現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.05.09

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

一番大きいと思うのは人間性の部分だと思います。
物事に対する捉え方、考え方などを様々な場で学ばせていただきました。
まだまだですが、少しずつ広い視野で物事を考えられるようになり成長できていると感じています。
また日々の業務の中で商談力やコミュニケーションスキルも向上したと思います。

成長できた理由は？

人間学に関する研修などもあり成長できる機会を多々いただきました。
個別の面談も受けていただけるのですが、その場でも様々なことを教えていただきました。
そこで学ばせていただいた知識を知識で終わらせるのではなく実際に行い体験することで身についたのではないかと思います。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

お客様、上司、同僚問わず誰かの役に立てたときがモチベーションに繋がっています。
自身の行いや提案で喜んでいただけたときに力が湧いてくる気持ちになります。
そのためにも日々知識を集め、スキルを向上できるよう取り組んでいるのですが自己成長を実感できたときもモチベーションに繋がっています。

そのきっかけ・理由は？

お客様から「あなたで良かった」と言っていただけたことがありました。
お客様のご要望が通常であれば困難なものでした。
しかし自身の経験と知識を用いて解決することができて非常に喜んでいただけました。
その時にはじめて「今まで経験してきたことや知識は誰かの役に立つためのものだったのか」と思うようになりました。
その後もお客様や社内でも「ありがとう」「良かった」の言葉をいただくと力が湧いてくるようになりました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私の尊敬している上司の方は我々社員とその家族の人生を背負っていると仰ってくださります。
だからこそ厳しいことも仰ります。でもそのお言葉に何度救われたか数えきれません。
本当に感謝していますし、その方のようになりたいと思っています。

その人から影響を受けたことは？

上司の方が私たちに本気で向き合ってくださっている姿を見て、きちんとお応えしようと意識して業務を行っています。
また今後は私もそういった立場、人になるために自己成長できるよう意識しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

人をすごく大切にされているなと感じています。
とくに個人を尊重されています。
社員個人の得意、不得意なども見て成長機会を提供していただけます。
また他人を否定する事が絶対にありません。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

私の得意とする分野などを任せていただき期待をしていただけるのでやりがいを感じます。
また本当に良い人ばかりなので、オープンに話合いができるので業務を行いやすいです。

“ウチらしい”キーワードや言葉は？

「パートナー」という言葉です。
一般的な会社でいう上司、部下などの括りで見るのではなく共に働くパートナーとして接してくださります。もちろん企業なので役職はありますが、上記の点からお互いを尊重し合う環境があります。

福利厚生・待遇面の魅力は？

部署によっては資格制度があり上位資格を取得できればその分給与も上がります。
そしてその資格を取得できるようにサポートも充実しており教材の用意もしていただいています。
評価も人事部のみが行う一般的な評価ではなく基準の設けられた多面的な評価のため公平な評価を得られます。

口コミ投稿日 : 2025.05.16

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

色んな業種、職業がありますが、携帯はライフラインです。ガラケー全盛の時代から勤めていますが、スマホが普及しきり、もうないと生活ができないぐらいの方も多いです。そういったモバイル端末に関わる職業はなくてはならない職業だと思うので、モチベーションになっていますが、AIが普及してきているので、時代がどう変わってしまうのか、そういった不安もあります。

そのきっかけ・理由は？

コロナ禍でも、時短営業しても、困ってお越しになる方が一定数おられます。地域に根ざした業種かなと思います。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

他社からのりかえを検討されている方が、またきます、検討しますと言われ、実際は一向に連絡がつかない、来店されないということが、たまにあります。連絡がとれないと、来店されない理由は分かりません。他で契約されたのか、まだ契約されていないのか、毎回その振り返りと反省が必要です。大口のお客様だと精神的なダメージもあります。

どのように乗り越え、何を学んだ？

前述の例だと、何が悪かったのかを考え次に活かします。対応が悪かったのか、自信がなさそうにしていなかったか、キャッシュバックなど有効活用できていたか、お客様を待たせ過ぎなかったかなど自分なりに反省し次に活かし、次回同様な案件を成約させることで、乗り越えたと思えます。

福利厚生・待遇面の魅力は？

業界では最大の公休数をいただいていると思います。有給取得も、連休取得も、他のパートナーとバランスをとりながらにはなりますが、可能だす。成果給の制度も常にあり、資格手当は全額もらえるし、インナーキャンペーンで賞与を増やしてもらえたりもします。野球やバスケのチケットも定期的にと提供してもらえるので、素晴らしいと思います。

仕事と生活への良い影響は？

頑張ればそれに対して、相応の給与で応えてくれるというところです。社長も常々皆んなの給料を上げたいと言ってくれますので、励みになります。

口コミ投稿日 : 2025.11.23

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

上司や同僚です。
上司の方には入社当初から常に気にかけていただき、時には厳しく時には優しく正面から向き合っていただいており、私の心強い存在となっています。
そんな上司の方の期待にも応えたいと思っています。

その人から影響を受けたことは？

仕事に対する向き合い方です。
視野が広く、仕事に対して真摯に向き合う姿勢は見ていて学ぶところが多く、常に気づきを得ることができています。

口コミ投稿日 : 2025.09.22

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

日々、学生と向き合う中で弊社のインターンシップや採用選考を通じて、学生さんより感謝の言葉をいただくときは採用担当としての在り方に間違っていなかったと嬉しく思います。初めての就活で不安がある中で一人一人の学生さんに寄り添い、就活を通じて関われて良かった、自分自身を見てくれて嬉しかった、丁寧で誠実な対応が印象的だったなど、ご縁に至らなかったとしてもインター・ベルの面接や面談の時間が有意義になったのであれば心から嬉しく思います。
その中で数ある企業の中からインター・ベルを選んでくださり、私自身が採用に関わった方が活躍されているのを見ると、やっていて良かった！と感じます。
面接でアパレル未経験が不安だと話していた方が連続で予算達成されていたり、ぜひ一緒に働きたい！と思った方がお客様からお褒めの言葉を頂戴したり、店長や本社にキャリアアップされていたりするととても嬉しいです。

また、私自身も採用という仕事を通じて、学生さんや学校の方、媒体の担当者、社内メンバーなど多くの人たちと関わる中で、ビジネスパーソンとしての成長はもちろん、人としての成長を感じられることも多くありもっと頑張りたいと思います！

そのために努力・工夫したことは？

常に相手の立場に立って考えることを心掛けています。例えば、会社説明会でどういう言葉選び、伝え方をしたら分かりやすいのか、資料なども工夫して作成しています。また、学生さんだけでなく、社内外関わらず、コミュニケーションにおいて相手がどう感じるのか、どう受け取るのか、想像しながらコミュニケーションをとることを意識しています。

この仕事で挑戦できたことは？

店頭での接客販売からキャリアがスタートして、店長職を経験しました。その後、採用を担当することになりましたが、4年半ほど販売職をしていたのでジョブチェンジとなり、私にとっては大きな挑戦でした。一番の変化は仕事をする上での考え方の変化です。店頭で接客販売を行っているときは自分自身のスキル、どうやったら予算を達成できるのか、セット率や客単価、コミュニケーション能力など個のスキルを上げることで多くのお客様に満足いただける、私から買ってよかったと感じていただけると考え取り組んでいました。採用の仕事を通じて、主語が自分個人から会社に変わり、どうしたら会社が良くなるのかなど考える機会が増えて変化に繋がったと思います。

インター・ベルで叶えたい夢やキャリアは？

私自身は、これといった『夢』のようなものがないタイプです。だからこそ夢や明確な目標がある人が羨ましくもあり、素晴らしいと心から思います。私個人の力だけで何か大きなことができるわけではありませんが、自分のやるべきことをやる、それが会社の成長に繋がる、その先にやりたいことがある人の"やりたい"に間接的にでも繋がっていく、微力でも夢や目標がある人の一助になれたら嬉しいです。
また、振り返ると人との関りの中でたくさん成長することができたと感じます。人材の会社だからこそ色々な人との関りがあり、類は友を呼ぶということわざがありますが、インター・ベルだからこそ人柄がよく一緒に働きたいと思える人、尊敬できる人が集まるのかなと思います。色々な人との関りの中で様々な経験を積んで、人間力を上げていきたいです。
個人的な目標は私が採用に関わった人といつか一緒に採用チームでお仕事ができたらいいなと思います！

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

会社のいいところは人柄のいい人が多く、また一緒に働きたいと思える人がいるところです。
産休・育休から復職したての頃は子どもが体調を崩すことも多々あり、早退したり休むことに正直引け目を感じていました。仕事と子育ての両立が想像以上に難しく、このまま仕事を続けることに悩んだりしましたが、子どもの体調不良で早退やお休みが続いた時に、申し訳ない気持ちでいっぱいでしたが子どもの体調を気遣っていただき救われたように感じました。また、仕事でうまくいかないとき、責めるわけではなくどうしたら良くなるのか、工夫すべき点や修正すべき点などアドバイスいただき、色々な人が一緒に働く中で認める文化や風土はいいなと感じます。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

