株式会社LULLの「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

何をもって昇給できるのか、制度を明確にすること。見込み残業の量を減らすこと

?お盆休みもしくは秋休み
→社員の満足度向上のため
?UIデザイナーの経験者によるフォロー体制・研修
→生産体制・営業効果の向上のため、ナレッジストックのため
?社員の健康サポートの実施(メンタルヘルス研修・健康増進イベント)
→生産性向上・離職率低下のため
?仮眠室、もしくは昼寝の許可
→生産性向上のため

休暇等について

業務の公平化、正当な評価、休暇制度、家賃補償制度

給与・休暇にばらつきがありすぎる。職場の当たり外れが多すぎる。コンサルがいる意味を感じない。

まずは最低限の評価制度を整えること。状態化している残業はそもそもの業務内容が目標に対して合理的な設定でないからだと感じるため目標と業務の見直しを行う。また定期的に目標の達成度合いを見直し柔軟に目標も見直すこと。
3年や5年単位の中期目標を掲げること。