佐竹食品株式会社の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

労働時間の短縮に対しては、引き続き取り組んでいかなければいけない課題だと思う。

店舗増やすのは悪い事ではないが、現場の負担が増えてます。

家族手当

教育制度などは充実しているので、メンタル面でのサポートなどはもう少しなにか制度的に欲しいなと思います。

現場の人員を増やしてほしい。急な欠勤が出ると現場が回らない。
技術に対する研修をして欲しい。同じ部署でも勤務地によって習得出来るものが全然違う。

人件費をもっと考えてほしい。現場の人が足りてないのに、それに見合って給料がでていない。

主任に上がる意思がなければ、部門異動させられるところや、いつも人件費と言われ、人手不足になっているところを改善してほしいです。

以前と比べて労働条件は改善されてきました（完全週休2日制など）。ただ、朝早くから働くため、残業が多い部分があるところはまだまだ改善すべきだと思います。

各店舗の社員の人数の偏りが大きいのかなと思うことがあります。売り上げや店舗の広さも異なるので仕方ないとは思いますが､あまりに1人に大きな負担がかかると､人はもっと減ってしまうのではないかと思います。

ワンオペ

労働時間

勤務時間中の喫煙問題

会社の理念や方針に関する共有、新卒者に対する教育体制は十分整っています。しかし、店舗配属以降で覚えるような仕事(繁忙時のレジ応援、遅番時の仕事の共有、宅配便依頼の対応など)に関しては店によってかなり質の差があるように感じます。
簡単なマニュアル等でその辺りが改善されるとより不安なく働きやすくなると思います。

適正人数まで減らすのはいいですが、かなりプライベートで諦めることが増えました。
予定がなければいくらでも働きますが、予定があるところくらいは気兼ねなく休める体制をとってほしいです。

一部の店舗ではあるが、駐車場をもっと広くしてほしいです。