株式会社エスケーアイの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 675件
サカイホールディングスのグループ会社として、愛知県名古屋市を中心にSoftBankやY!mobileの携帯電話販売ショップを約50店舗展開。販売業務はもちろん、サービスの契約取次業務、アフターサポート業務などにも力を入れていることで、高いお客様満足度を実現しています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社エスケーアイの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.09.05~2023.09.15、2023.09.05~2023.09.15）
組織課題・改善点
現場スタッフの数が少なく、スタッフさえいればご案内出来たはずの案件が多いように感じていました。
東海販促G
回答者：正社員 | 管理職（部長未満） | 20代 | 男性 | 4年～10年
もっと楽しい行事をみんなでやりたい
東海事業G（愛知）
回答者：正社員 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
個人的な意見にはなりますが、休みが少ない割にお給料や賞与が少ないかなぁと思っております。お給料より賞与が圧倒的に少ないので年収としては低い方になるのかなぁと思います！
東海事業G（静岡）
回答者：正社員 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
土日祝日関係なく希望休を取れること、希望休の数を限定しないこと
東海事業G（愛知）
回答者：パート・アルバイト | その他 | 20代 | 女性 | 0～3年
女性スタッフが多い職場にかかわらず
時短で働けるのが３歳までと短い
時短がおわると保育園や小学校預かりの時間が
19時までのため物理的に間に合わない
そして時短勤務からパートになると給与面が下ため転職や離職するスタッフも多い
ドコモショップなどは9時から18時までの
店舗などもあるのでその時間帯であれば
キャリアを諦めずに継続して時短後も社員として働ける人も増える
東海事業G（愛知）
回答者：正社員 | 管理職（部長未満） | 20代 | 女性 | 4年～10年
上司がもっと現場の意見を聞くべき。入力スプレッドや報告系が多すぎて店舗業務が思うように進まないのに、業務だけがどんどん増えていく。挙句の果てに店舗人数が減らされる。
関東事業G（神奈川）
回答者：正社員 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年～10年
実績を給料として反映してほしい
東海事業G（静岡）
回答者：正社員 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
教育制度
東海販促G
回答者：正社員 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
物価高騰による賃金値上げ。
東海販促G
回答者：正社員 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年～10年
歩合制の導入
東海販促G
回答者：正社員 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 4年～10年
昇格制度が不透明。半期に1度昇降格面談があり〇点と言われるがそれを書面で見た事が無い為、改善点が分からない。書面＆面談で次に生かす事が出来る制度があるといいと思います。
東海事業G（静岡）
回答者：正社員 | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 11年～20年
キャリアチェンジの人員変動が予告無く来ることがあるので、前もって教えてほしい。
東海事業G（愛知）
回答者：正社員 | 管理職（部長未満） | 40代 | 男性 | 11年～20年
営業部は役職（担当範囲・責任）に応じての給与幅が少ないので、上の役職を目指す社員のモチベーションに繋がる体制にして頂きたい。
東海事業G（愛知）
回答者：正社員 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年～10年
有給もっと普通に取りたい、マネージャーが私たちにではなく店長にだけ裏で言うのやめてほしい
営業管理部
回答者：正社員 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 4年～10年
祝日に有給が使われるため、体調不良になると欠勤になってしまう。自由に使える有給が入社直後だとほぼなく休日出勤していました。
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東海事業G（愛知）
回答者：正社員 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年