株式会社ミスターマックス・ホールディングス

自分が考えたことを実現しようとすることに対し非常に前向きにとらえてくれる会社だと考えます。その為目的意識を持った人については、やりがいを感じる良い会社だと思います。
更にそのために必要な教育、自分が望む教育についても選抜は在りますが、自ら手を上げ勉強できる体制にあり、私は日々充実した仕事をさせて頂いています。

チームワーク（1人1人が独力で割り当てられた仕事をこなす）を果たすことが、全体の利益に通じるという考えの元、それぞれが自分の仕事に責任を持って取り組むという社風が気にいっております。ただし独力でと言っても放置するわけでなく必要に応じ教育・フォローなども入りますので自分を成長させて行きやすいと感じています。

店舗のなかで、食品部、HBC部、家電部、アパレル部と様々な部門があり、担当を持てます。自分で売場の計画をたて、商品を手配し、売場をつくりあげて、それが売れていく過程を実感できるのは非常にやりがいがあります。そしてそれが店舗の売上実績に結び付いたときが何よりも、自分の努力の成果を発揮できたと胸を張れる瞬間です。

自分でやりたいことを考え、挑戦する精神を持った方にはとても良い会社だと思います。結果が失敗だったとしても、自分の糧になったと考え、次に繋げられる人には向いていると思います。反面、他者から指示通りに日々の業務を終わらせることを考えている人には向いていません。

向上心のある方、聞く力がある方が当社にはあっていると思います！
向上心、チャレンジ精神がある方には多くのチャンスを会社が与えてくれます。結果自分の成長にも繋がります。また、接客業になりますので明るく接することができること、そしてお客様のお話を聞く力も大きなポイントになると思います！

自ら勉強し、経験を積み重ねて、改善しようと積極的に起案していきたい人は合っていると思います。逆に、言われたことをだけを、ただ行うだけの人（指示待ち人間）は難しいと思います。

どこの企業も同じかもしれませんが、弊社は今まで以上に多くのチャレンジを推奨していかなくてはなりませんので、教育方法を問題指摘型から行動承認型に変えていく事で更にチャレンジが活発な風土になると思います。

会社自体は新しいことに取り組んだりし、現状に満足せず変わろうとしていっているが、部署ごとの連携があるようでない。そのため部署によって改善しようとすることが違っていたりし店舗の人間が知る機会も少ない。店舗での改善してほしいことと本部が改善しようとしていることがずれていたりする。
連携がしっかりとすれば今は少しずつ変わっていっているのが大きく変わっていきれると思う。

自分の意欲に貪欲な社員が多く、またさまざまな研修カリキュラムがあり充実しているが、
社内だけでは生まれにくいアイディアを得る為にも社外交流セミナー等への参加も取り入れるのも重要だと考えます。

通常の仕事とは違う流れでの休暇になりますが、繁忙期ではないタイミングで連休を取ることで、混雑の少ない休暇をとれる。

従業員同士が交流するためにレクレーション費というのがあり、同じ店舗の従業員同士で飲み会などすると一部金額が戻ってくる制度があり、おすすめできる。
また、有休などは自分の希望日が通り、有休消化率は高い。

連休も取得出来るし、サービス残業はありません。タイムカードをきちんと打刻していれば、残業代も支払われます

成長意欲がある方、活躍したい方、前向きな方は向いていると感じます。弊社は成果主義（年功序列ではない）ので、それらがライフスタイルに合わない方は活躍しにくいかもしれません。給与水準も平均より高いと感じていますので稼ぎたいと考えている方も良いかもしれません。（残業代も分単位で支給されます）

手を挙げれば、社歴関係なく何事にも挑戦できること。また、その機会がたくさんありその時点での評価や後々の評価につながること。
ボーナスも昨年の頑張りを直接評価され、頑張り次第ではたくさん賞与を受けられる。

