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エヌエス・テック株式会社「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

現職社員の口コミ数:
107件

2.71

1973年の創業以来、製造業に特化して生産・製造工程における請負事業や人材派遣事業を展開してきた企業。
横浜本社の他に、北海道から九州まで全国23拠点の事業所を擁し、現場の要望に合わせて人材を派遣している。

企業からの回答

「人」と深くかかわる人材派遣だからこそ、職員同士で強くつながり自走できている

エヌエス・テック株式会社 採用担当

当社は製造業に特化した人材派遣業を営んでおります。さまざまな特性や技能を持つ「人」と接する仕事ですので、職員一人ひとりが情熱を持ってお客様に寄り添い、課題解決に力を尽くしていくことが重要になります。
こうした事業特性もあり、自分で考えて行動できる「自走できる職員」が多い会社です。
未経験で入社する職員が多いため、若手社員をみんなでサポートしようという風土があり、役職や年齢を超えて意見を言いやすい職場ともいえると思います。

エヌエス・テック株式会社の

現職社員による会社評価

※エヌエス・テック株式会社の現職社員(32名)に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が2023.12.20~2024.01.31の期間に実施したアンケートの結果から算出しています。

平均スコア 2.71
項目 現職社員のスコア
やりがい・成長 3.09
評価・承認 2.33
人間関係 3.10
大義・誇り 2.85
将来性 2.49
事業構造 2.22
ワークライフバランス 2.88
高評価
  • 業務上の裁量を与えてもらえる
  • 仕事を通して、成長を実感できる
  • 誰でも助け合う組織風土である
低評価
  • 事業の方針や戦略に納得している
  • 業務を遂行できる仕組みが整っている
エヌエス・テック株式会社の

現職社員による高評価ポイント

業務上の裁量を与えてもらえる
企業からの回答
「自分ならどうするか」を考えながら主体的に働ける職場環境

当社では、基本的に1日の行動や段取り等を個人の裁量に任せています。自身で考えて挑戦できる環境です。
タイムマネジメントひとつとっても主体性が尊重されるため、多くの職員が面白さを感じて働いてくれているのだと思います。

部署にもよりますが、さまざまな方とお話する機会が多く、どんな提案をするのか、自分だったらどうするか、「自分ごと」として考える意識・姿勢で取り組むことで、他ではないやりがいを得られる環境です。

エヌエス・テック株式会社 採用担当
仕事を通して、成長を実感できる
企業からの回答
個人に寄り添う仕事だから、短期間で知見を広められる

当社は製造業に特化した人材派遣事業を行う、「人」をメインとして扱う企業です。イレギュラーもたびたび起こるため、自身の経験を元に考えて行動しなくてはいけない場面も多くあります。
さまざまな人たちと接し、常に臨機応変な対応が求められる環境は、大変ではあるものの、短期間で自身の知見を広げることもできます。

また、eラーニングの制度や社内研修、資格取得支援もあり、自身の力のみで経験を積む以外に、会社として未経験者でもスキルアップが実現できるスキームを用意しています。

エヌエス・テック株式会社 採用担当
誰でも助け合う組織風土である
企業からの回答
年齢や立場を超えて意見を出し合い、日々変化する市場に対応

当社では長年にわたり未経験者の採用を続けており、職員の多くが未経験で自走することの苦労を知っています。そのため、チームで一丸となって新人の職員を教育しようという風土があります。
また、お仕事をお探しの方、人手不足にお悩みの企業様に寄り添う業務だけに、人の役に立つことにやりがいを感じる人が多いのも特徴です。相談されることを苦に感じない、気さくで話しやすい人がたくさんいるので、気軽に質問できる環境があると思います。

今、活躍している先輩職員の多くがゼロからスタートし、切磋琢磨しあいながら地道に努力を重ねてきたからこそ、昨年に創業50周年という記念すべき年を迎えることができました。老舗になってもなお、日々変わりゆく市場の中で新しい意見を取り入れて変化していこうという動きがある職場だと思います。

エヌエス・テック株式会社 採用担当
エヌエス・テック株式会社の

現職社員による低評価ポイント

事業の方針や戦略に納得している
企業からの回答
上層部との接点を増やし、社の方向性を全社で共有できる体制を整備

月1回の役職者会議で決定したことが、社内で職員にしっかり共有できていないのが要因ではないかと考えています。中間管理職のマネジメント教育の強化を行うとともに、会議で決定した内容の理由や根拠、実践するためのHow toまで、社内に伝える体制を今後整えていきたいと思います。

また、取締役から直接職員に決定事項を伝える機会を増やすことで、職員ひとりひとりが会社の考えや方向性を共有し、納得しながら働けるようにしていく予定です。

エヌエス・テック株式会社 採用担当
業務を遂行できる仕組みが整っている
企業からの回答
マニュアルの見直しで業務効率化を進め、作業負担の軽減を図る

人材派遣という「人」を相手にしている仕事ですので、ルーティンワーク以外は全てマニュアルがなく、個々の裁量に任せています。それは職員それぞれのやりがいにつながる反面、職員の能力や価値観によって品質にばらつきが出てしまう状況でもあります。

業務上、全てにマニュアルを作ることは不可能ですが、全社共有マニュアルの運用については見直しを行い、業務効率化を図りたいと思っています。また、法の改正など外的要因の環境の変化が起きた際には、都度研修を行うことでスピーディに対応できる環境を作る予定です。

エヌエス・テック株式会社 採用担当
VOiCE

今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?

現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。

VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。

社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。