j.union株式会社の「給与・給料・年収」の口コミ・評判一覧

合っている人：社内外問わず、コミュニケーションをとるのが苦にならない人　/　合わない人：主体的でなく、受動的な人。また給与面に期待をしている人。

仕事とプライベートを両立を重視し、給料には多少目をつぶれる人

制度が整ってきましたし、賃金も上がってきています。あとは事業を次のフェーズに載せ、新しい文化づくりが重要になりますが、この事業の成功と文化づくりの両面で組織作りを考えていこうという経営の考え方があるところです。

もっと給料が上がれば人材が定着すると思います。

ゆるく長く働きたい人におすすめ。ある程度の基本的なコミュニケーションが取れて、Excelやマクロなどの技術を持っている人なら間違いなくプライベートと両立できる。
逆に、とにかく猛烈に働いてお金を稼ぎたい、もしくはコミュニケーションは一切取りたくない人だと会社の風土に合わないと思う。また、経営陣がかなり熱い意志を発表する機会が四半期に一度はあるので、そういう話を一切聞きたくない人はやめておいた方が良い。

制作側は、技術があれば自分次第でいくらでも働きやすくなれるのが魅力。納品物さえ終わらせれば有休も好きに取れるし、職場の雰囲気も良い。技術力のある人が、ゆるく長く続けるにはベストな会社。また、産休育休などはかなり融通が利く。部署によって忙しさや雰囲気は全く違うが、基本的に優しい人が多い会社でもある。
デメリットとしては、給与面は低めな点。インセンティブなどの決め方も、やや偏りがあるように見えてしまう。

自分で成長したいモチベーションがある人、働くことに持続的な興味関心がある人には、とても良い会社だと思います。人と直接コミュニケーションを取ることが苦手な人は合わないと思います。成果を挙げてどんどん給料を稼ぎたいという人も合わないと思います。

合っている人：・協調性がある人
　　　　　　　・「お金を稼ぐこと」が第一優先ではない人
　　　　　　　・「お客様の期待に応えること」や「社会貢献」に重きを置いている人

会わない人：・コミュニケーションを重視しない人
　　　　　　・バリバリ稼ぎたい人

休みがとりやすい（男性でも育休を取ってる方が多いように感じます）、若手の基本給が高い。多様性・個性を尊重しようとする風土が強いと感じます。

長期的な人材育成において、現状業務の性質や負荷が給料などに反映されていないため、スムーズなジョブローテーションとそれに付随した手当などの給与体系の拡充が必要と思われる。

お休みが取りやすかったり、子育て世代に対する理解は高いので、プライベートも充実させながら働ける環境とおもいます。
その一方で、高い年収を得たい方とか、高年収が約束されるわけではないので物足りなさがあるかもしれません。

一般の従業員として働く上では恵まれていると感じます。労働組合相手の仕事ですので、基本的にブラックな働き方はありません。組合活動の支援は相手の会社で働く一般従業員への支援につながる仕事ですので、働く上でのやりがいにつながります。喜んでもらえる仕事や意味のある仕事、人の役に立つ仕事に携わりたいという人におススメだと思います。逆にたくさんお金を稼ぎたい、儲けたい、大きな仕事がしたいという人には物足りないかもしれません。

収入にこだわらなければ、制度的には比較的に休みも取りやすく、働きやすい環境だと思います。新入社員や若手社員は別として、役員や上司との距離も近いので意見も言いやすい方かなと思います。また、若手社員は優秀だと思います。

稼ぎたい意欲が強い人は合わないと思います。

高収入を望む人には不向きですが、そうでなければオススメできる