株式会社平プロモート

周りの助けはもちろんありますが、自分で見積りなどを書いて自分で制作をして納品まで行っている瞬間が仕事をしているなと感じます。

実力以上のものが出せた時。
調査/検証/試行錯誤を経てたどり着いた先には、自分の実力も強化されているから。

入社年数や経験に関係なく個人のアイデアや考え・仕事内容そのもので評価されるので、失敗した時の責任も感じるが、逆に自分発信で決めて進めたことがうまくいくとそのまま自分の自信に繋がるとき。

自分自身で業務のスケジュールを管理できる人。加えて、新しいことに挑戦してみたいと思っている人。

有給休暇、育児休業取得、フレックスタイム制、リモートワークなど働きやすくプライベートの時間を確保できる

制作をするものにこだわりが強い人はあっているかもしれません。

入社年数や経験に関係なく個人のアイデアや考え・仕事内容そのもので評価されるので、失敗した時の責任も感じるが、逆に自分発信で決めて進めたことがうまくいくとそのまま自分の自信に繋がるとき。

社長・役員・上司など、役職関係なく話しやすい雰囲気。
仕事柄なのか多趣味で好奇心旺盛な方が多く、仕事以外でも楽しく過ごしているせいか、他社で聞くようないじめや意地悪な人がいない点。

従業員の配偶者が誕生日の時にプレゼントが送られる。
一般社員の意見も社長・役員・上司みんな話をよく聞いてくれる。
社員の事情等にあわせて働き方を随時見直してくれる。
勝手に業務を押し付けない（本人の承諾を得てから進めてくれる）。
有給休暇は業務スケジュールを自分なりに管理していれば希望通り取得可能。

自己管理がしっかりできる人であれば「リモート」「フレックスタイム制」「有休取得」を有効に使えると思います。

フレックス制度で、残業も１分単位で計算され、働きやすい風土だと思います。

メンバー個々の裁量で決められることが多いため、自分で考えて力を試してみたい方にはとてもおすすめ。
また、業務災害保険に100％会社負担で加入し、リモートワークや育児休業等、社員一人一人を大切にしているため長く働きやすい。

自由と責任のバランスが良い。成果を出し続ければ、ある程度の自由な働き方を実現できる。事業の伸ばし方や仕事の取り方も決まったレールは無く、良くも悪くも自ら切り開いていくことが多い。その反面、自身の中に願望や欲望が薄く、決められた作業をこなすことを望んだり、常に安定した環境を望む人はあまり向いていないかもしれない。上位数%の人材は大企業管理職レベルの報酬を受け取っていると思う。

フレックス制度で、ライフワークバランスを大事にしやすいと思います。

自身の業務管理が必要になりますが、フレックス制度や有給休暇を有効に活用すれば、家族との時間が作りやすい環境です。

好きなことと仕事を両立している人が多い。
好きなことを仕事にしている人が多い。

フレックスタイム制のおかげで時間の調整がしやすい共働き子育ての家庭にはありがたい。

育休に対しは周りが協力的なので、取得しやす環境だと思います。

有給休暇、育児休業取得、フレックスタイム制、リモートワークなど働きやすくプライベートの時間を確保できる

通勤方法、自転車OKなのは良いですが、エコ運動促進による環境負荷削減や、従業員の健康促進などの観点から、通勤手当の支給対象となるとより良いと思う

次世代の中間層にはヘッドハンティング的な採用があっても良いのでは（異質な人材を受け入れる）

コロナ過もあり、一層社員同士の交流が減り、拠点間の繋がりは業務が無ければほぼ無い点。できればイベント等で交流ができると何かあったときにお互い仕事で助け合いやすくなる。

担当分野に関しては、知識豊富になり、プライベートでもその知識が発揮されることがある。