仕事をする中で、いい状況だけでなくうまくいかないときもある、すぐには結果が出ないこと、挑戦したけど思うような結果に繋がらないこともあります。そんな中で、人的なミスはもちろん改善すべきですが、例えば揚げ足をとるような指摘など他人を認めない環境ではチャレンジすることも嫌になり、アイディアも出なくなると感じます。認め合う風土だからこそ相談しやすかったり、やってみようという姿勢で取り組めるので、環境や空気感が重要だと思います。

インター・ベルではたらく魅力は？

私自身はアパレルの販売経験もなく、服飾を専攻していたわけでもなく、おしゃれで感性やセンスが良いかと問われると自信もなく、就活でアパレル業界を志すこと自体に不安を感じていました。色々なアパレル企業を受ける中で煮え切らない自分がいましたが、インター・ベルの説明会に参加して、国内外色々なブランドを経験できる、自分の適性を見極められる、またキャリアパスも豊富で、ファッションは好きだけどアパレル業界に飛び込めなかった自分を後押ししてくれました！
仕事をする中で悩んだり迷ったりすることもありましたが、相談できる環境があり一緒に働きたいと思える人がいました。どんな選択肢も正解になるところがインター・ベルの良さだと思います！

残業や休みの取りやすさは？

アパレル業界は繁忙期と閑散期が明確に分かれているので、閑散期は旅行に行ったり楽しんでいました。他社と比べても残業時間は少ないので、ワークライフバランスもとりやすいと思います。個人的には平日休みが好きでシフト制の勤務が合っていたと思います。土日・祝日だとご飯を食べるにも飲食店に並び、合間のトイレも並び、交通機関も混雑していて…特に好きな旅行はGWや年末年始など費用も嵩むので時期をずらして閑散期に行けたのは良かったです！

口コミ投稿日 : 2025.05.28

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私は産まれる前からコープ牛乳を嗜んでいました。父母は大のコープファンであり、物心ついた頃にはコープの商品があることが当然の生活を送っていました。いつも配達に来てくれていたお兄さん、トラックの音ですぐに家を飛び出して一番にあいさつするんだ！と意気込んで毎週楽しみだったことがおぼろげに思い出されます。当時は当たり前と思っていた環境も、今では非常に恵まれ幸せな生活を送らせてもらっていたんだなとしみじみ感じます。組合員様から「うちの子、いっつもコープさんが来るの楽しみにしてるのよ。もーうるさくって！牛乳も全然飲まなかったのに、コープ牛乳しか飲まない！って。」あきれた様子の母の隣にある満面の笑み、私の志望動機に刺さる大変すばらしい体験をしました。私がしてもらっていたように、誰かの役に立てたり誰かを笑顔にできたり。この仕事はそういった瞬間が多く、そのたびに元気をもらえるので高頻度でやっていて良かったなーと思えます。もうお兄さんと呼ばれる年齢ではなくなってきていますが、もしやあの時のお兄さんみたいになれているのでは…！

そのために努力・工夫したことは？

信頼を失うのは一瞬です。長い付き合いで一度はご容赦いただけるような場面もあるでしょうが、多くはそっぽを向かれます。その状態がお互いに「おもしろくない」状態だと思うので、大前提は信頼をなくすような行動をしないようにしています。「ピンポンして画面越しに名前を述べる時は必ず丁寧にお辞儀をする」「夏の配達で辛い時でも満面の笑みで商品をお渡しする」こういった基本的だけど非常に大切な事を積み重ねるイメージです。初めまして～から積み重ねて少しづつ信頼を置かれるようになると自然とお話を振ってくれたり、なんとなく隙を見せてくれるというか…そうやってだんだん昔からの知り合いみたいになっていくことが楽しく、自然とやりがいを感じます。その上で積み重ねてきた信頼に慢心せずいつでも丁寧に対応していく…果てしなくそして終わりのないもので続けることはとても大変ですが、継続は力なりです。やりがい搾取の会社もあるとのことですが、ここでは組合員様との間でのやりがいを見出せます。

前職／他社と比べて“トラストシップらしい”と感じる部分は？

配達の時は一人だし気楽だよね、なんて言いつつ配達から戻ってくるとみんなとおしゃべりして楽しそうにしてる。今日早く帰らなくちゃと言っていた同僚が配達から戻ってくると何人かわらわら集まってきて一緒に片付けしてる。何かを達成するとすーぐ上司を筆頭に褒めてくる。兎にも角にも人が良い、です。人との関係は個人個人で感じることが全然違ってくるとは思いますが、今まで経験してきたバイト、前職と比べ圧倒的に居心地が良いです。そうは言っても、と思われるかもしれませんがこれが本当なんです。色々な経歴を持ち、様々な特色を持った人間が集まっていますがそうとは思えぬ団結力があります。お互いの考えや思いを尊重する思いやりも持ち合わせています。トラストシップらしくて好きなところは？と聞かれれば、人のことしか思いつきません。どこのセンターでも雰囲気が良い。これがトラストシップです。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

仕事に求めることの一番はお金？物価が高く生活が苦しくなったと感じる人が非常に多くなった今でも、一番は人だと考える方がまだまだ多いと思い…たいです。人が良ければなんでも良いというわけではないと思いますが。配達はほとんどの場合が個人ですが、チームを作っていろいろな取り組みを行うこともありますし、意外と担当間同士で関りは深いです。特筆すべきは、上長との関わりです。所長や副所長とのコミュニケーションが主になりますが、誰がそのセンターの所長であっても非常に働きやすいです。ミスをしたら怒るではなくしっかりアドバイスを添えて反省を促してくれます。良いことをしたら皆の前で褒めてくれます。馬鹿なことを言えば笑って乗っかってくれます。やはり働きがいや働きやすさに直結するのは“人”です。

トラストシップで働きやすいなと感じる部分は？

土日がしっかり休みでサイクルが非常に良いです。代わりに平日のお仕事は骨が折れますが…それもまたメリハリがあってやりがいに繋がってるのではないかと思います。有休は事前に伝えることで非常にスムーズに取ることができます。土日が休みなこともあり、金曜日にお休みをもらって三連休！なんてことも易々とできます。日々の生活に目を向けると、一般的な会社と比べて働く時間や出社・退社時間に差異はなく、大幅な残業になることはありません。たっぷり食事・睡眠をとって次の日を迎えられることは思っている以上に好影響かもしれません。そして私が一番推したいところは、体調が悪い等、急遽お休みになってしまった時の雰囲気です。次に出勤できた時の「大変だったね。もう大丈夫？〇〇やっておいたから心配しないで！」が会社全体からにじみ出てます。調子が悪い時は頼る、元気な時は手伝う。すばらしいです！

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

非常に端的に考えると、仕事で伸び伸びと楽しく過ごすことができれば多くの時間を楽しめていることになります。悩みや不安は同僚や上司が聞いてくれて、ストレスなく金曜日の夕方を迎えると憂鬱な人はいないでしょう。日曜日の夕方には「あぁもう明日月曜日か…」ではなく、〇〇は草野球どうだったかな明日一番で聞こう！くらいのテンションです。私はあまり体が強くなく、持病もあり大変迷惑をかけることがあります。それでも日々の良い習慣をしっかり保ち、基本的には元気に働くことができています。それに伴って土日も精力的に動くようになって本当に充実した日々を送っています。プライベートのために何か我慢して仕事をしてお休みにストレス発散！ではなく、ノンストレスで仕事を終えるからお休みをより楽しめたりするのでは？と思い始めたところです。ストレス発散したらマイナスが０になるだけですもんね。日々様相が変化していく現代社会において、取り残されることなくしっかり社員を想うトラストシップに感謝しています。

口コミ投稿日 : 2025.05.28

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

前職／他社と比べて“トラストシップらしい”と感じる部分は？

仲間意識の高さです。ほぼ社員で構成されており、配達コースは違えど仕事内容は皆同じなので仕事の悩みを話せたり、配達が遅れている仲間がいたら助けに行ったりしており、とても仲間思いな職場です。
また入社して約2カ月は研修があり、一人前の配達担当になるまでしっかり教育を受けることができる教育環境が整っていることです。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

先輩同期後輩みんな仲が良く、仕事の相談や悩みなどを話しやすい環境だと思います。自分の中で溜め込むことなく、その日のうちに解決することが多いです。家庭の事情等で早く帰宅したい時なども周りの仲間が手伝ってくれたりするのでとても助かっています。

口コミ投稿日 : 2024.12.21

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 契約社員

この仕事で成長できたことは？

何か失敗や上手くいかないことがあっても、逃げずにやり続けていく意志の強さを持つことができました。

成長できた理由は？

私は教習指導員になる時に、試験に１度落ちてしまった経験があります。ひどく落ち込んでいる時に、上司やまわりの方々から励まされ、次は絶対に合格するという気持ちになりました。
会社側からも教養の時間を下さり、とても感謝しております。

