株式会社LULL

裁量をもってPDCAを回しているとき、顧客に喜んでもらえているとき、売り上げが上がったとき

整っていないものや、決まっていないことが、自分が入ることによりうまく動いたとき、人の役に立てた時にやりがいを感じます。

・企画した施策が上手くいき会社に貢献できたとき
・仲間に感謝されるとき

合っている人は、自走力があり、行動力がある人です。逆に合わない人は能動的に動けず受け身になっている人です。

合っている人
自主的に行動が出来る人
自分の意見を持っている
何かしらの目標がある
アドバイスを素直に受け止められる
自分の力に変えることが出来る

合わない人
自主的行動が得意でない人
休みが多い人（体調不良などで）
やる気のない人
意見を素直に吸収出来ない人

合っている人
・主体的に考えて行動できる人
・利他的な考え方の人
・自分のナレッジを同僚に快く共有できる人

合っていない人
・受け身な姿勢の人
・利己的な考え方の人

上から下まで距離が近い、社会課題に対して本気で向き合いたい姿勢を感じる

良い意味で、会社も社員の年齢層も若いので活気があると感じる。
LTBで仕事や勉強ができるのは、他にはないとても良い環境だと思う。

上司部下関係なく、話せる機会や面談が定期的に行われる環境がある点が、とても良いと思います。

業務の公平化、正当な評価、休暇制度、家賃補償制度

休暇等について

?お盆休みもしくは秋休み
→社員の満足度向上のため
?UIデザイナーの経験者によるフォロー体制・研修
→生産体制・営業効果の向上のため、ナレッジストックのため
?社員の健康サポートの実施(メンタルヘルス研修・健康増進イベント)
→生産性向上・離職率低下のため
?仮眠室、もしくは昼寝の許可
→生産性向上のため

都内で一人暮らしだと生活がかなり厳しい状態になる、もう少し、住宅手当や賞与の増量など検討していただきたい。

賞与と健康診断あたりが明確になっているとうれしいです、IT検定補助も緩和されていると嬉しいです

何をもって昇給できるのか、制度を明確にすること。見込み残業の量を減らすこと

やりがいはあるがライフワークバランス重視で向上心と気力がないと弊社でやっていけない為。向上心＝お給料に反映されないため。

多忙な中でも常に0→1で作ろうとする人。自分でインプットする量が多い人は合っている
受け身の人・WLBを整えたい人・やりがいよりお金重視の人は合っていない

女性が多く、女性の管理者も2名いるため。また、会議など意思決定の場における発言のしやすさに関しても男女差はないように思われるため。産休・育休も取りやすいと思われるため。

女性でも役職がある方がいるため。また役員も小さなお子さんがいるため育児には理解があると感じる。

コンサル担当や講師に女性も多く在籍するため。昇給条件が明確で、性別に関わらず活躍できると感じるため。

１日の中で、必ず勉強できる時間を確保する習慣を身につければ、入社後もスムーズだと思います。

エンジニアになるにはどんな勉強が必要なのか調べておくとわかりやすいと思います。

仕事なので楽しい事だけでなく成長するための壁が何個も出てくると思います。
それをチャレンジととらえて欲しいです！

クライアント先での稼働が始まると、会社の人との交流する機会が減ってしまうので、稼働時間や公休等が同じ方々で集まれる行事などがあれば良いと思いました。

図書の購入支援など、勉強したい人に向けての制度