株式会社irodas

・スキル面：自身の理想のキャリア形成につながる仕事内容をできている時
・思い面：納得して承諾された学生様や、弊社のサービスを使って可能性が広がった学生様をみた時

対社会
売上、組織の人数が増えていくにつれて、新卒の人材業界を本気で変えているという実感が定量面の側面から感じているとき

対社内
自分と関わったメンバーの成長。自信のキャリアについて進みたい方向性にすすんでいる瞬間

対自分
常に新しいことに挑戦できている瞬間
日々学びがあるので、よりよくなれる自分の姿が想像できる瞬間

担当学生さんから、感謝の言葉を伝えられた時。
迷っている学生さんに真摯に向き合い解決策を見いだせたとき
チーム全体で目標達成のために励ましあっているとき

あっている人：利他と利己のバランスが取れている人、周りに感謝できる人、素直な人、謙虚な人、信頼できる人（＝ismを備えている人）、自分から会社を作り上げていくんだと当事者意識を持てる人
合わない人：自分のことを最優先にしてしまう人、整った仕組みを求めてしまう人、

合っている人：
チャレンジ精神がある、試行錯誤しながらアイデアを出して仕事を行っていきたい、働く人を大事にしたい（仲間と助け合いながら仕事をしたい）、スピード感を持ってキャリアを積み上げたい

合わない人：
言われた事だけをやりたい、仲間と協力せず一人で仕事をしたい、

合っている人：特に「自分らしさ/個性」、「生きがい/働きがい」という観点において人の人生に＋の影響を与えたいと感じたり意義を強く感じられる方。
合わない人：自己利益、自己成長の追求のためだけに仕事をしたいと思っている方。

自由な文化。仕事を頑張りたい人にはとことん頑張る環境があり、プライベートを充実させたい人にはプライベートを優先しても良いという雰囲気があること。
成果や会社に貢献をしていればしっかりと評価され、還元されること。

活気がある会社で、挨拶もしっかりできる人が多くよく取引先の方からも気持ちが良いとお褒めの言葉をいただきます。
社員同士の仲はよく、プライベートでもよく遊びに行っている人が多いと思います。
売上を持っている部署に関しては、結果を出せば全て評価に反映して給与もアップするので、やりがいはあると思います。
後、事務職に関してはリモートでの勤務も可能なため働きやすいです。

・経営者との距離が近く、事業の方向性や現在地を把握しやすい。
・各々の等級が可視化されているため、次自信が何を目指してどう行動するべきかがわかりやすい。
・各々が個性や価値観を尊重し合っているため、非常に良い人間関係が構築されている。

働く時間的に長すぎる。ドンピシャではまれば、すごくいい会社ではあるがはまらなければ苦痛になると感じる。

新入社員であれば、業務に慣れていなかったり学ぶことも多く、どうしても労働時間が長くなってしまうので、新入社員でも労働時間を短縮しながら成長していける仕組みづくりが必要だと思う。

活気がある会社で、挨拶もしっかりできる人が多くよく取引先の方からも気持ちが良いとお褒めの言葉をいただきます。
社員同士の仲はよく、プライベートでもよく遊びに行っている人が多いと思います。
売上を持っている部署に関しては、結果を出せば全て評価に反映して給与もアップするので、やりがいはあると思います。
後、事務職に関してはリモートでの勤務も可能なため働きやすいです。

仕事とに関してやりがいを持ちたいと思っている人はあっていると感じています。
ただ、仕事が「お金」を稼ぐ目的であれば、合わないです。

事業、社員、待遇（給料）すべてにおいて自身があります！
特に、一緒に働く社員は、人生の覚悟が決まっているというか、人生楽しんでいる人が多く、クライアントや学生や競合会社にとってすごくいい影響を与えられていると思います。

仕事だけではなく、プライベートも充実させることができる環境が揃っていると思うので、楽しい毎日になるはずだから。

自由な文化。仕事を頑張りたい人にはとことん頑張る環境があり、プライベートを充実させたい人にはプライベートを優先しても良いという雰囲気があること。
成果や会社に貢献をしていればしっかりと評価され、還元されること。

人間関係で悩むことが無い。自分のライフスタイルに合わせて仕事の加減が出来る。

・育休/産休から復帰しやすい制度が欲しいです。
・給与や役職に関する評価制度が1年に1回から半年に一回になればいいなと思います。

産休・育休のさらなる充実（子供の預け先の提携がある、時短を小学校卒業まで延長、等）

まだまだ整っていない環境なので、自分が作り上げていくんだという当事者意識が本当に大切です。会社から与えられることを待っていると、期待値とずれてしまうことが多々あると思います。

・過去の成功体験に固執せずに柔軟に自分を変えていくこと
・常にコンフォートゾーンを超えてチャレンジしていくこと

高みを目指していく！という気持ちを持っておくことです。
→No.1のサービスにしていくためにストレッチの効いた事にもチャレンジしていく覚悟があるとより楽しく仕事が出来るように感じます。

これから社員数が増えていくと思うので、社員同士の交流を密にするイベント等は積極的に行っていきたい

目標に向けて継続的にチャレンジし続けさせるマネジメント力

社員が描けるキャリアパスを現在のように可能な限り社内公開し続けていただけると非常に嬉しいです。
現状若い会社という事もあり、新入社員にとって自身のキャリアのロールモデル、ケースがそこまで多くなく縦のキャリアというイメージしか持ちにくいのかなとは思っております。

ただここは不確実性が強い内容となると思うので、週次の1on1等で引き続き現場社員の想いを壁打ちする機会を増やしていく事が今できる事なのかなとは思っております。