口コミ投稿日 : 2025.08.26

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | インターン

インターンに参加しようと思った理由は？

ここの教習所に教習生として通っていくうちに、先生方の教え方が丁寧で分かりやすく、指導員ってどんなことをしているのだろうと気になったから。

インターンに参加して良かったところや悪かったところは？

補助ハンドルの体験が楽しかったことと、職員の話を聞いて、創造よりもアットホームな場所だと思えたのが良かったです。

インターンに参加して印象が変わったところは？

少し固いイメージがあったのですが、意外にみなさん楽しそうに話をしていたり、ニックネームがあることに驚きました。
インターンシップにきて、イメージがガラッと変わり、楽しそうで長く続けられる理由が分かりました。来て良かったです。ありがとうございました！

口コミ投稿日 : 2025.12.12

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

社長はじめ、副社長、労務、総務などなの方とお話しさせて頂いた時に一社員１人、1人に親身になってお話を聞いていただけます。
特に社長とは月に一度お会いする機会があるのですがしっかり社員の名前をしっかり覚えて頂いてくださったり、私の家族までも心配してくださったり、悩み事などあれば凄く気にして頂けて親身になってくれます。
私も後輩などの話に親身になって仕事に取り組んでいきたいと思います。

“ヤチヨコアシステムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私が感じてる社風は物凄く社員や社員の家族まで大事にされているなって感じられる所が1番大好きです。
旅行があったりパーティーがあったりする事で家族も仕事に興味を少しだけ持ってもらえたり、協力してくれたりする事で働きやすかったり家族の為に頑張ろうって大変な時も思えます。

口コミ投稿日 : 2025.12.18

回答者
60代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私の人生において、かけがえのない出会いがこの会社にはたくさんあります。 特に経営トップの方々の「人間力」には深く敬意を抱いています。単に指示を出すのではなく、諭すように語りかけ、信頼して仕事を任せてくださる。そして、努力の過程をしっかりと見て「ありがとう」と言葉をかけてくださる。その「信じ、認められている」という実感があるからこそ、私は期待を超える120％の力を出し続けることができていると思います。
また最近、新入社員研修を通じて、希望に満ちた新しい仲間たちと一週間を共にする中で、彼らが一歩ずつ成長していく姿に触れ、「この子たちの未来のために、もっと自分の力を使いたい」という新たな情熱が湧き上がってきました。尊敬する上司から受け取った優しさのバトンを、次は新しい仲間へ繋いでいく。その幸せな循環が、今の私の最大のパワーの源泉です。

「チームの存在が支えになった」と感じた瞬間は？

今、若手メンバーと共に採用サイトの刷新プロジェクトに取り組んでいます。当初は私の経験でプロジェクトをリードしよう考えていましたが、若手メンバーの自由な発想や未来への希望に満ちた斬新な提案に触れる中で、私の中に大きな変化が生まれました。それは、「私が正解を与える」のではなく「彼ら彼女らの可能性を引き出すこと」だという使命に気づきました。主役をメンバーに託した結果、５６年の歴史や価値観を継承しつつも、私一人の想像力を遥かに超える、創造性に満ちたサイトが今、形になろうとしています。生き生きと成長する仲間の姿は、私にとって最大の支えであり、誇りです。仲間を信じ抜き、全員の英知を結集させることの素晴らしさを、今、肌で感じて、本当にかけがえのない成長の機会となっています。

“ヤチヨコアシステムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私が最も気に入っている組織風土は、会社のロゴ（COA）の由来でもある「心の通うコミュニケーション」という価値観が、単なるスローガンではなく社員の日々の行動に根付いている点です。誰かのために、という想いが社員一人ひとりの心の中にあるので、困っている人を決して独りにしません。お客様がオフィスのことで困っていればどんなことでもすぐに駆けつけ、仲間が壁にぶつかっていれば、誰かが必ずそばで寄り添い、伴走してくれます。この安心感があるからこそ、失敗を恐れずに新しいことへ挑戦でき、伴走する社員も「ありがとう」の返礼をエネルギーに変えて、高いモチベーションで働き続けることができています。

"ヤチヨコアシステムならでは"の働き方・待遇・休暇・残業関連の仕組みは？

会社の利益を、まずは社員に還元しようとしてくれることに感謝しています。営業職だけでなく、私たちスタッフ職（事務・技術系）にも事業所全体や会社全体の目標達成で賞金をもらえるチャンスがあり、日々の業務への大きな原動力になっています。「社員を一番に大切にする」という経営の想いを、目に見える形で示してくれています。

私が最も伝えたいのは、５年に一度、家族も招待して開催される大規模な周年旅行です。５５周年の昨年は、東京ディズニーリゾートでの豪華な旅行を楽しみました。 宿泊したホテルミラコスタでの社内パーティーでは、May J.さんによる圧巻のライブやディズニーキャラクターとの写真撮影など、夢のような時間を家族と過ごすことができました。別日にはハラミちゃんや荒牧陽子さんも出演されたと聞き、その本気度に感動しました。 後日、妻から「ご近所でもあのパーティーが噂になっていて、『本当にいい会社に勤めているね』と言われたよ」と満面の笑みで教えてもらったとき、この会社で働いていて本当に良かったと心から誇りに思いました。

休日出勤は一切なく、週末は家族と過ごす時間や趣味に１００％集中できます。休日の予定を安心して立てられるので、旅行やリフレッシュの質も高く、仕事とプライベートのメリハリが非常に効いています。会社が「社員の家族の幸せ」まで本気で考えてくれているのを実感できる環境です。

口コミ投稿日 : 2025.09.24

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様に感謝された時です。 お客様の要望に迅速かつ、正確に対応できた際に大変感謝していただき、大きなやりがいを感じることができました。
この経験を通じて、相手の期待を超える対応ができた時の喜びと、自分の仕事が誰かの役に立っているという実感を強く持つことができました。

そのために努力・工夫したことは？

積極的になることです。
何事も受け身の姿勢だけではなく自分からチャレンジするように心がけています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

1時間単位で有休を取得できることです。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

夕方からプライベートの予定がある場合には、1〜2時間だけ有給休暇を取得することで、仕事とプライベートの両立を図っています。限られた時間の中でも業務に集中し、効率的に取り組むことで、責任を果たしながら自分の時間も大切にできる働き方を意識しています。
このような工夫を通じて、メリハリのある働き方ができるようになり、仕事へのモチベーションも高まっています。

口コミ投稿日 : 2025.09.22

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

物事に対して積極的に、最後まで責任をもって取り組む人。

その人から影響を受けたことは？

受けた質問、仕事は最後まで取り組むようにしている。他人任せにしない。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

仕事上、会ったことのない人と電話でやり取りをするが、話しやすい人が多い。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

作業での質問がし易く、円滑に業務に取り組める。

福利厚生・待遇面の魅力は？

福利厚生で指定の宿の宿泊代が割引になる。

口コミ投稿日 : 2025.05.14

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

福利厚生・待遇面の魅力は？

家族帯同で他県へ異動をしているが家賃面の補助は助かります

仕事と生活への良い影響は？

子供の養育費、授業料の負担が大きい為
家賃補助は大変助かります

口コミ投稿日 : 2025.05.14

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

前職の経験を活かせた瞬間は？

　前職では飲食店の店舗スタッフでした。
当時は、自分と自店をアップグレードさせる事を目標としていました。
そのために、ご来店されるお客様全員を満足されられるような店の雰囲気作り、従業員への教育を心掛けていました。
　その日その日だけでなく、数年後の自店の未来像、そして自身のキャリアプランを考え続けて来た経験があるからこそ、現在、小売という前職と異なる業種でも、自身に合ったスキルを身につけ、着実に成長を感じとり、モチベーションを高めながら仕事をする事ができています。

販売・店舗経験者の方に向けて、伝えたいことは？

今後、薬は生活必需品となります。
医師や看護師が不足と言われている昨今、ドラッグストアは今後、人々にとって無くてはならないものとなります。
病院よりもドラッグストアで、と考える人も増えるなか、薬を取り扱える資格を持つ人は貴重になってくる筈です。
この会社では、登録販売者の資格試験への補助が非常に手厚くなっています。
上記の理由もありますが、登録販売者の資格を持てば、キャリアアップの道も広がります。
ぜひ入社して、一緒に働きましょう。

口コミ投稿日 : 2025.12.08

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

老人ホームなどの介護施設の発電機の負荷試験をした後に施設の方や入居者の方からお礼を言われると嬉しく感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？

非常用発電機に不具合があった場合、改修を行う際の正しい知識を上司や同僚、参考書類などから日々吸収しています。

入社理由は？

今まで私が培ってきた経験や資格を活かし、より専門的な知識を得られ成長出来ると感じたからです。

実際に入社してわかったことは？

この仕事は将来的に無くなることはなく、一生ものの知識と経験を得られ、この先も必要とされる仕事だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.12.03

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

非常用発電機という携わらなければ分からない設備ですが、法令点検やメンテナンス、自社のサービスを説明し、ご理解いただきご相談やご依頼をいただけた時にやりがいを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？

