株式会社ボールドの口コミ・評判一覧

給与形態や評価がわかりやすいこともあるが、1番は横の繋がりが大きい

常に成長したいと思っている人や、自分で磨いたスキルを周りの人たちにも還元していきたいと思っている人にはぴったりだと思います。

勉強会や感動大学と他の人と一緒に勉強ができる環境がある。
人とコミュニケーションを取りながら勉強できるので、高いモチベーションを保ちながら楽しく勉強することができる。

自分が設計や開発に携わったものがレビューに通ったり、問題なくリリースされた時

常に成長したい、勉強して資格を取りたいと向上心を高く持っている人

給与形態や評価がわかりやすいこともあるが、1番は横の繋がりが大きい

勉強会や感動大学といった、技術面の勉強だけでなく人間力や英語、メンタルヘルス等も学べる講座がたくさんあり、自分のスキルを高めたい人にとってはぴったりの会社だと思います。

常に成長したいと思っている人や、自分で磨いたスキルを周りの人たちにも還元していきたいと思っている人にはぴったりだと思います。

普段から社員全員同じ場所で働いているわけではないので、月に一回同期や先輩方とざっくばらんに会話できる場があることはいいなと思う。

常に成長したい、勉強して資格を取りたいと向上心を高く持っている人

勉強会や感動大学といった、技術面の勉強だけでなく人間力や英語、メンタルヘルス等も学べる講座がたくさんあり、自分のスキルを高めたい人にとってはぴったりの会社だと思います。

帰社日では、普段一緒に働いていない社員や同期と会話ができる場なので、月一回集まれるのが楽しみに思います。

教育制度が整っているのはいいが、それを利用することを半強制的にするのは良くないと思う。
基本的に教育制度は「学びたい！」と思っている人が利用するのが良いと思うので、利用回数で競わせたり、無理に勧誘するのはどうかなと感じる。

ファッションに関する講座やメンタルヘルス系の講座があるので、業務に関わらずすぐに活かせるのがいいなと思った。
普段自分が周りからどのように見られているかを見つめ直す良い機会になったり、自分の感情を客観的に見て分析し、どのような対応を取れば良いかを実践できるようになった。

コーチによって指導の粒度が全く違っていることがある。
また、基本的に月一回しか会話する機会がないにも関わらず、面談対象の社員のことをとても理解していると思い込んでいる節があるため、自分から積極的に相談したり不安なことを打ち明けることはない。

給与形態や評価がわかりやすいこともあるが、1番は横の繋がりが大きい

・会社のルールは入社時に全て説明して下さるというよりは、資料をよく読んで下さいといった形なので、読み漏れがあったり記載されていない内容などは、どうしたら良いか判断に迷うことがありました。

業務やプライベートのことなど幅広く相談することができ、次の日から何をすればいいのかが明確になります。

キャリアや悩み事について相談することが出来る人がいる心強さ。

評価制度。
社員の意見を取り入れた社内規定の改善。
成長性・将来性を感じさせてくれる経営方針。
自身のキャリアプランに寄り添った案件アサインの検討。

給与形態や評価がわかりやすいこともあるが、1番は横の繋がりが大きい

常に上を目指せる環境が用意されており、また同じように上を目指す仲間たちがいること

常に上を目指したい方
自分のやってきたことが正当に評価されたいと思う方

感動大学や勉強会、コーチ制度等、社員のスキルアップなどに対するフォローが充実している

社員が創っていく会社。提案も積極的に取り込んでくれて、イベントも社員が盛り上げる。

給与形態や評価がわかりやすいこともあるが、1番は横の繋がりが大きい

キャリアや悩み事について相談することが出来る人がいる心強さ。

ワークライフバランスは人によって様々なので各従業員に寄り添った対応をしてほしい。
その人の業務内容と給与が合っているのか不明瞭。レベルが高いが成果が出せずに給与が低く、レベルが低いが成果が出せているので給与が高いなどないのか？
もしそういった状況がある場合、精緻化してほしい。
そうしないと特に若手のできる人財が他に流れてしまう。
※ヘルプデスク業務の方が給与が高く、設計・構築業務で給与が低いとかないか。

下記の理由からおすすめいたします。
・人事制度が明確である。
・勉強会や感動大学など、教育制度の充実。

・積極的にコミュニケーションを行い、プロジェクトを円滑に実施したことをお客様から評価されたときです。

SESの会社に所属しているという感覚がほとんどありません。月に一度のBoldayや感動大学、勉強会など帰社する日が多く、そのたびにほかの現場に配属されている社員の方に会うので、孤独をあまり感じません。また、部活動やサークルは3、40個くらいあるので、そこでも交友を深めることができます。
つまり、社員を現場に配属させたままにしないのがこの会社のいいところだと思います。

コーチ制度です。1ヶ月に1度、必ず面談があり、キャリアや目標について親身になって話を聞いて頂けます。

給与形態や評価がわかりやすいこともあるが、1番は横の繋がりが大きい

勉強会や感動大学といった、技術面の勉強だけでなく人間力や英語、メンタルヘルス等も学べる講座がたくさんあり、自分のスキルを高めたい人にとってはぴったりの会社だと思います。

常に成長したいと思っている人や、自分で磨いたスキルを周りの人たちにも還元していきたいと思っている人にはぴったりだと思います。

普段から社員全員同じ場所で働いているわけではないので、月に一回同期や先輩方とざっくばらんに会話できる場があることはいいなと思う。

常に成長したい、勉強して資格を取りたいと向上心を高く持っている人

セキュリティ維持活動は良い。
ワークショップも不要なものが多い。

営業、会社がエンジニアの進むべきキャリアの方針をある程度考えた方がいい

目標を達成するための話しかできない。
もっと将来のためにどうするべきかの話をしたい。

仲間がいることを実感できる

キャリアや悩み事について相談することが出来る人がいる心強さ。

何度かコーチが変更となっているが、話が合って相談しやすいコーチが当たり、良かったと思っていたが、大阪、東京で離れているから変更と言われたことが残念。

自身で勉強できる内容が多く、この講義に出て良かったというものは今のところありませんでした。
若手向けの講義を揃えているというのが主眼であれば良いのかもしれません。

コミュニケーションスキルアップに関する講義があり、講義を聴くだけでなく、他社員とグループワークを実践することができるので、効果的な学習ができる。

程よい負担で話し合いができる

まだ参加が少ないのでわからない