きに、先ずはやろう!というマインドが必要。

店舗運営部・店舗革新部

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 21年~

口コミ投稿日:2024.01.20

先ず大前提は「小売り」「接客」が好きである事。
聞えの良い華やかな仕事にあこがれがある人は向いていない。
身体を動かす労働はあるので体を動かす事が嫌な人は向いていない。
売れる事に喜びを感じる、喜んでもらう事にやり甲斐を感じれる人。

店舗運営部・店舗革新部

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 21年~

口コミ投稿日:2024.01.20

手をあげるとチャンスが回ってくる。真面目に愚直に取り組む姿勢が尊重されやすい。

VOiCE

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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。

VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。

社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。