お客様に提案するためには非常発電機について知らなければなりません。全くの無知からでしたのでまだまだ分からないことも多いですが、知識を増やすため自身で調べることはもちろん、上司や先輩、技術者の皆さんに質問し日々勉強しております。

入社理由は？

面接時に対応して下さった方々の人柄です。
最初は求人を目にし、法令点検の仕事なので無くなることはないだろうという点と、お客様と一度きりの仕事ではなく、長いお付き合いができることに魅力を感じ応募しました。
しかし面接を行っていただき、その際に対応していただいた方々の裏表のないはっきりとした対応と、そこから伝わる会社の雰囲気に魅力を感じ入社させていただきました。

実際に入社してわかったことは？

人材を大切にするところです。
入社時から感じておりましたが、「上司」と「部下」としてだけではなく、「人」と「人」として優しくも時に厳しく接して下さります。
また人事評価も成績や結果はもちろんですが、取り組む姿勢までちゃんと評価して下さるところにも魅力を感じます。

どんな人にとって良い会社？

・チームとして同じ目標に向かって頑張れる方
・これまで何かに熱中、打ち込んだことがある方
・世の為人の為になる仕事をしたい方
・安定した仕事をしたい方

非常用発電機は誰もが知るものではありません。しかしとても重要な設備です。
そんな設備の点検やメンテナンスは人の目に触れることのない仕事です。
しかしそんな仕事に誇りを持っています。そして決して無くなることのない仕事かと思います。
社員一丸となって大きな目標に向かっていますので、チームで頑張れる方、安定した仕事に就きたい方にとって良い会社だと思います。

合わない人はどんな人？

・自分のこと’しか’考えれない方

まずはお客様あっての仕事ですので、お客様のことを考えれないと難しいと思います。
また、社員全員で会社のステップアップを目指しているので、一緒に働く仲間のことも考えれない方には向いていないかもしれません。
人間だれしも自分が大事ですので、自分のことを考えることは正しいと思います。
ただ、自分のこと’しか’考えれない方は合わないと思います。

口コミ投稿日 : 2025.03.29

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様に喜んでいただける時。

実際にケータイショップに来店いただく方はわからないから、助けて欲しいから来店いただくかたが多い。実際自分でキャンペーンなどを勉強していても複雑だと感じる。

そういったお客様に「わかりやすかった」や「ありがとう！」と言われると勉強していて良かったと感じる。

そのために努力・工夫したことは？

資格試験の取得、わからないものを放置しないこと。

口コミ投稿日 : 2025.03.29

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

スマホショップやスマホの切り替え手続き自体に前向きでないお客様の対応をさせていただき、無事手続きを終え帰り際に笑顔で「大満足だったよ！」と言葉をかけていただき、ソフトバンクからのアンケートにも長文のメッセージをいただけた時に、お客様の生活を豊かにするために役立てたと感じました。

そのために努力・工夫したことは？

新しいスマホを持った時の生活イメージをお客様の立場に立って一緒に考えること。
→お客様の希望していることを叶え、かつプラスで満足してもらえる商材を案内することができる。

この仕事で成長できたことは？

伝える力が成長したと思う。お客様への接客で成長することが出来たのもあるが、月の面談や自分のことを振り返りアウトプットする機会が多いため、たとえ間違った方向に進もうとしていても定期的にそれを修正していくタイミングがある。

成長できた理由は？

店舗内だけでなく、イベントなどの催事で他の会社の方と関わる機会が増え、自分を客観視し不足を改善していくための話を上司として実際に実施出来ていること。
また、月に数回の面談やミーティングがあるため、自分の意見や心情を声に出す機会ができて人に伝える力は培われたと思う。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

お客様が来た時よりも笑顔でご帰宅され、ありがとうのお言葉をもらえた時です。特にやりがいを感じるのは、スマホショップへ足を運ぶことにネガティブな考えを持っているお客様が、その後何度も自分指名でご来店してくださるようになる時で、自分の接客でスマホショップ自体もお店、会社への味方もプラスにすることができたと感じます。

そのきっかけ・理由は？

スマホショップにくることがまず面倒くさくて、変えざるを得ないから仕方なく来た、というお客様の対応をさせていただいた時に、そのお客様がどうしたら少しでも快適な時間になるか、お客様が新しいスマホを持つことにワクワクする未来が見えるかを一緒に考えて提案をさせていただいた時、帰り際に「こんなに親身に考えてくれる人は初めてだったよ、ありがとう」と一言いただけて、すごく心が温まったことがあります。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

仕事を楽しんでいて、お客様の為にを第一に考えている人。
忙しい時もマイナスな言葉を使わないで前向きでいるところからそう思う。

その人から影響を受けたことは？

同じ仕事をするのであれば、マイナスな気持ちでやる人より、前向きな気持ちでいるほうが、自分の気持ちも明るくなるし、それが自然と他人へと伝わるものだなと影響を受けている。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

1つ大きな目標を達成したあとに、新しい目標を定めるのに苦労し、そこから自分の成長実感を得られずやりがいがなくなりかけたことがある。

どのように乗り越え、何を学んだ？

まずは上司との面談で、正直に伝えた。
そして、その目標を達成するまでに自分が頑張ってきたことや失敗を振り返り、現状の自分のレベルを可視化する。
お店として自分の力がどう変わっていくかで影響することを上司と一緒に考えることで、自分のためにというより、上司のために店舗のためにという想いが強くなり、次の目標のために頑張るモチベーションが上がった。

口コミ投稿日 : 2025.05.15

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分が携わった機能が医療現場で使用されていることを聞いた際にやりがいを感じました。
新機能の追加や障害修正を通じて、質を向上させたり医療現場の効率化に貢献できる社会的意義と自己成長の両面で、大きなやりがいを感じられます。

そのために努力・工夫したことは？

アカウントユーザーからのお問い合わせより実際の現場で求められている機能や課題を把握するために医療業界の用語について学習しをしました。
単体テストや統合テストの徹底や設計書作成の際は初めて操作する人にも伝わることを意識して書くことでリリース後の障害発生を防ぐよう心がけています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

フレックスタイム制、特別有給休暇の種類も多く充実しております。
制度を利用している社員も多いのでライフワークバランスを守れる環境だと思います。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

仕事に余裕のある時はフレックス制度を活用したり、私用のために土日祝と有給を繋ぎ合わせて連休を作成することも可能なため、遠征など身も心もリフレッシュできる点が仕事とプライベートの両立に繋がり、モチベーション向上にもつながります。

福利厚生・待遇面の魅力は？

福利厚生が充実しており、会社で必要となる資格等の取得費用の補助制度があり負担してくれます。
また、動画学習ツールや生成AIツールをなど、新しいもの積極的に取り入れる風土があるため、社員の成長の為の出資を惜しまない点がこの会社らしいと思います。

仕事と生活への良い影響は？

目標を自分で設定できるので、未来を自分の手でコントロールすることが可能です。
また目標を決めて、あとは自己責任、というスタイルではなく、会社としてチーム制度がありリーダーに現状について相談しやすく目標達成の後押しをしてくれる環境があります。
福利厚生面でも充実したサポートがあるので、達成意欲も継続しやすく確実に成長できている実感が得られています。

口コミ投稿日 : 2025.05.12

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

会社に伸びしろがあるところです。まだ若い会社＝チャレンジできる機会が多いはずと信じ、良いものは活かし、改善できるものは検討して発信できる環境にあることが仕事へのモチベーションになっています。

そのきっかけ・理由は？

作業効率を上げるため使っていたシステムではない他のシステムの検討をしたときに、芋づる式にここも変えたら全体効率が図れるのではと考える機会があり、その検討が楽しく、その構想に乗ってもらえたときに達成感がありました。

口コミ投稿日 : 2025.12.08

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

園見学に行った際、園全体に楽しそうで落ち着いた雰囲気があったからです。パティシエになるという目標があったため、園見学を決めた際には正直調理員になりたい気持ちはありませんでした。しかし、子どもたちののびのび過ごす姿や社員の方の真面目にやりがいを持ちつつ楽しそうに働く姿を見てこんな職場で、こんな風に働ける社会人になりたいと思ったのがきっかけです。調理員という立場でも子どもと関わる機会がとても多いことにも魅力を感じました。

実際に入社してわかったことは？

子どもたちや保護者だけでなく、社員のことも大事にしている職場、会社だと思いました。新卒として、最初はメンター制度や新卒研修の数が多く、研修の手厚さに驚きました。常に新しいことを学ぶきっかけになっています。また、長年勤務している先生方もよく研修を受講しているのを目にするので、新入社員以外もたくさんの学びを得る機会があるように感じています。

"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？

家賃補助の制度にとても働きやすさを感じています。最初は実家から1時間半程かけて通勤していたのですが勤務時間に対して朝は早く帰りは遅く、睡眠時間やプライベートの時間を十分に取れない日がよくありました。ですが家賃補助制度があったため一人暮らしをするきっかけになり、今は休息や趣味の時間を十分に取ることができ、仕事もより力いっぱい頑張れるようになりました。

