豊栄建設株式会社の口コミ・評判一覧

給与改定はモチベーションに繋がってる

目標達成に向かうことは働きやすくはない

人間関係、人が良く常識あるので働きやすい

札幌に密着し異動が極めて少なく、お客様との繋がりも長く続くので、成約率の高い紹介受注にも繋がる

・経験が浅い新卒や中途でも、上長や先輩社員がサポートしてくれるため、チャレンジしやすいところ
・フリーアドレス制で場所にとらわれない働き方

真の札幌No1を目指すために社員の満足度も高めようとしている

働きやすいと思った事はないです

基本的に行動は自由な部分

業務量、残業量の増加により社員のモチベーションは下がりつつあると思います

会社の意思決定に理念を感じる事は少ない

待遇、制度が変わり仕事がしにくい

テレワークを行う為の仕組みや環境が整備されている

LABOのフリーアドレス制、オンライン会議の定着

商談などの困りごとがあってもすぐに相談できる環境

縦と横のつながりの強さ

在宅勤務に寛容

リモートワークの普及率が高いところ

私の部署は人手不足時は協力的で働きやすいです

在宅勤務ができる事

在宅での仕事ができる事

有休がとりやすい雰囲気(上司から理由などを聞かれない)

自分で仕事を調整すことができるので、有給が取りやすい環境だと思います

休みは取れるところ

休日は取れているのでその点は優しいのかと思います

私生活とのバランスがとれていること(休日がちゃんととれる・残業が多すぎない)

休日はとりやすいので働きやすさに繋がっている

有給消化や残業防止に積極的でプライベートも充実する。

労働時間と仕事量がマッチしていない。業務量が多すぎる。

休日も取りやすく、資格手当がある

管理の容易さが優先させているのか、パソコンシャットダウンも全部署一緒、残業時間の計算も全部署一緒。個人的に顧客対応頻度が高い部署人員はフレックスタイム導入が良いと感じています。

給与改定はモチベーションに繋がってる

資格取得でお祝い金がでるなど。

労働時間と仕事量がマッチしていない。業務量が多すぎる。

休日も取りやすく、資格手当がある

事務職の全国平均などを鑑みると業務内容に対して給与は現時点では高く設定されており、他社比較した際に離職を踏みとどまるきっかけになると思う。
また、休暇に関しても自由度が高くメリハリをつけて働きやすい。

報奨金や資格手当があるので、資格を取ろうという向上心があります。

資格を取ったらお祝い金が貰えるらしい

資格の報酬金がもらえる

給料の見直しが営業の部門としては改善され、結果を残せる限りこの会社で働きたいと思います。
転職を考えなくて良い給与体系になったと思う所。

営業なので結果を残せた分はきちんと明朗会計に給与に反映される雇用形態なので、良い。
個人的に上司の評価等に心を砕く必要性を感じないので、のびのび仕事ができる。

自分で仕事を調整すことができるので、有給が取りやすい環境だと思います

私生活とのバランスがとれていること(休日がちゃんととれる・残業が多すぎない)

在宅勤務が推奨されているため、自分のワークライフバランスを考えて働くことができる。

有給消化や残業防止に積極的でプライベートも充実する。

労働時間と仕事量がマッチしていない。業務量が多すぎる。

管理の容易さが優先させているのか、パソコンシャットダウンも全部署一緒、残業時間の計算も全部署一緒。個人的に顧客対応頻度が高い部署人員はフレックスタイム導入が良いと感じています。

対面、在宅等状況に応じて対応可能

リモートワークできる

有給や定休のほかに振休・振出や在宅勤務があるため健康管理ができ、ワークライフバランスを整えやすいです。

フリーデスクで基本どこでも働ける
休みが取りやすい
部署によっては残業が少ない

お子さんを持っている社員も働けるよう、社員同士で協力しているところ

子育てと両立して働けるところ

歓迎会があること

営業ならではとなりますが、お客様に喜んでいただける商品を提供出来る環境を最善の状態になるように努力し続けていること。

部署内でのチーム内でお互いに助け合いながら仕事を進めていけるため、一体感を感じられる。

企業理念から札幌近郊で確実にお客様と取引することによって、札幌近郊では豊栄を知ってる人も多くいます。
その上で契約したお客様が納得のいくおうちづくりをすることで、豊栄の印象が良くなり、さらに愛される企業になっていると思います。

わからないことは誰に聞いても親身になって解決しようとしていただけます。
自分もそうでありたいと思える環境です。

お互いを尊重する文化がある会社だとは思います。

給料の見直しが営業の部門としては改善され、結果を残せる限りこの会社で働きたいと思います。
転職を考えなくて良い給与体系になったと思う所。

人間関係が築きやすく、疑問に思ったことを聞きやすい

年が近い社員が多く、疑問に思ったことを聞きやすい点

業務量、残業量の増加により社員のモチベーションは下がりつつあると思います

全体的に俯瞰で見た時、ビジョンを意識した行動や言動になっていないと感じています。目的と行動にギャップがあり働きやすくありません。

そもそも明確なプロセス、フローマップが存在していません。その為、責任の所在が不明確でイレギュラー解決しても組織が成長していません。

目的と行動のギャップ、良い経験も悪い経験も共有、共感に不足があり、いつまでも同じことの繰り返しでモチベーションが向上する仕組みがありません。

評価基準を具体的な物があれば良いと思う。

レクリエーションなどで社内のつながりが強くなりやすいと思う

理念研修があって、どういった経緯で理念やビジョンが出来たのか理解して
各個人がそれに向けてどうしたらいいのか話し合う時間があった。
「より多くの人の毎日を豊かにする」の「より多くの人」には社員を含まれており
もっとやりたい事ややりたくない事を考えてもいいんだと思った。
やるべき事とやらなくてもいい事を共有することで個人の負担は減るように思える。

課題が多いが縦割りから横連携の強化が不足

充実して設備（PC等）の支給