成果主義。チャレンジ精神をもって行動する人へのバックアップ体制があり成果に繋げるとポジションアップや対価として評価される。例え成果に繋がらなくても実施した内容や考え方によっては評価してくれる所。前向きな失敗は許す、後ろ向きの失敗は許さない。大手小売りだと50歳過ぎでも売場の一担当である事が多い。我が社であれば取締役、部門長といった経営陣に入る事も決して夢ではない。どこで仕事をするのではなくどういう仕事をしたいのか。それを実現できる場所。また総合品種を扱っているので生活をしていく上での商品知識は一通り得られる

法律を遵守する会社なので、残業も少ない。自分の時間がしっかり確保できるので趣味や家族サービスもしっかりできる。

給与、休日、労働時間、ワークライフバランスは、他社と比較しても良い方だと思うから。

風通しの良い職場環境です。現在本社勤務で土日は休日です。仕事とプライベートが両立できる環境で充実しています。

産前後、育休の休みは、しっかりと貰える。
最長2年まで取得できる。復帰後の職位も変わらない。
男性社員も育休取得が増えている。
時短勤務も小学3年まで申請できる。

頑張りが数字（売上）に反映される。また評価も公正に行われ、若い社員や女性社員からも上のポジションに就く人が増えた。きちんと法律を遵守する会社で、自分の時間確保も出来るので、プライベートも充実できる。

リモートでの業務も可能なので、子供の突然の体調不良や学校行事の時にも困ることはありません。育休や時短勤務などの制度も整っており、子育てをしながら働きやすいと思います。

仕事とプライベートを両立したい人にとっては、素晴らしい会社だと思う。ただ、管理職者になってしまうと、残業が増えるのは事実であり、定時ではなかなか帰れないと思う。

店舗に配属されると色んな方々と接しますのである程度のコミュニケーション能力が必要になります。
また、最初は分からない事だらけと思いますがパートさん含めた先輩がたくさんいますので
一人で抱え込んで解決しようとせずに、周りの方々を活かして仕事をしていくよう
知っておいて欲しいです。

最初慣れるまではできることが少なく会社への貢献を感じるのにも時間を要する。でもそれは当たり前で1つ1つできることを毎日増やしていくこと。店舗では1人でいることも多く、分からないことにも1人でいるときに遭遇する。その時に勝手なことをしない。分からないことは恥ずかしがらずに分からないと先輩に助けを求める。何かあってからでは遅く、その方が迷惑がかかる。分からないことを恥ずかしいと思わず、先輩に聞いて、解決して、覚える。この流れを大事にする。

様々な研修が行われており、最近ではDX研修といった、会社の将来や改革につながるような研修も大規模に行われました。意欲があれば、遠方の店舗からでも本部に集合して研修に参加できるような、意欲を買ってくれる環境はMrMaxの特徴だと思います。

手を挙げれば誰にでもチャンスが与えられるというところです。「社員の成長」にも会社は優先して投資して頂けます。時には苦しいとこもあるが、それを乗り越えて個人の成長になると考えています。

①「前向きな失敗は許す」文化
社内でもよく言われる言葉です。ミスターマックスはまだまだやるべきことがたくさんあります。だからこそ社員には「挑戦」が求められます。
それは、一店員の「とある店舗の新入荷商品をどこに並べるかの決断」から、バイヤーの「全店舗でどの商品を取り扱うかの決断」まで規模の大小はあれ、日々「挑戦」でいっぱいです。
会社が成長するには、そこで働く人の「挑戦」と「失敗」という【試行錯誤】が絶対的に求められます。だから、あらゆる前向きな「失敗」は奨励されています。

②住宅補助手当、社宅制度
異動時の引っ越し費用（敷金礼金含め）が全額会社負担なところです！１人を異動させるのに100万円かけてまで引越しさせたいという心意気がかっこよくて気に入っています。

売り場を改善、立ち上げた際にすぐお客様がきになって見に来てくれたり買っていかれる姿、嬉しそうにしている姿を見るとこちらも嬉しく誇りに思います。

最近はアプリやオンラインなど、新しいことに出遅れながらも挑戦していくところや、地域イベントには積極的に寄り添うところは地域の方々に支持されているのかなとおもいます。

根気が必要です。成果を出すには相応の時間と自身の成長が不可欠です。やりたい仕事を増やす、上のポジションへ行く為には自身の成長を続けることが出来る根気が一番重要だと考えています。