口コミ投稿日 : 2025.12.12

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？

何ヶ月か1回に階層別研修、月に数回の勉強会などで知識を増やす事ができます。また対面研修で他の施設の人達と話す機会が沢山できるので横の繋がりもでき、たくさんの情報の共有が出来たりそういった部分も働きやすい仕組みの1つではないかなと感じています。新卒の際はメンターメンティ制度というものがありました。自分と歳が近い他施設の社員の人と仕事をするというものです。普段の悩みや、仕事での相談が密にできて、とても良い制度だと感じました。

口コミ投稿日 : 2025.11.04

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私がこの仕事をやっていて良かったと感じる瞬間は2点ございます。１点目はお客様からお褒めの言葉をいただいた時です。売場のご案内や商品の説明、修理を行った際感謝の言葉をいただくとやりがいを感じます。2点目は自分が販売計画した商品が計画通り進んだ時やりがいを感じます。昨年より何パーセント伸びたが、全店で何番目に売れたが確認し予想よりも売れたとき次はこの商品をどれだけ売ろうと考えることに繋がります。

今一番感謝を伝えたい人は？

1年目の時にお世話になった上司です。上司から2点学ぶことが出来ました。1点目は他部署へのフォローの姿勢です。1年目はあまり他部署の切り売りや接客のフォローに入ることは少なかったですが、上司が積極的にフォローに入る姿と「お互い助け合う課だから」と仰っていたことから現在の様に他部署のフォローに積極的に入るようになりました。2点目は誰に対しても公平な態度で接していた姿勢です。いつも誰に対しても変わらない姿勢を見習ってお店のパートさんと接するようにしています。

口コミ投稿日 : 2025.11.05

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分なりに熟考して提案したことに対してお客様から「ありがとう」の感謝のお言葉をいただいた時に「この仕事をやっていてよかった！」と感じます。
例えば、お客様のお部屋にあうようなカーテンを一緒に考えて欲しいと頼まれた時に壁の色や床の色、どのような色味が好みなのかを聞き、提案しました。
後日お客様が再び来店された際に「カーテンの色あなたに聞いてよかったわ」とのお言葉をいただきました。
お客様のお困りごとを解決できる手助けをすることができたときにやりがいを感じます。

今一番感謝を伝えたい人は？

新人時代の上司の方には出会えてよかったと思っています。
とにかく挑戦したいという意思を尊重してくれる方で、目標を達成するために何を大切にしたいのかを学ぶことができました。
また、挑戦するだけではなくどうしてそのような結果になったのか反省し、次回からの改善点や継続する点を共に考えてくれました。
部下の成長を優しく見守るだけでなく時に厳しく接してくれた上司の方にはとても感謝しています。

口コミ投稿日 : 2025.06.30

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

Zenkenらしい「言葉」は？

「そこにない未来を創る」というZenkenのパーパスが好きです。

その心は？

昔なにかで、パーパスに込められた意味を問いなおす機会を頂いた時に、なぜ「ここ」じゃなくて「そこ」なのかなと考えたことがあります。
正解はわかりませんが…「ここ」が自分の立っている場所に限定されるのに対して、「そこ」は指さして示すことができる。クライアント様と私たちで同じ場所を指して、未来を創ってゆく…そんな解釈ができるな、素敵なパーパスだなと思いました。

また私は今新規事業のチームにいます。まだ広くは知られていないサービスですが、共感いただいたクライアント様やセールスパートナーさんと一緒に、少しずつ輪を広げていっている最中です。これがまさに「そこにない未来を創っている」ということなんだろうなと感じているし、そんな自らの仕事や組織が誇らしいです。

というように、掲げるだけではなく、いち社員が実感・共感できているという点においても、いいパーパスだなと思います。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

2021年4月に入社して、仕事に慣れてきた6月頃からだんだんと辛くなっていきました。
そこに追い打ちをかけたのが全社総会。壇上できらきら輝く人やそれを喜ぶ人たちに全く共感できず、しんどくなり、退職の意思を打ち明けました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

退職を申し出てからまる2ヶ月、直上長はほぼ毎日、直上長以外の方もかわるがわる私と対話の時間を持ってくださいました。

どの方にも共通していたのが、私を「引き留めようとはしなかった」ということです。
「辞めたいって聞いたよ、なんで？」から入り、私の話を聞きながら「あなたにとってなにが1番いいのか」を一緒に考えてくださいました。

そんな方々を見ているうちに、「この会社には、私以上に私のことを考えてくれる人がこんなにいるんだ」「ここから逃げるのは正しい選択じゃない」と心境が変化し、残らせていただくことになりました。
散々迷惑をかけたのに、たった一言「みんな信じていたよ」と笑ってくれた上司の顔が、いまだに忘れられません。

この出来事を通して私は、自分以上に自分のことを信じようとしてくれる人がいることの心強さ・有難みを感じましたし、自分を信じられなくなってしまっても「この人たちが信じてくれる私を信じてみよう」と思えました。
だから、この先どんなことがあっても「ここで頑張る」と覚悟を決めることができました。それ以降も辛いことはありましたが「辞めたい」と思ったことは後にも先にもこの1回きりです。本当に感謝しています。

口コミ投稿日 : 2025.06.30

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

自分の至らないところを見逃さず指導し、本当に理解しているか落としこんでくれるところ。
厳しく叱る中でも、自分に一番時間をつかってくれて成長のサポートをしてくれること。
ご自身の業務がある中でもどれだけ忙しくても成長のための指導をしてくれること

その人から影響を受けたことは？

私が新人を指導する際に、「求められたKPIにコミットすること」を大事にしています。
自分自身もそうですが、人に言う前に自分もコミットさせつつできていなければできるまでコミットさせる。姿勢としてかっこ悪いところはどんなに小さくても厳しく指導する、このスタンスはその上司から学びました。

口コミ投稿日 : 2025.11.27

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

キャリアが変化・進化した瞬間は？

新卒で入社しながら、常に変化し続けています。
自身は、最初にマーケティング担当としてコンサルティング事業の1メンバーから始まりましたが、早々にコンサルティング事業の事業企画としてのミッションが増え、直接顧客を持つだけでなく、営業戦略なども担うことができました。その後、機械学習を使ったプロダクト事業がグロースタイミングにあり、そこに事業企画としてジョインして、事業戦略やPL作成なども任せていただき、黒字化やマーケットシェアNo.1にしていくことができました。その後、全社として今後の成長のキーが採用にあったこともあり、採用戦略を担う形で代表直下の組織にジョインする形となりました。
いずれのミッション変更のタイミングでも、裁量や扱えるものが大きくなっていっているほか、これまでやってきたことにとらわれない柔軟性のあるキャリアになっているように思います。

きっかけや支援内容は？

自分から異動のためにリクエストしたことはほとんどなく、上司が自身の活躍を期待してミッションを与えていただくケースがほとんどでした。会社が大きく成長している中で、幅広い機会が存在しており、ストレッチしたミッションを渡すことがカルチャーとして根付いているからこそだと思っています。採用戦略を担うミッションをもらうタイミングでは、「更なる修羅場が欲しい」というリクエストを上司にして叶えていただきました。このあたりの柔軟性のあるキャリア発達があり、また今後もあり続けるという環境は、非常に魅力的に感じています。いい意味で、5年後どんな面白い仕事をしているかわからないので、自分自身に期待させてくれる環境だと思います。

Speeeの経営状況をどう捉えている？

・経営状況はむしろ良い、という理解をしています
・既存事業で十分利益が出ている状況ではあり、投資しなければすぐにでも大幅黒字になるのですが、更なる飛躍的な成長を加速させるために投資期としている理解をしています
・事業機会が豊富でないと投資すること自体難しいでしょうし、本来だったら赤字にせずとも一定の成長がしていけるのですが、今一気に投資しておくことで中期で飛躍的に成長したいために、営業利益だけでなく追加調達分を投資に回している理解をしています
・働くメンバーからすれば、それがチャンスとして振ってきているという見方でもあり、総じてポジティブに受け止めています

Speeeの将来性は？

将来性にかなり期待しています。
大幅に投資できていることはもちろん、
社内で事業開発で結果を出せる人材が増えてきており、
投資できるだけの事業機会にも恵まれたタイミングで、
日本を代表する会社に駆け上がる瞬間を目の当たりに、あるいは当事者の一人としてリードできる環境は、非常に稀有だと感じています。
代表も「Speee史上最大に機会に溢れたタイミング」という話をしています。

Speeeのチャレンジをどう捉えている？

とても好意的に受け止めています。
既存事業が安定的に成長してキャッシュエンジンとなりながら、
新規事業においても足元で成果を出すタイプの新規事業から、
中期で大幅に跳ねる可能性のある新規事業まで、
経営のポートフォリオとして非常にバランスの良い状態で、
上場企業の中でも相当いいバランスなのではないでしょうか。

