佐竹食品株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

会社内でのボーリング大会や店舗、部門での懇親会など他店舗、他部門と交流する機会がある文化、風土、業績やモチベーションの良かった店舗、部門を表彰する制度をいいと思っています。

新店舗が多くオープンしていって各店舗社員が減っていっても残されたメンバーで頑張れるような教育面や環境面の整備を望みます。

仕事を楽しむことを大切にしている。従業員のモチベーションを考えてくださる。

店舗での勤務は肉体労働なので人によっては体力的につらいと感じる

お客様のためなら、何をしてもいいという考え方

遅番制度は無くしてほしいと思います。
それか遅番の人は出勤時間を遅くしてほしいです。
前残業がつかないことも改善してほしい。
長期休みが取りにくいところ

お客様、従業員同士の距離が近いこと

ありがとう総会

本社はもっと現場見たほうがいい

日本一楽しいスーパーを目指している

毎日1時間の固定残業と月に2回の遅番制度（7:30~9:30）がありますが、社員の心身の健康のためにも改善していく必要があると思います。

全社サーベイを行い組織の健全化を図ったり、従業員が一堂に会して理念を共有するありがとう総会があったりと従業員のモチベーションを大切にしている会社です。

お客様への思いや売り上げ達成・メンバーへの貢献など人によって目標は様々ですが、目標のために今何をするべきか自分で考えて行動できる人は皆楽しそうに働いている印象です。
逆に、手厚い福利厚生や給与形態、取得休日数に関してはスーパーマーケット業界の中では高水準とは言え他業界と比べるとまだ成長過程なところがあるので、そこを重視する方にとっては不満もあるかもしれません。

従業員を大切にし、商売の楽しさを追求する佐竹食品グループが私は好きだが、給与面や休日の数の点で合わないと感じる人もいると思うから。

店舗ごとでの懇親会や部門ごとの親睦会、会社規模でのボーリング大会やありがとう総会などイベントがたくさんあるので、従業員同士とても仲が良いです。店舗の異動は数年に1度くらいでありますが、違う店に異動しても前に一緒に働いていた人がいたり同じ部門のメンバーは知ってたりすることが多いので初めての店舗に配属されてもスムーズに業務に取り組めます。
また他部門との協力体制もしっかりしているので欠員が出た場合などにはフォローに入ってもらえます。この人のためにがんばってあげたい、手伝ってあげたいと思えるような人がたくさんいるので、苦にならないのは佐竹ならではの風土かもしれません。
また有給休暇も取りやすく、パワーチャージ休暇の5連休は毎年取れています。自店舗の他部門のメンバーだけでなくエリアマネージャーもフォローに入ってくれますし、取得のしやすい環境にあるのは良いところだと思います。