ビップシステムズ株式会社「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

アンケートでは「上司のご指導や一緒に考えてくれるスタイルに助けられた」「困ったことがあると、助けてもらえる環境が用意されている」というコメントが見られました。
大きな要因は、自社内で活用しているコミュニケーション用プラットフォームでしょう。 疑問や困りごとをすぐに相談・解消できる環境が整っているので、1人で悩むことがありません。
また、助けてくれた人へ感謝を伝える「サンクスカード」という制度があり、社員が積極活用してくれています。

いくら仕組みを整えても、1人ひとりが助け合いの精神を持ち行動してくれないことには、環境は良くなりません。このスコアは社員の努力の表れだと思います。

入社3ケ月後にできるかぎり本人の希望分野へ仮配属。その後も半年に一度キャリア面談を設け、それぞれが望むキャリアを歩めるようサポートしています。
また月1土曜日に技術を学べる講座を開催するほか、「BIPカレッジ」 という芝浦工大の名誉教授から基礎スキルを教えていただける機会を設けています。（参加は希望制です）
こうしたさまざまな取り組みが、スコアに表れたのでしょう。

この業界は常にスキルのアップデートが必要なので、社員個人の将来を考えても「仕事をするだけ」では不足だと思います。社員の成長意欲に寄り添い、今後も「スキル・キャリアアップできる職場」であり続ける所存です。

役職者から社員1人ひとりの声を聞くよう徹底。相談をよく受け付け、必要に応じて採用するようにしています。
アンケートのコメントにも「忙しい時でも相談事を聞いてくれる」「会社の役員とも気軽に意見交換等が出来る」という声が多数ありました。聞くだけではなく実際に採用されることから、やりがいや貢献意欲を感じてくれている社員も多いのではないでしょうか。

一方で、この点は仕組み化ではなくほぼ「社員の厚意によって成り立っている」と言えます。具体的な取り組みとして「目安箱」を設置していますが、未だ十分に機能しているとは言えない状況だからです。
役職者・一般社員双方の努力に感謝しつつ、会社としては、この結果に甘んじずさらなる改善を図ってまいります。