口コミ投稿日 : 2025.11.28

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

職種やフェーズによりますが、自分の管掌領域に関して言えば、過度に工数が強制されるような働き方ではありません。

辞めようと思ったことは正直に言えば何度かあります。
最初は、マネジメントに初めて向き合った時期。
もう一度は、後輩だったメンバーが上司になった時期です。

前者は能力不足、後者は感情の整理がつかなかったことが原因でした。
いずれも、自分自身の未熟さに真正面から向き合うしかないタイミングでした。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

決して一人で乗り越えてきたとは思っていません。
運やタイミングに助けられた部分もあれば、会社として挑戦できる環境を整えてもらえていたことも、大きかったと思います。

ただ一つ確かなのは、「成長しない選択だけはしない」と決めていたことです。
自信と不安が入り混じる中で、客観視しようとする自分と、最後は直感を信じる自分の両方を抱えながら、進んできました。

また、一人では成長できないという実感も強くなりました。
関係性の中で学びは深まり、周囲へのリスペクトが言葉ではなく本物になっていく感覚がありました。

いまは、メンバー一人ひとりの人生に関わる立場であるという意識を持ち、その経験や思考を追体験させてもらっていること自体が、自分の学びになっています。

口コミ投稿日 : 2025.12.05

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

LIFESYNCで挑戦したこと・成長できたことは？

研修の管理、運営を任せていただきました。そこから、スケジュール感を意識して作業を行うことやフィードバックを行い次に繋げていくことの重要性を学ぶことができました。

挑戦・成長できた理由は？

自分が思っていることをまずはやらせてくれる環境があることだと思います。
こういうことをすればこうなるなどこちらの提案をしっかりと聞いてくれて、「まずはやってみましょうという。その結果で次回はこうしていきましょう。」ができる環境があるので、様々なことを模索して最適なものを選んでいくことができます。

エンジニアとして成長する上での会社の環境は？

月に1度部会や上司との面談があり、会社の取り組みを知ったり個人としての目標を決めることができるので成長をする上ではいい環境だと思います。
また、社員研修などを通して技術力だけではなく人間力を学ぶこともできるので、人としての成長も行うことができると思います。

口コミ投稿日 : 2025.12.01

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

LIFESYNCで挑戦したこと・成長できたことは？

未経験の新人では難しいとされるポジションや資格へ挑戦してきました。
資格はまだ満足のいく結果は出ていませんが、
参画プロジェクトでは新卒で初めて参画したプロジェクトであることを伝えると驚かれることが多いです。
何も知らなかった新卒の時と比べると、自分が想像していたよりも立派になれたかもしれないと思います。

挑戦・成長できた理由は？

会社が私のことを信じてくれたためだと思っています。
参画プロジェクトや社内のプロジェクトなど、現状任せていただいているすべての業務・ポジションについて、私のことを信頼してチャンスをくださったことにとても感謝しています。
またその期待に応えられるように常に努力してきたつもりです。

エンジニアとして成長する上での会社の環境は？

会社が取り組んでいる、日報や面談、部会、研修など、最近の若年層の風潮だと一見面倒に見える活動についても一人ひとりがプロジェクトでキーパーソンとなり残っていくにはとても重要なことだと感じています。
それを会社全体できちんとやっていて、かつ我々社員の成長を近くで見てくれるというのは同じ業界のほかの会社を見てもあまりないように思います。
そのためLIFESYNCのこういった取り組みを会社全体でやるというのは成長に直結していると思います。

社内の尊敬する人・目標にしている人は？

私が入社後参画したプロジェクトの先輩は、私のエンジニアとしての仕事の仕方すべてを教えてくださった方なので、とても尊敬しています。
今は私がそのポジションを引き継いでいますが今私がきちんとプロジェクトに貢献できているのはその方のおかげだと思っています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

仕事への向き合い方、タスク整理の仕方、技術面など私の業務のやり方はその方からすべて教えてもらったとおりにしています。
私がある程度うまくやれているのは、その方のおかげだと思っています。

感謝を伝えたい人は？

新卒で何も知らない私に対し、すべて丁寧に教えてくださっただけでなく、
私の設計ミスやトラブルについても一緒に対応しつつ対応の仕方を教えてくださりありがとうございました。
厳しく指導いただいた場面もありましたがそのおかげで今チームのリーダーとして業務ができています。
また、これからも何らかの形で一緒にお仕事ができればと思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.05

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事をやっていて良かった！と思う瞬間は？

入社してすぐに海外事業部の社内公募があり、新入社員でも応募することが出来て嬉しかったです。フィードバックもしっかりいただけて、海外で働くために今自分が何が必要かを教えて頂けました。

お客様の人生の節目に寄り添えたと感じた印象的な出来事は？

ギフト販売の際、掛け紙をかけたいがどのような種類で用意すれば良いか分からないというお客様に「こちらの水引で御用いたしましょうか」と用途に合わせて提案を行いました。その際に「スマートに教えてくれてありがとう」と言っていただけてとても嬉しかったです。熨斗の勉強頑張って良かったです！

若手でも挑戦できた、印象に残る仕事や経験は？

社内公募に応募出来ました。入社して3ヶ月で応募したので、書類を提出しても読んでもらえないかなと思っておりましたが面接もしていただけて、丁寧にフィードバックまで送っていただけました。
新入生社員が社内公募なんて応募していいのかと応募するのも躊躇いましたが、会社の一員としてしっかり選考に参加できたことが嬉しかったです。

この仕事で成長できたことは？

先輩社員さんや店長がいない時でも店舗に立てるようになったことは成長したなと感じます。店舗に社員が自分1人の時は私が責任者になるのでバイトさんからたくさん質問されます。その質問に応えられるようになったり、バイトさんが困ってる時に自分から助けに行けるようになりました。自分が周りの先輩に助けていただいてた事をバイトさんたちに返せるようになってきてとても嬉しいです。

「この職場・この働き方だから頑張れる」と感じたエピソードを教えてください。

今の店舗は月〜金曜日に１回休み、土日のどちらかが休みというようにシフトを組んでいただいてます。なので、平日休みの時は一人でゆっくりお買い物に行ったり、土日休みの時は友達と一緒にお出かけしたりと大充実しております。
シフト制なのでこの日は休みたい！という日は曜日関係なく公休で休めてとても助かってます。休み希望出した日は全て希望が通って休ませていただけております。

口コミ投稿日 : 2025.11.05

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事をやっていて良かった！と思う瞬間は？

月に一度行われる一般職会議で、メーカー様による原材料や新商品の講習会、またフェルデールシェフによる技術講習など、学びの機会を継続的にいただいています。最新トレンドや技術に触れられることに、ここで働けて良かったと強く感じました。
研修制度も整っており、日常業務だけでは得られない知識や視野が広がることで、よりお客様に喜んでいただける商品づくりに繋がっていると実感しています。
世界に挑戦する企業だからこそ、スタッフ一人ひとりの成長を大切にし、学び続けられる環境があることが、私にとって大きな魅力です。

若手でも挑戦できた、印象に残る仕事や経験は？

私は普段はスタジオ内で勤務していますが、現場業務だけでなく、一般職でも催事やイベント向けの限定商品の開発に携わる機会もありました。その際、ここで働けてよかったと強く感じました。
挑戦したいという気持ちを尊重し、積極的に任せてもらえる環境があり、実際に店頭に立ち、お客様の反応を直接見ることができた経験は、日々の業務の大きな励みとなっています。
また、コンテストへの挑戦も後押ししていただき、技術だけでなく表現力を磨く場をいただけたことで、パティシエとしての視野がさらに広がったと実感しています。
国内だけでなく世界を見据える環境で、ひとりひとりの成長意欲に真摯に向き合ってくれる会社だと、日々感じています。

この仕事で成長できたことは？

入社当初は、長く働かれているメイトの方々が多いなか、業務を覚えることに必死でした。自分より技術や経験のある方が多い中で、社員としてどう役割を果たすか、周囲をどう支えられるかを何度も考えさせられました。
その中で、ただ自分が作業をこなすのではなく、周りを見て動き、状況を把握し、必要な場面で先回りして声かけや準備を行うなど、少しずつ社員としての立場に自覚が生まれました。
今ではシェフやメイトの方々と積極的にコミュニケーションを取り、部署全体が同じ方向を向いて良い商品を作れるよう意識しています。現場での動きや判断を相談されることも増え、自然と責任感が強まりました。こうした環境の中で、自分の成長を感じています。

同期や働く仲間とのつながりを感じられた瞬間は？

私の部署はチームワークがとても大切ですが、短期スタッフの方が頻繁に入られるため、その方の経験や技術量だけでなく、強みや良さを活かせるポジションを見極めて業務に入っていただくことを意識しています。
コミュニケーションをとりながら1日の生産量を計画通りに終えることができた日には、「今日は本当によく頑張ったね！」「お疲れさま、やったね！」と自然と声があがり、達成感をみんなで共有できる瞬間があります。
その光景を見るたびに、一人ひとりが役割を果たし、支え合いながら仕事ができるこのチームで働けてよかったと心から思います。

