株式会社三和商研の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

他部署ですが役職がある方がもっと部下の状況を確認してほしい

自分で考えて業務したい人（それが反映される為

福利厚生（海外旅行等）、改善出来るか非かは微妙ですが思ったことが伝えられる　職場環境が整っている

繁忙期に担当部署を超えて協力できればより良くなると思う。

担当変えを控えて役割を再確認。必要であれば再構築。

担当する業務をもっと明確に本人に伝える事。自分で考えて行動できない方もたくさんいます。業務以外でも社会人としての教育も必要かと。

ころころ組織が変わります。

給与面では役職が付かないとなかなか上がらず、一般社員は全体的に低いです。繁忙期は忙しい部署とそうでない部署が分かれてしまうので、割に合わないと感じてしまうこともあるかもしれません。
仕事量でも個人差がかなりあり、評価面でも正当な評価がされているか疑問なところが多くあります。
全体的に給与があがれば、社員のモチベーションももっと上がるのではないかと思います。
また、チーム内のコミュニケーションがうまくとれていない部分も多いので改善が必要だと思います。

役職の有無無しに、正当な評価。
人によって、この人は特別の様な特例は無し。

給料体系。
働きやすさ。
独特な人間関係。

泣いている社員のフォローがない。
短絡的な状況で、安易に罪を負わせやすい人のせいに出来る事。