株式会社ニチワの口コミ・評判一覧

社員の仲が良く働きやすい。
頑張れば学歴問わず評価される。

社員や顧客と接する機会が多く、自分たちがやったことが役に立っている、影響を与えているということが実感できたとき

皆仲良くて、社訓の中にあるように家族の事など考え働き安い会社

働きがいがあり、将来性があり、みんなが活気に満ち溢れている会社

製品を制作する技術は、誰にも負けないと思う

車の部品を製造する機械が宮崎県内にほとんどなく特殊な業種であると共に専門知識を現場担当レベルで求められるため、ものづくりに興味あるひとにおすすめです。
工場内は夏はサウナ、冬は冷蔵庫状態ですが、今年から職場環境改善に力を入れており大型扇風機の導入で少し改善されています。
海外での駐在勤務も部署によってはあるので興味がある人には良いのかも。

自分の仕事に対して責任を持ち、全力で取り組みながら結果を出し続けるプロフェッショナル思考な方

車部品を自動車業界に使って貰えるる誇り感じてます。

厳しさも有りながら、ルールを守っていれば雇用面は良いです!
自分が、挨拶等して覚えて貰えばやりやすい会社です!

皆仲良くて、社訓の中にあるように家族の事など考え働き安い会社

自分に向上心しかない人。他人の事は気にしない人。

厳しさも有りながら、ルールを守っていれば雇用面は良いです!
自分が、挨拶等して覚えて貰えばやりやすい会社です!

この会社がどんなことをしているの、休みがどれだけあって給料がいるか、知り合いとかに務めている人がいればどんな人がいるのかとか聞けることを沢山聞いて、どんなささいなことでも知っていれば入った時に役に立つと思います

風通しが良く、自分の考えを比較的自由に発言できる。

従業員、全員が、夢に向かって、進む姿又、寒さ対策、暑さ対策に対して、一丸となっているこです

自由闊達な社風
9連休以上の休暇が年３回(GW、お盆、年末年始)ある。
比較的年休が取得しやすい社風。

祝日は出勤になりますが8月5月12月の連休が長い

風通しが良く、自分の考えを比較的自由に発言できる。

働き方

働きがいがあり、将来性があり、みんなが活気に満ち溢れている会社

一般社員の福利厚生(手当て等)を良くすれば
活気のある職場になると思う

福利厚生の充実
（特別休暇、家族へのサポート、ヘルスケアサポート、自己啓発支援等々）

働きがいがあり、将来性があり、みんなが活気に満ち溢れている会社

製品を制作する技術は、誰にも負けないと思う

人に対する考え方を考えて、人間関係を強化し、従業員が同じ道を一丸となって進む環境作りを早急に作りたいと思います。

自由闊達な社風
9連休以上の休暇が年３回(GW、お盆、年末年始)ある。
比較的年休が取得しやすい社風。

福利厚生の充実
（特別休暇、家族へのサポート、ヘルスケアサポート、自己啓発支援等々）

安定したライフワークバランス、安定した業界、やりたいことへの自由度の高さ

業務についてがちがちに管理はされず、ある程度自由に立ち居振る舞いができる。業務進捗状況や職場のフォローで有給休暇を取得しやすい。

風通しが良く、自分の考えを比較的自由に発言できる。

自由闊達な社風
9連休以上の休暇が年３回(GW、お盆、年末年始)ある。
比較的年休が取得しやすい社風。

風通しが良く、自分の考えを比較的自由に発言できる。

車関係の部品を作っているので、車の話が出た時に、沢山の人の思い出の1つになっていると思う時

新規取り組みをプレゼンして通過出来れば、やりたい事ができる。

トップの言動に、まわりがあまりにも敏感になりすぎているところが気になります。誰しも、すべて正しいわけではないはずなので、違うだとか、納得がいかないとか、できるだけ裏表なく言い合える環境になるように、もっと気を遣うべきだと思います。
また、定期的に上層メンバーの入れ替えが行われます。いろいろと経験を積ませる為という点ではいい反面、それぞれの組織の大きな問題にまで着手できないような仕組みになっている気がしています。
それから、夏祭りや忘年会等のイベントで、それぞれの士気を高めようとするのはいいことかもしれませんが、それらイベントの向こう数十年の費用を含めてでも、冷暖房設備完備に当てて、もっと働きやすい職場にしてもらいたいです。

製造、品質保証、業務、技術、総務、それぞれの係がどのような業務を行っているか把握し、自分は何をしたいか目的を持っておいて欲しい。
工場見学などで事前に来社し、貴社の雰囲気や業務内容の情報を掴んでいるとよい。

常識にこだわりすぎない方、会社の決まりや方針について、深い疑念を抱かず、「そんなもんなのか〜」と軽く流しつつ、その中で、いかに「自分らしさ」を出そうと考え、工夫することにこだわりを見出される方。

社長がゴルフ好きの為、年間に3回の社内コンペがあること。

自由に意見を言い合える環境はあるが、そらをまとめて皆が共感できる方向性を明確にし、実行、フィードバックするサイクルが弱い。

トップの言動に、まわりがあまりにも敏感になりすぎているところが気になります。誰しも、すべて正しいわけではないはずなので、違うだとか、納得がいかないとか、できるだけ裏表なく言い合える環境になるように、もっと気を遣うべきだと思います。
また、定期的に上層メンバーの入れ替えが行われます。いろいろと経験を積ませる為という点ではいい反面、それぞれの組織の大きな問題にまで着手できないような仕組みになっている気がしています。
それから、夏祭りや忘年会等のイベントで、それぞれの士気を高めようとするのはいいことかもしれませんが、それらイベントの向こう数十年の費用を含めてでも、冷暖房設備完備に当てて、もっと働きやすい職場にしてもらいたいです。

優秀提案表彰制度。
IT、DX、AI等、新しいものを積極的に導入しようとしているところ。

常識にこだわりすぎない方、会社の決まりや方針について、深い疑念を抱かず、「そんなもんなのか〜」と軽く流しつつ、その中で、いかに「自分らしさ」を出そうと考え、工夫することにこだわりを見出される方。

福利厚生（住宅手当、資格手当）またリフレッシュ休暇（誕生日）など盛り込んで欲しい

製品段取り作業において問題なく製品を造れたとき。
不具合が発生したときに、思い通りに改善できたとき。
教育した人が、上司から褒められるぐらい成長したとき

製造、品質保証、業務、技術、総務、それぞれの係がどのような業務を行っているか把握し、自分は何をしたいか目的を持っておいて欲しい。
工場見学などで事前に来社し、貴社の雰囲気や業務内容の情報を掴んでいるとよい。

福利厚生（住宅手当、資格手当）またリフレッシュ休暇（誕生日）など盛り込んで欲しい

ものづくりを追求できる、高い専門性が求められる

どんな環境でもPDCAを高い次元で回し、根拠をもったSQCDに基づく判断能力を維持継続するスキル。