「この職場・この働き方だから頑張れる」と感じたエピソードを教えてください。

私は平日休みが取れる働き方がとても気に入っています。土日や祝日はどこも混雑していることが多いですが、平日はゆったりとした時間が流れており、美術館やカフェ巡り、お菓子屋さんのリサーチにも落ち着いて行くことができます。
人混みを気にせず、自分のペースで過ごせる時間があることで、心身のリフレッシュにつながり、仕事にもより前向きに取り組めています。
シフト制だからこそ、メリハリをつけた休み方ができ、趣味や学びの時間を大切にできていると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.11.12

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

身体の不調や「もっと健康的に美しくなりたい」という想いに、
根本から寄り添えるのが鍼の魅力だと思います。

全国の方が安心して頼れる“駆け込み寺”のような存在を目指して、
私たちは技術・知識・ホスピタリティのすべてを磨き続けています。

そしてなにより、人間関係が良すぎる！と言っていいぐらい良い所です。
働く先生方が本当に素敵で、院内にはいつも心地よい“良い気”が流れているのがとても弊社らしいと思います。

入社理由と、実際に入社してわかったことは？

新卒採用として入社いたしました。
初めての就職だからこそ、同じ時間を過ごすのであれば「会社選びで後悔したくない」という想いが強く、慎重に企業を選びました。

その中で弊社は、高いホスピタリティ・技術・知識、そして手厚い研修制度が整っている点に加え、
「鍼灸師をなりたい職業No.1にしたい」「全国に駆け込み寺をつくりたい」といった代表の想いに深く共感しました。

私自身も、そんな熱い志を持つ会社で一流の鍼灸師を目指しながら、ワクワクする気持ちで仕事に臨みたいと感じ、入社を決意いたしました。

入社3年目となった今でも、その想いは変わらず、全国に“駆け込み寺”のように安心して通える場所をつくり、
より多くの方の健康と美しさに寄り添いたいと強く願っております。

口コミ投稿日 : 2025.11.19

回答者
30代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

社内には、上司・先輩・後輩に関わらず尊敬できる方が多く、そうした仲間と働けていること自体が、この会社にいて良かったと感じる大きな理由です。
自社の社長であっても、指摘をいただくと不思議と「もっと良くなれる」と前向きに思えるほど、根底に人としての温かさを感じます。
直属の上司は、どんな場面でも仕事の方向性を的確に正してくださり、迷った時に必ず道を示してくれる存在です。人柄にも芯があり、尊敬できる部分が多く、「この上司のもとで働けて本当に良かった」と心から思える方です。

入社理由と、実際に入社してわかったことは？

自社に誇りを持ち、常に向上心を持って働く姿勢が文化として根付いている点に強く惹かれ、入社を決めました。私自身も「成長し続けたい」という思いがあり、その価値観が自然に重なったからです。
入社後は、周囲の前向きな姿勢や、個々の強みを活かそうとする風土に刺激を受け、「自分にできないことはない」と思えるような思考に変化しました。新しいことにも臆せず挑戦できるようになり、日々の仕事が自己成長の機会になっています。この会社には、個人の可能性を信じて引き出してくれる文化があります。それが、入社前に感じていた以上に魅力的で、今ではその環境にいること自体が誇りです。

この会社での活躍条件は？

「挑戦を楽しみ、経験を自分の武器に変えていくマインド」だと思います。
なぜなら、会社自体が常に新しいことに挑戦し続けており、日々変化があるからです。決まったことを繰り返すのではなく、変化に柔軟に対応し、自ら動いて価値を生み出す姿勢が求められます。
私自身も、最初は変化のスピードに戸惑うことがありましたが、「まずやってみる、失敗も経験にする」ということが、少しずつ自信と成長を実感できるようになりました。周囲のメンバーも、日々の業務の中で新しい役割に挑戦したり、フィードバックを積極的に受け入れたりと、変化を前向きに捉える努力をしています。

"ウチならでは"の働き方・研修制度・福利厚生・待遇面の魅力は？

何より「社員の声をもとに進化し続けていること」が魅力です。年次を重ねるごとに待遇が向上する仕組みは、単なる報酬ではなく、会社からの“感謝の表れ”として受け取っています。
新しい領域に挑む社員が多いため、研修は一度きりではなく、必要に応じて随時アップデートされ、実践的な内容に進化しています。
福利厚生面では、リフレッシュ休暇や柔軟な働き方の制度が充実しており、社員がしっかりとリセットできる仕組みが整っています。さらに、社員の傾向やライフスタイルの変化に合わせて制度の見直しが定期的に行われる点も、働く側として非常にありがたいと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.10.10

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

新人時代に業務習得により顧客側に評価していただき要員等が増えて事業拡大に貢献し会社側からそれに見合ったステップアップの案内や評価があった。結果に見合った評価をしていただける。

そのために努力・工夫したことは？

自分にできることを考えること、またミスなどをした際同じことの繰り返しをしないように改善すること。
また、考えずに動かずに一呼吸考えてから動くこと。
そして周りの方に報連相し、コミュニケーションをとること。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

感情的にならずに話をちゃんと聞いていただき、その上でどうすれば良かった等の改善策などを言っていただけた先輩。
また、他の方などにもコミュニケーションや仕事帰りに食事などで気にかけているところなどが素晴らしいと思いました。

その人から影響を受けたことは？

自分の考えや思い込みだけで仕事をしない。
周りの人コミュニケーションをとりながら仕事をすることが大切。
また、後輩などのこれからの人材を大切にしていこうと思いました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

ステップアップの為に多くの方がサポートしていただき、その結果が評価していただける点。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

ステップアップしていき結果が評価されることに働きがいを感じる。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

新卒1年目に業務習得がスムーズにいかずにいたこと。

どのように乗り越え、何を学んだ？

周りの方々にサポートしていただき少しずつでも確実に習得していった。

入社理由は？

会社側が社員のステップアップの為に研修などを率先的に行なっていること。

実際に入社してわかったこと

結果に対して評価していただき、それがステップアップなどにつながること。

口コミ投稿日 : 2025.10.01

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私はこの業界に入って二十年以上になるが、年齢を重ねるごとに、新たな現場での新たな業務が心地よいチャレンジとなることを感じる。外資系企業で英語をブラッシュアップしながら世界各地のメンバーと協力してプロジェクトを遂行したり、それまで未体験だった官公庁でのプロジェクトリーダーとして自社チームメンバーとやり遂げた経験は特に感慨深い。

そのために努力・工夫したことは？

常に周りを見渡して、現場を知ろうとすることだ。そのためには自分の業務に直接関係のないメンバーへの朝の挨拶も欠かせない。そこから生まれたご縁や情報は貴重な宝となるだろう。自分自身の気分が「アガる」環境を作ることが最重要である。なぜなら、自分の仕事での主人公は自分自身なのだから。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

本社の会長、社長は勿論、部長、マネージャー、メンバーのすべての方が社の精神を体現してると感じる。常に笑顔を絶やさずに、社員の相談にも乗ってくれる。今の自分があるのは社のみんなのおかげだと感じている。

その人から影響を受けたことは？

周りに気を配ることの大切さを、形式的な理想論や机上論ではなく、みんなが過ごしやすくなるための現実論と受け止めた。それを今度は自分が職場で実践し、周囲も感化されて変わって行くのを見たとき、私の思いは勘違いでなく、普遍的な真理ではないかと感じた。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

当社には「社員三訓」という、社員が指針として持つべき行動原理を表す言葉がある。
「できます。やります。まかせてください。」
入社当初は「日本的な良い価値観だな」と思うに過ぎなかったが、むしろ外資系・国際企業で世界中の人々と何年も働いていくうちに、これは日本にとどまらない、世界的な真理だと確信した。
私も彼らと出会わなければ言っていたかも知れない「できません。やりません。自分にはムリです。」と。

それは極めて危険な言葉である。
まとめると、当社の価値観は世界と共有しうるものである。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

歳を重ねると慣れに甘んじることが多い。例えば新たな現場に着任した時に「どうしてそんなに面倒なことをするのか。もっと効率的にやるべきだ。最新のツールを使うべきだ。」などと。しかし実際には現場で実践してみてから判断しないと理解できない企業文化が数多い。というのは企業文化とは企業の歴史の結果であるからだ。
そんなとき、先述の当社の「社員三訓」を思い出す。「できます。やります。まかせてください。」
ややもすると一種の「根性論」に聞こえるかもしれないし、厳しいかもしれない。しかし、すぐには無理でも、その精神をいつも心に灯している者には道が開けるであろう。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

二つある。
（1）先に挙げた外資系の現場に着任した初日に、アメリカ本社に電話をかけるようチームメンバーから言われた。「何と言えば良いのか？」と尋ねると「自分は英語の教師ではない」とお茶目な微笑みを返された。私は「英語は分かる。自分をどの部署の何と言えばいいのか？」と尋ねると渋々教えてくれた。

（2）官公庁で自社社員を15人ほどを率いるプロジェクトリーダーを務めた際に、初めての官公庁での現場ということもあり、現場ならではのやり方を学び、部下に伝えるのは順調ではなかった。

