株式会社マックスプロデュースの口コミ・評判一覧

バリューに関して共感できる部分は多いが、働き方や業務内容に落とし込むことができる部分と出来ない部分との差が激しい。
また、未来への行動指標ではなく、現在の働き方や姿勢に対するものであるため、より良い環境づくりに適しているとは思いきれない。

職人気質が強い個性の集団だからか、割と各人でモチベーションを保っているところはあります。展示会の見学などへは行けますが、もっとExcelをとかPowerPointを〜など、そういったところの予算を今後は拡充して、さらにモチベーション高まる会社であって欲しいと思ってます

社員みんながイベントを盛り上げるために、お客様や関わる全ての方に感動してもらうために一丸となって動くことができているので、お互いに高めあいながら働けているのだと感じています。

業務プロセスやフローが必ずしもお客様のためとは限らず、臨機応変さ必要な仕事なので働きやスサに繋がるポイントがあるのか分かりません。

お客様からの声がダイレクトに届く業種なので、それが成長意欲などに繋がってると思います。

みんな向かっているものがイベントの成功と発注してくださったクライアント様へ感動を届けるという目的が共通だと思うので、社内での声がけなしにはできない仕事というのがコミュニケーション必須であり働きやすさに繋がっていると思います。

会社の将来像が見え、自身の目標が定まりやすい

みんなに実力があり、妥協しない文化が自分の頑張りにつながっている。

売りたい・売れるサービスが明確なため、営業が動きやすい。働きやすさにつながっているかというと、スミマセン、あまり分かりません。。

どちらかというと、業務プロセス・フローが現段階では負担になるケースが多いかもしれず、まだ手探り段階？のため、これから働きやすさを目指すフェーズかと認識しています。

向上心と責任感のある人が非常に多いため、それぞれが責任をもって遂行するという風潮がある。

優しく温厚な人が多く関わりやすい。また、質問や疑問に対して親身になって応えてくれる。

業務内容の性質上致し方ないが、_忙期と閑散期の差が激しい。

イベント会社だとあまりない労務規定がしっかりしている

積極的に声をかけに行くというのを私自身も心掛けております

上司との連携が取れやすく話しやすい

結果の共有や作品への感謝がある

困っている人がいたら、助け合える風土があること

働く目的を共有できている

既に確立している社内の価値観があり、そこからクレドを逆算している経緯があるので、違和感なく浸透している

休みを取りやすいというところは非常に大きいと思います

休みは取りやすいので、自分の体調管理も含めメンタルケアなどやりやすい。

フレックス制度の導入、休日勤務の場合の振替休日の義務化、有給の取りやすさ等、休める環境はある。

ポイント制などの給与体系は大きなモチベーションになります。今後もっと全社員が新しいことにもチャレンジしていこうという風土ができると、全社通して成長意欲が向上すると思います。

コアタイムが11:30〜14:30であるため、電車の混雑を避けて通勤出来たり、予定の調整がしやすい。

フレックスなので自分のペースで仕事もでき、プライベートの時間もしっかり作れるので公私共に充実した生活を送ることができ、風通しのいい職場なので自分の意見を伝えやすい環境だと思います。

フレックスなので自分のペースで働きやすい。

フレックス制度があり、休日も上司と相談しやすい。

休みは取りやすいので、自分の体調管理も含めメンタルケアなどやりやすい。

フレックス制度の導入、休日勤務の場合の振替休日の義務化、有給の取りやすさ等、休める環境はある。

フレックス制のため、自分の任された仕事を調整すれば、体調やその日の予定など早めに帰ること・少し遅めに来ることが出来る。

業務内容の性質上致し方ないが、_忙期と閑散期の差が激しい。

会社としては脱属人化を図っているところで、承認システムやきちんとした書類での手続等、見直しているところです。社内では、問題が上がるたびに上に話が行き、議論し、制度化する流れがふわっとできてはいます。風通しがよく、柔軟なのは働きやすさにつながっています。逆に制度やチーム体制がコロコロ変わりすぎて、会社の意図・方針を汲み取りにくいところがあります。
社員はそれぞれの立場で、やらなければならないことに一生懸命取り組み、お互いに声をかけあって助け合う文化があるので、その点とても働きやすいです。

社員のほとんどがお客様と相対して仕事をしているので、求められることがわかりやすく、どう成長しなければならないかもわかりやすい。社員はみな、お客様のほうを向いているので変に手を抜いたり、社内的に気を遣ったりということは全くない。
逆にお客様に気を遣いすぎて利益を疎かにする風潮があったので、そこをいかにバランスを取っていくかが課題。

自分の成長＝会社の発展が実感できる

どうしても全体の把握と管理が出てきてしまうため、業務過多になってしまう場合が多い
うまく周りと連携を取り進めることが重要になる

全体の士気が高く、社内レスポンスも早いため、物事を進めるなかでと停滞することは少ない

コアタイム制を導入しているのでメリハリある働き方。上司や周りの人間関係の人望の厚さ

各々の力やポテンシャルが発揮しやすい、または試しても許される環境である

個々人の負担が大きすぎる場面がたくさんある。

業務プロセスやフローが必ずしもお客様のためとは限らず、臨機応変さ必要な仕事なので働きやスサに繋がるポイントがあるのか分かりません。

ポイント制などの給与体系は大きなモチベーションになります。今後もっと全社員が新しいことにもチャレンジしていこうという風土ができると、全社通して成長意欲が向上すると思います。

会社の規模拡大に向けて、まだまだ整備しなければならないところは多いと感じる

イベント会社だとあまりない労務規定がしっかりしている