Renxa株式会社の口コミ・評判一覧

実績評価をして頂ける環境

営業として実績を出した際に賞賛される環境が良いと思います。

お客様のことを第一に考えて皆が同じ目標を持って取り組んでいること。

新しいことにチャレンジするということは働きやすさにつながってきていると思います。

一つ一つポイントができていることで目標があり、働きやすさにつながっていると思います。

先輩社員、上長への質問なしやすいため、働きやすくなっていると思います。

質問のしやすい環境があることは働きやすさのポイントだと思います。

福利厚生もしっかりと考えてくれているので、働きやすさや、安心がしっかりできます。

お客様のためという所を会社の中でも考え、働いている人が多いと思うのでそこが社内の良い働きさに繋がっていると思う。

目標とする数字が毎日、毎月とあること。

目標数が明確になっている為全員が平等に達成に向けて動けている

営業として実績を出した際に賞賛される環境が良いと思います。

事業部長同士で共有などもできている為風通しがよく協力関係が出来ていると思います

人間関係が良好。

個々の発言を活かして稼働できている

コミュニケーションがとれる

人間関係の良さ

時間管理がしっかりと行われている点

先輩社員などがすぐにサポータしてくれる環境が整っている

すぐに相談できる上司がいる

休みが取りやすい

過酷な労働時間ではなく、休日も希望で通りやすい。

業務内容を理解したうえでのシフト制だが希望休もとりやすいため

有給は取りやすい

有給休暇の取得などもしやすい

公休、社員さんが親切

公休が申告制

休みは取りやすいです。

急な用事、体調不良でも正当な理由があれば、受け入れてくれる

シフト制なので自分の予定を事前に決めていれば、気楽に休みを取ることができます。

自らチャレンジするステージがあり、それを成し遂げた際の成果報酬もある為

インセンティブ制度など

インセンティブ制度

ボーナスの制度も定期的に見直しされているため、モチベーションは維持しやすい

歩合としてきちんと還元がある。

歩合などの制度についても意見しやすく、きちんと対応して頂いてます。

営業成果について、実力主義を反映した制度となり、結果に対しての報酬が明確になっており、やりがいに繋がっていると感じます。その他職種については評価方法が複雑化しているため、分かり易さや妥当性について、ブラッシュアップが必要であると考えます。

クルーにも成績に応じて昇給、歩合などの報酬がある。クルーの個々の事情に合わせたシフトが組める。

自分で目標を設定し、達成すれば相応の対価が得られる。また失敗したとしてもチャレンジすることに価値があると評価される

やった分の評価で昇給昇格があり、給与面でもしっかりと対応頂ける点

希望勤務日時を提出し、フレキシブルに働けるので大変感謝しております。

出勤時間の設定は働きやすさにつながってると思います。

出勤時間を自分で選べる。またドレスコードフリーで、いろいろ自由なイメージ。

シフト制で希望休が取りやすくライフワークバランスがとりやすい

リモートワークの推奨はいいが、建付けをもっと整えてほしい

シフト調整していただけるとこなど

自分が希望する勤務時間を申請でききることです。

希望する時間に仕事ができる事と　目標もその時間に合った目標を設定していただけることです。

仕事もプライベートも両立させれるため

クルーの生活スタイルに合わせてシフトが組めること。

年齢、性別、経験は一切関係なく、全ての社員を平等に、そして公正に評価し一人一人の可能性を広げているところ等々。

年齢や性別に関係なく、平等に稼働できているため

育休明けの復職、その後のフォローなども周囲が協力的で、これから産休・育休取得する従業員も安心だと思う。

努力すれば年齢や性別関係なく昇格ができる

何かあればサポートして下さる社員が多い

上司との関係が良い意味である程度発言できる会社だと思う。

自分のやりたいことは比較的すぐに行動に移せるほうだと思います。

わからないことは随時確認する

ルールを基に働いていれば、問題なく、何かあったら責任者がしっかり落とし込みをしてくれるため

何か問題点があった際は上に意見も言いやすく、すぐに解決策を出してくれていると思います。

意見も言いやすい環境なので、私自身は人間関係で悩んだことは一度もないです。

自分が頑張った分だけ評価をされやすい仕組み、人事制度になっている点。失敗を恐れずに挑戦することが正義と共通認識がある点

チャレンジ精神、意欲やアイディア次第でチャンスが誰にでも与えられていると感じる点

営業会社でも古い体制にとらわれず、根性＜フロー改善で効率の良い稼働を目指している点

業務フローについては業務量の偏りが出ており現場で効率化を行う必要があります。

管理部門に負担がかかっている為システム化を進めていただきたいです。

業務内容、時期によって過去に負担かけている。ヒューマンエラーも発生しているため、
RPA等の自動化も必要と考えております。コスト削減にも繋がるため

リモートワークの推奨はいいが、建付けをもっと整えてほしい

個人的には裁量権を持って業務ができており、やりがいも大きいため満点評価ですが、全従業員の目線で考えるとまだまだ制度や環境、労働時間等、改善すべき点が多いと感じております。

マンパワーに頼る所が有るのでそこが改善出来れば

年間の約半分は繁忙期ということもあり、役割分担や業務効率を構築させる必要があると考えます

悪い意味でもあるがルールがあまり定まっていないため、自分の主張、やり方を通しやすい

新企画の始まりが唐突で内容を把握しきれていない事がある

ドレスコードフリーを導入している点と上司との距離が近い点

社員が年長者のクルーに対して言葉使いや指導方法など配慮ができている。

交通費の補助が高いことで、遠くからでも気兼ねなく出勤できること。

健康保険に付随する健康診断やワクチン接種等充実している。

サブマネージャーの方がまとめてくれる点。

トークマニュアルやＱ＆Ａが常に改善され更新され、応対品質向上、クレーム対策が出来ている。