ユーザーサイド株式会社の「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

全ての社員に平等にチャンスがあり、努力と発言により評価され、それの実績によって年収が変わります。
また、直近では標準化を行うことで属人化をなくし、メインとサブの二人体制の組織づくりを実施しています。休暇が取れる環境づくりをし、リフレッシュを交えながら本気で仕事を実施できる会社です。
部署によっては形がまだ整っていないところがあり、残業もありますが、ある程度の部署では残業が減少しています。それも標準化を進めていけば無くなっていきます。
日々環境が良くなっていることを感じています。

勤務体系も過去とは違い、有給取得率も高く、働きやすい環境となっている。
勤務形態も時短勤務者が複数いる。
風通しも良くマネージャーと担当者の壁は存在していない。
また、部署を跨いでのチーム制も一部取り入れをし、足りない知識・技術を補える環境が確立できてきている。
ある程度の努力と知識は必要だが、働いた対価は給与で反映をしてくれる会社です。

配属される部署によっては時間外対応等で休日とのライフバランスが取り辛いかもしれません。（ただしパート・BPを除く）

人によっては難しいかもしれませんが、私は希望に沿った勤務形態（テレワーク・休日等・給料）を実現いただいておりますので、諸々要相談です。

自分の持っているスキルを活かして働くことができる。
また、休みも自由に取りやすいため、急用が入っても安心。

ほかの会社に比べて、仕事ができる方は昇格のスピードが速い。
優しい人が多い印象。
残業が少ない。

休みが希望どおり取れる。急な用事などの早退に対応。女性が働きやすい。

業務や繁忙度合にもよるがほぼ定時で退社できる。子供がいる人に手当が出る。活気があり社内の雰囲気がいい。

【おすすめ理由】
・マッチする人
成長意欲の高い人、何でもチャレンジする人、フットワークが軽い人は無数のチャンスが与えられる。民需のみの取り扱いが基本方針としてしっかりあるため、制限のないクリエイティブな発想が求められることと、顧客のトップ層とも対等に商談があるので、社会人としての成長チャンスも多々ある。業界未経験でも上記を満たせば入社可、ゼロからでもスタートできるのが他社にない最大の特徴。

・企業文化
何にでもチャレンジ、目新しい物はまず触ってみる聞いてみるという文化が根付いている。北海道の企業だが、国境を越えた仕事も意欲とチャンスがあれば可能。

・働き方
職種にもよるが、基本土日祝休みは徹底している。休日出勤の場合でも、代休取得可能。計画的な有給取得も可能。残業は固定残業20時間/月ではあるが、自身の仕事が完了していれば、残業の必要はなし。

【おすすめしない理由(組織課題)】
・マッチしない人
成長意欲のない人、フットワークが重い人、対話力が低い人はトップのスピード感についていけない。また、下記課題に対応できない人はおすすめしない。

・企業文化
IT企業だが、社長のマンワン文化が根強いため、期待に応えられないと継続が難しい。
不潔な人が多い(それが注意されない)
責任感がない人、約束を守らない、連絡が遅い人が多い。
責任転嫁がひどい。
基本的に業務量が多く、仕事(タスク)が埋もれることが多々ある。
顧客目線を大事にすることが欠けている。

・職場環境
毎週金曜日に5S活動の時間が設けられているが、自身のデスク周りを清潔にするだけで、他のSができていない。日頃から、整理整頓としつけが心がけられていない。

わからないことがあった時に、すぐ確認できる方がいる。不明点を聞ける方が複数人いるので、一人が別件対応中などでも困ったときにすぐ確認取れるのがありがたいと思っています。
前職では自分しかできない業務が多々あり大変でしたが、様々な業務内容をみんなで共有できているのも働きやすいと思います。
また、子供関連のお休みにみなさん理解があるので、急なお休みも快く対応していただけて助かっています。

働きやすさ：残業が常態化している。タスク整理ができていない、スキル不足、あるいはスキルを持っている人に偏りが大きいことが原因に思う。
やりがい：相対評価か絶対評価が見えにくい。恐らく営業成績が絶対的な評価基準になっている事が大きいと感じる。
裁量：社員一人一人に裁量はある程度認められているが、手に余らせていることが多いように感じる。
技術習得：日々の業務に忙殺されてそこまで手が回っていない印象を受ける。

休みを自分のタイミングでとれる。部署での調整がしやすい。パートでも補助業務だけでなく意見提案でき任せてもらえる。