GCストーリー株式会社の口コミ・評判一覧

フラットな組織、自発的に動ける組織、貢献意識が高いなどなど

フラットであること、個々のウィルが尊重されることが働きやすさにつながっていると思う

社員みんなで共有できていて、血肉化されているので日常業務内でもこれらが行動・判断の指針になっている点は働きやすさに繋がっていると考えています。

会社の理念を体現するための、具体策が落とし込まれている内容になっている点は働きやすさにつながっていると考えています。

社員ひとりひとりが、会社の理念とつながる個々人のミッションのもとに日々仕事をしている環境は、私にとっても働きやすさにつながっています。

採用プロセスの中で理念の擦り合わせを最重視しているためメンバーが全員理念ベースで同じベクトルを向いていること

既存のやり方へ常に疑問を持ち、改善するようにしている。

働き方がある程度各自の裁量に任されている

本気で成長を願ってくれる先輩方がいるおかげで、見守ってくれている感じがあり働きやすい。

全社研修などで企業理念等についてじっくり話し合う時間をとっているため、自分事として向き合うことができる。
また、各部署で採算管理を責任持って行いながら事業の方向性を検討し、メンバー間のコミュニケーションや相互理解を大切にして日々の業務を行うことで、風通しが良い働く環境を構築している。

成長と貢献を企業理念に掲げているのが影響して、他責ではなく自責で考える人が多いです。また、皆人柄が良いです。

ノルマや役職に関係なく本質的な議論ができる社員の人間関係

制度に捉われるのではなく、自ら制度の主体者であろうとする意識がある人にとっては働きやすい。

製造：クライアント、職人パートナー、GCの三者が皆幸せになれるよう考えて計画、実行されていると思う。
管理部門：採用、人事、システム、経理、どこを切り取っても全てが利他の精神に則った動きになっていると思う。

Mtgが必要と思えば自らがセッティング、slackのコミュニケーションが全体にも見える仕組みなど、自らが発信して動き解決に繋がるスピードが早い。

フラットな風土であることが、年次や年齢に関係なく意見やアイデアなどを発信し、皆で共有、解決に向けて動いていくことにつながっていると思う。

人間関係の悩みがとても少ないです。
もし問題が起きたとしても、話したり相談などして改善できる信頼感が周囲のメンバーに対してあります。

成長と貢献を企業理念に掲げているのが影響して、他責ではなく自責で考える人が多いです。また、皆人柄が良いです。

内省を深める研修が社内で多く実施されています。

社員同士気兼ねな、何でも話せる関係性のため、人間関係の悩みは少ないです。
また、もし問題が起きても解決できるという信頼感があります。

勤務時間・場所の自由度が高い
悩み事などを本音で話したり相談したりできるような空気感や制度が確立されている

事業の発展だけでなく、在り方（幸福・貢献）やプロセス（成長）も問われている内容になっているので、年代や段階問わず原点に立ち戻りやすい構造になっている

役割分担が明確になっていること
状況に応じて臨機応変に組み替えていける柔軟性を持った組織であること

休暇制度は充実していて働きやすい
待遇やキャリアパスは個々人の努力が必要

休暇が取りやすい：家庭の事情、体調不良等、休みが取りたいときに取らせてもらいやすいのがとてもありがたいです。

チームで業務内容の共有ができているから、休みをとりやすい

パパママの育児支援制度の充実(特にパパ育休の取得率が100%に近い)
ライブイベントへの理解がある
社宅制度、住宅手当制度
家族の誕生日休暇制度
不妊治療の特別休暇制度
1年目から法定以上の有給付与制度

自律を掲げていて、働き方もリモートやフレックスタイムなど必要に応じてまた自分の責任の範囲で対応できるのは働きやすいと感じる。

ワークライフバランスと成長についてフラットに相談できる相手が誰かしらいる

リモート環境、フレキシブル勤務、社員同士の理解度

ニーズに応じて様々な待遇や制度が柔軟に作られている。

フレックスタイムが導入されている。

リモートワーク、パパママ支援、研修制度の充実、外部研修支援

リモートや各種休暇制度が整っている点

フレックス制で自分の時間をコントロールできること
自分がやりたい事を受容してくれる環境があること

子育て家庭が働きやすい。

産休育休から復帰しやすい制度と子連れを容認する風土

育児支援が充実しており、仕事と育児の両立がしやすいところ。

リモートワーク、パパママ支援、研修制度の充実、外部研修支援

パパママの育児支援制度の充実(特にパパ育休の取得率が100%に近い)
ライブイベントへの理解がある
社宅制度、住宅手当制度
家族の誕生日休暇制度
不妊治療の特別休暇制度
1年目から法定以上の有給付与制度

成長と貢献を企業理念に掲げているのが影響して、他責ではなく自責で考える人が多いです。また、皆人柄が良いです。

個々人の手段の違いで議論になることはありますが、なぜそう思うかをとことん対話する文化があるので、目的を共有し一緒に仕事をしていける環境があると思っています。

ノルマや役職に関係なく本質的な議論ができる社員の人間関係

社会の方向に合ったMVVなので、違和感なく走ることができる。

･事業の方向性や組織づくり、日々の仕事や後輩育成（OJTやアテンダー制度）など至る所で共通言語となっており、判断基準や迷った際に立ち返るものになっている
･企業理念などを、ひとりひとりが自分の言葉として語れる

全社研修などで企業理念等についてじっくり話し合う時間をとっているため、自分事として向き合うことができる。
また、各部署で採算管理を責任持って行いながら事業の方向性を検討し、メンバー間のコミュニケーションや相互理解を大切にして日々の業務を行うことで、風通しが良い働く環境を構築している。

愛情や誠実さを大切にする文化があり、安心して自分らしさを表現できる
人間関係で悩んだ時にすぐに相談できる
当事者同士で本音で対話することが大切にされている
調子が悪くてもチームメンバーが成長プロセスと信じて受容し応援してくれる

自律を促進する社風のため、自分で考えることやチャレンジが推奨されている。自主的な勉強会も開催されている。

ミッションに成果と幸せな組織が両方大切な旨が入っていて、本当の意味での人間的な成長を追い求められる。
それがあるからこそ、お互いの行動に対してどんな角度からでもブレずにFBができるし、受け止められる土台ができている。

人間関係が良好で、様々なアイディアを出し合いながら仕事を行える。また、全員が「成長と貢献」といったベースの考え方を持っているので目指しているゴールがズレることなく組織のことや世の中のことを考え働くことができる。

全員が経営者視点で考える機会を持てる為の仕組みの充実(数字公開、経営会議、毎月の全社横断の対話機会、年1回の全社研修による認識合わせ等)

定期的なお互いのアップデート、自己開示の場の用意、社内研修制度

特に社内研修が年次ごとに充実している。

社員の成長に対して、大きな投資をしてくれている