株式会社ボールドの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

月1回のBOLDay（帰社日）では、現場報告などつらいイベントはなく
著名な方の講義を聞いたり、同じテーブルに座ったメンバーでグループワークを実施し、終わったら懇親会でワイワイすることです。
BOLDay以外にも、さまざまなイベントがあり現場の違うメンバー同士でもなんとなく仲良くなれる文化があるところです。

ゲストによる講義は毎回楽しみです。
単なる社員交流の場としてだけでなく、社員の学びの場として用意されているのが良いと思います。

先人の経験はいくつなっても勉強になるものです。
ボールドのように若い会社では社内に経験者いないことが多いので、その経験を補ってくれる存在がコーチだと思います。
特に上流やマネージメントに関する経験、様々な業界経験が豊富なコーチが揃っていますので、とても頼りになります。

外部の講師による研修なので、どの講義もとても勉強になります。
IT系の会社だと技術系の講義に偏りがちですが、仕事をする上で必ず必要になるヒューマンスキル系の講義が多いのも魅力だと思います。

・時短勤務ができる現場の確保
・ロースキル社員の教育

自分自身も成長し、かつ他者の成長に貢献したいと考える方。

社員が集まる機会を多く用意していること。
年齢、経験問わずに社員同士が交流できる機会が多いのはメリットが多いと思います。
現場のメンバーとのコミュケーションも大切ですが、現場以外に社内でコミュニケーションが取れるのはとても良いと感じています。

新卒として入社したため、月に一度同期と会える機会があるのがうれしい。
また、グループワークをすることが多いため顔見知りや知り合いを作れる場となれる。

会社の上が下の意見は聞くが、頭から否定することがある
また、貴社イベントの際に本社メンバーに対し、きつい言葉で注意する場面がみられるので本社の方は辛いなと客観的に思ってしまう。
けど、参加者側にとっては人と会える楽しい機会とはなっている

同期と現場についての話をして、刺激を受けたり、励まされたこと。

資格取得に向けての勉強のモチベーションが下がっていた時期に、コーチと面談したことでスイッチが入ったこと。

コーチ制度は、月に一度担当コーチと面談することで、現場での困りごとはもちろん、自己研鑽へのモチベーションも上がります。

努力した成果がきちんと認められること、自己研鑽に励むことができ、未経験からでも技術を身につけられる環境が整っていること。ABC制度やコーチ制度を活用して、なりたい姿を目指すことができるため、またそのサポート体制が充実しているため。

現場が異なる社員とコミュニケーションが取れる

コーチ制度について、コーチによって資料の書き方等細かい点が異なるので、ある程度統一して欲しい。