株式会社あしたのチームの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

リモートワーク・フレックス制度で働き方を調節しやすい。
ボトムアップで若手の意見も採用するので誰でも意見を言いやすい。

ボトムアップで積極的に意見を出せる組織風土、人間関係のコミュニケーションが良好（馴れ合いではなく建設的な議論が出来る）

フレックス・リモートで自由に働けるのでライフワークバランスが取れる。

■気になる点
・心理的安全性が担保されすぎている傾向にあるため、目標未達であっても雰囲気に変化がない。心理的安全性を担保しつつも社員が緊張や落ち込む機会があってもいいのではないか。マイナス査定は個人に響くが、組織文化には響かない。
・工数を意識しすぎな文化。工数は確かに重要であるが、工数を意識しすぎるが故、会社にとって必要なこと、優先順位が高いことに時間も人員も避けていないリスク。

■具体的に提案したいこと
・ロープレ、認定会などの緊張する場（自分を見つめなおし、自分の今を把握できる場）
・MGR陣の工数把握と案件分配
　?特にCS。メンバークラスの案件数とMGRクラスの案件数は適切か。マネジメント工数と言いながら時間を空けすぎていないか。案件以外の時間で戦略、戦術が練られているか。

?プロジェクト
　社員が主体的に課題を解決する仕組み。
　部署横断で取り組めるのもポイント
?フルリモート/フルフレックス
　まさに年齢、性別、環境、関係なく働ける仕組み。
?ITツール導入
　HRTechにいる中で自社のDX化が進んでいること

・ボトムアップの精神を大事にしており、会社の方向性と合っていれば部署横断で課題解決に向かって動ける
・心理的安全性が担保された組織文化
・日本の課題を解決する社会貢献性
・フルリモート、フルフレックスのため、どんな家庭環境の方でも働ける働きやすさ

コロナが収まった後も引き続きフルリモートフルフレックスを続けているのは、会社が社員を信頼しある程度の裁量を社員に与えているからこそだと思うので自社らしいと思います。

年齢や年次を問わず、活躍できる環境があります。
業界の難しさもあり、日々勉強ことは多いですが、お客様の役に立てるものを扱っているのでやりがいがあります。
また、インサイドセールス、フィールドセールス、コンサルタント、サポートと部門が完全に分かれている点も働きやすいです。

勤務形態・時間の自由、対人関係など総合的に働く環境が良い

新しいものをどんどん取り入れる。変化が多い。どうすれば昇給するかが明確である。

働きやすさ、風通しの良さ。社員を信じて自由に働かせてくれる。が、もちろん成果を出してこそ出来ること。

若い社員でも裁量を持って仕事ができること。
現代のカスタマーサクセスの意識が醸成されやすいビジネスモデルであること

メンバーからの発言を聞いてくれる社風である点
成果主義である点

ビジョンとする働き方の多様性を実践している会社だから。

嫌な人がいない。（性格のひねくれた人がいない）
全体会議中に、チャットがコメントで溢れる。
働く仲間ではなく、一人の人間としてお互いに尊重しフォローしあえる。
上司だろうが社長だろうが、本音で話せる。

フルリモート、フルフレックスが基本の勤務体制。
有給も取りやすく、急な休みでも、嫌な顔せずにサポートしてもらえる社風は、働き方に制限のある人にとってはありがたすぎる特徴です。

勤務時間の長さ、社歴、年齢、性別などで評価したり、接し方を変えるようなところが全くないので、働き方へのストレスが全くないです。

自ら声をあげる文化なので、言われたことをやっていたい人には向かないですが、裁量を持って働きたい、仕事を任されたい人にはとても楽しい職場です。