どのように乗り越え、何を学んだ？

（1）自分は英語ネイティブではないが、確実に伝わる丁寧な英語を話そうというポリシーを持っている。それをより確実にするために、社にビジネス英語のCD付書籍を買ってもらい、毎日通勤中に聞き、現場で実践しているうちに、現場で信用を得て、気づいた時には自分が日本側でただ一人のWeb会議参加者になっていた。そして私の英語力を疑う者はいなくなった。今でも社に感謝している。

（2）初めての経験での苦労は大きい。しかし、それを自分一人でため込んで辛くなってきた。そこで社の上司に相談すると、それは当たり前のことだと言われ、一つずつ解決策をもらった。すっかり気分が楽になった。歳を重ねると年下の上司に相談することは恥ずかしいと思いがちであるが、上司には遠慮なく相談すべきである。上司は上司なのだから。

入社理由は？

信頼する先輩に紹介されて入社した。もともとその先輩の身のこなし方や話し方に強く感銘を受けていたため、じっくり社について話を聞いた。その結果、社の様々な魅力を感じて応募を決心した。勿論、転職と言うものはそれほど容易ではないが、十分に準備した上で転職活動を行った。

実際に入社してわかったこと

勤務年数を重ね、年齢を重ねるたびに、社の魅力とは、人生の教訓と同じものだと感じている。

人がやってほしいことをやる。
人がやってほしくないことをやらない。

そんな当たり前のことを当たり前のように社員に言い聞かせている我が社に私は骨を埋めるつもりである。

口コミ投稿日 : 2025.11.14

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

実際に働いてみて交代勤務はどう？

最初は夜勤がある働き方に不安もありましたが、慣れてくると意外と生活のリズムが作れました。
平日の日中に用事を済ませられるので、役所や銀行なども混まずに便利です。
しっかり休みも取れるので、仕事の日は集中して、休みの日は思い切りリフレッシュできるメリハリのある働き方だと感じています。

休みのとりやすさは？

休みの希望が通りやすく、事前に伝えておけばしっかり調整してもらえます。
趣味の釣りや家族旅行も無理なく楽しめています。
事前に申請すれば有休も取りやすく、同僚同士で「お互い休めるようにしよう」と協力する風土があります。働くときは集中し、休むときはしっかり休めるのがありがたいです。

口コミ投稿日 : 2025.11.13

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

仕事を仕事だと前向きに考えて新しいことにトライする方はうちの会社に向いていると思います。これがやりたいこんな資格を取りたい。相談すればだいたい叶えてくれます。何歳になっても前向きな方が会社に溶け込めます！

合わない人はどんな人？

仲間意識の低い方。自分だけ良ければそれで良いと思っている方は残念ながら会社の風土に合わないので入社して欲しくは無いです。配属の際は20歳でも50歳でも新人扱いで教育を行います、年下の社員が先輩になる事が多いです、素直に言う事が聞ける方、歳は違えど仲間意識が高い方が好ましいです。

口コミ投稿日 : 2025.02.21

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

コミュニケーション能力と計画性の向上です。

コミュニケーション能力については、案件を進める中で、チーム内のメンバーや他部署の社員と連携を取る機会が増えました。大人数と関わる際は、コミュニケーション不足にならないよう、各人の考えや業務を整理しながら適宜確認を入れるよう意識しています。
また、他社様との打ち合わせやお客様とのやり取りを通じて、相手が何を求めているのかを正確に理解し、その期待にどのように応えればよいかを意識するようになりました。単に自分の業務をこなすだけではなく、相手の視点に立って考え、柔軟に対応する力が身についたと実感しています。これにより、よりお客様ファーストの思考ができるようになり、信頼関係を深めることにもつながっています。

計画性については、納期を守ることを前提に、常にお客様のご要望に応じた対応を心掛けています。特に、複数の案件が並行する状況では、作業の優先順位を適切に判断し、スケジュールを調整する力が求められます。お客様に最適なタイミングで最適なものを提供するためには、事前準備を徹底し、先を見越したフォーキャストを行うことが不可欠です。こうした経験を積む中で、業務全体を俯瞰し、計画的かつ効率的に進める意識が強くなりました。

成長できた理由は？

一番の理由は、会社が新卒や若手にもある程度の裁量権を与えていることだと考えています。ただ指示されたことをこなすのではなく、「こうした方が良いのではないか」と思ったことを実行・提案できる風土があり、若手でも意見を発信しやすい環境が整っています。そのため、お客様のためになると感じたことを自主的に行動に移すことができ、その経験を通じて成長を実感できました。

経験や知識が足りない状態では、自分で考えて行動することは簡単ではないため、適切な判断をするためには日々の業務の中でスキルや知識を蓄え続けることが重要だと思っています。そのため、資格取得に向けた勉強や新しい技術の習得に努め、より良い提案ができるよう意識しています。また、先輩や上司からのフィードバックを積極的に受け入れ、自分の考えをブラッシュアップすることで、より実践的なスキルを磨いてきました。

会社として年齢や性別に関係なく個人の成果をしっかり評価する文化があることも大きな要因だと思います。努力が正当に認められる環境だからこそ、モチベーションを高く保ち、より成長しようという意欲が湧きます。こうした環境のもと、主体的に行動し続けることで、自分自身のスキルアップにつながったと感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

お客様に寄り添い、時には「おせっかい」と思われても、お客様のためになることを最優先に考えるマインドです。表面的な課題の解決にとどまらず、お客様自身が気づいていない潜在的な問題にまで踏み込み、本質的な解決策を提案する姿勢が根付いていると感じます。ただ単に指示された業務をこなすのではなく、「本当にお客様のためになることは何か？」を常に考えながら行動する文化があるのが、この会社で働く魅力ですし、個人の成長だけでなく組織全体としての価値提供力を高められる点を気に入っています。


この価値観を実現するためには、新卒・若手・ベテランといった立場に関係なく、自分の意見を積極的に発信し、チーム全員で解決策を探ることが求められます。自由に意見を言いやすい環境が整っており、年次や役職にとらわれず、対等な立場で議論ができることが特徴的です。そのため、役職者であっても「さん」付けで呼ぶ文化が根付いており、フラットな関係性の中で協力しながら業務を進めることができるのだと思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

仕事をする上での私のポリシーとして、「言われたことだけをやる」のは当たり前だと思っています。
お客様に本当に信頼いただき、継続してお付き合いいただくためには、任された業務に付加価値をつけることが大事だと思っています。
その点で、この会社にはそうした姿勢をしっかり評価し、後押ししてくれる文化が根付いていると感じています。自分の考えや提案が歓迎される環境だからこそ、お客様への貢献を実感でき、仕事のやりがいにつながっています。また、会社としてもお客様ファーストの考え方を重視しているため、自分の価値を発揮しやすく、モチベーション高く働くことができています。
また、言いたいことはしっかり言う姿勢が身に付くので、変に上限関係に固執している部分がないのはとてもはたらきやすいです。

どんな人にとって良い会社？

「自走できる人」にとって働きやすい会社だと思います。
自分で考えて行動する、疑問を解消する、わからないときは人に頼るなど、物事を進める力がある人は、業務を進めるうえでの障害を自ら乗り越えられるため、必然的に成長速度が速くなります。
ある程度の自由な裁量権が与えられるため、自分なりにやり方を考え、良い方法を模索することができる人には特に向いている環境だと思います。

コミュニケーション能力として傾聴力が高く、相手の意図を汲み取る能力が高い方にも向いています。
お客様の中にはITに詳しくない方も多く、表面的な要望の裏にある「本当に実現したいこと」を理解し、適切な技術に落とし込む力が求められます。相手の話を丁寧に聞き、的確な技術提案をできる人は楽しく仕事できると思います。

合わない人はどんな人？

この会社は、自ら考えて行動することを求められる環境のため、上下関係を重視しすぎる人はやりづらさを感じてしまい、合わないと思います。上司や先輩からの指示をしっかり聞くことは大切ですが、指示を受けた際に「なぜこの業務が必要なのか」「もっと良いやり方はないか」といった視点を持たず、鵜呑みにしてしまう人は、この環境では成長しにくいかもしれません。

受動的な姿勢の人も合わないと感じます。業務を進める中で自分から疑問を持ち、必要な情報を積極的に取りに行くことが求められます。「誰かが教えてくれるのを待つ」「指示があるまで動かない」という姿勢では、仕事が停滞しやすく、チーム全体の生産性にも影響を与えます。

口コミ投稿日 : 2025.02.18

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

福利厚生・待遇面の魅力は？

私は結婚して子供がいるのですが、子供の育児休暇を取得することができました。最近では全国的にも男性の育休取得率が向上してきていると思いますが、まだ全国的に10％前後の頃に取得できましたので休暇制度についてはかなり前向きに導入している会社だと思います。
また担当しているPJにもよりますが、基本的に残業はほとんどないと思います。その背景として管理職やPJリーダーはPJメンバーが残業しないよう、させないように意識しているからだと思います。