株式会社プライム・ブレインズの「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 232件
「お客様の第一のブレインであること」を目指し、プロジェクトマネジメントから技術支援、ITコンサルティングまで、総合力でITプロジェクトの支援を手がけるプライム・ブレインズ。高い技術力で、数々の難度の高いプロジェクトを成功に導いています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社プライム・ブレインズの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.09.08~2023.09.26、2023.09.08~2023.09.26）
組織風土・職場環境
PM支援サービス部
回答者：正社員 | 一部リモート | 50代 | 女性 | 11年～20年
まず前提条件なしで考えてみる。
ITコンサルティング部
回答者：正社員 | 通勤 | 50代 | 男性 | 4年～10年
奨学金返済の支援制度導入
ITコンサルティング部
回答者：正社員 | 通勤 | 50代 | 男性 | 4年～10年
年齢、職位、社歴にかかわらず自由な発言を歓迎する雰囲気
PM支援サービス部
回答者：正社員 | 一部リモート | 30代 | 女性 | 4年～10年
評価制度を見直してほしいです。
PM支援サービス部
回答者：正社員 | 一部リモート | 30代 | 女性 | 4年～10年
役職などに関係なく、挨拶はみなさんよくしているイメージがあり、いいと思います。
IT技術研究部
回答者：正社員 | リモート | 20代 | 男性 | 0～3年
コミュニケーションが活発で上司から新人まで気軽に話ができること
PM支援サービス部
回答者：正社員 | 一部リモート | 50代 | 男性 | 4年～10年
技術者の取り分は少なくなるが、そろそろ営業専任職を置いた方がいい
PM支援サービス部
回答者：正社員 | 一部リモート | 50代 | 男性 | 4年～10年
労働分配率が高いこと、チームで動く案件が多いこと、新入社員に対する面倒見がよいこと、プロマネを試行しつつ技術を忘れないこと、安定顧客を持っていること
PM支援サービス部
回答者：正社員 | 一部リモート | 50代 | 男性 | 4年～10年
待遇はよい、働きやすい、学びは少ない、良くも悪くも家族的
システム開発部
回答者：正社員 | 一部リモート | 20代 | 男性 | 0～3年
メンター制度は形骸化してると思う。
面談の頻度を増やすか、メンター制度を無くしてしまってもいいと思う。
システム開発部
回答者：正社員 | 一部リモート | 20代 | 男性 | 0～3年
定例会、インストラクター制度
システム開発部
回答者：正社員 | 通勤 | 20代 | 女性 | 0～3年
役職等関係なく仲が良い。
ITコンサルティング部
回答者：正社員 | 一部リモート | 30代 | 男性 | 4年～10年
休暇に対する理解は低いので、休暇自慢など、休むことを褒める機会はあってもいいかもしれないです。（ユーザとの関係性を保つことが大前提ですが）
ITコンサルティング部
回答者：正社員 | 一部リモート | 30代 | 男性 | 4年～10年
みんな優しいですが、クセが強い社員は多いです。
ITコンサルティング部
回答者：正社員 | 一部リモート | 30代 | 男性 | 4年～10年
いい意味で中小企業らしく、どんどん変わっていく環境にいられることが「いいな」と思っています。3年後にはどのようによくなっているのか、想像できません。
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