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製造業や物流業を中心に、人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣などの人材サービスを展開する株式会社ワークナビ。地域密着型の営業体制を強みに、企業の人材課題と求職者一人ひとりの希望に寄り添ったマッチングを実現。最適な雇用機会の創出を通じて、人と企業をつなぐ役割を担っている。
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株式会社ワークナビの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.07.07
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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支店長の元で営業として成長したかったため。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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女性の活躍できる場を増やしていきたい
この思いがきっかけでこのお仕事に携わっています。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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私自身が、子育てをしながら家庭と仕事の両立をする上で何度もくじけそうになりました。
子どもの突発的な発熱等で保育園へお迎えに行って仕事を早退やお休みをしたり、不登校になった子どもと一緒にいるか仕事を継続していくか悩んだり、、きっと同じ思いをされている方がたくさん居るだろうとそういう方たちの力になりたいと思いこのお仕事をしています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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支店長です。
前職で一緒にお仕事をさせていただいた時からのご縁で現在に至りますが、私の人生において本当に出会えてよかったと思える唯一の方です。
とにかく仕事が早く、少しでも追いつけるように日々奮闘しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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少しでも支店長のようになりたくてロールモデルにさせていただいていますが、私の知らない事をたくさんご存じなので日々勉強させていただいております。
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上司やマネージャーとの関係性は？
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仕事に行き詰まったり相談したい事があると親身になって話を聞いてくださいます。
支店長が見ていてくださる安心感があるので、思いっきり仕事ができています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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スピード感のある会社であることが対外から見て感じたからです
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実際に入社してわかったことは？
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スピード感はすごく感じる
また成長を後押してくれる環境もある
営業なので個人プレイかと思っていたが、
チームプレーがありそこは良かったです
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チームワークがある点です
個人の成績ももちろんですが、支店として数字を上げるために営業マン同士が協力し合うのは、良い風土と思います
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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相談のしやすさ、本音で話したりすることができ仕事の進む、問題解決スピードが早く助かります
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この仕事で成長できたことは？
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自分の行動そのものが会社の成長につながっていることが感じられる所です
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成長できた理由は？
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自分の担当エリアは自分しかおらず、
判断に迷う事や悩むことありますが、
他の営業マンにすぐ聞ける会社の風土のおかげです
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分が関わったスタッフが活躍している姿をみることです
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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働くことが辛いと言っていたスタッフがいましたが
別の会社様に就業した際に
人が変わったようにイキイキと仕事をしていて[楽しいです]と言ってくれて自分も嬉しくなったのを覚えています
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上司やマネージャーとの関係性は？
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コミュニケーションは良く取ります
自分を後押ししてくれることが感じられる関わり方をしてくれるので感謝しています
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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求人内容で未経験で高収入だった事
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実際に入社してわかったことは？
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スピード感がすごく、特に成長スピードの面で入社時を振り返ると自身がどれだけ変わったかが実感できるのでそこが強く感じた魅力です。
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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結果主義の面で、１へのこだわりがすごいところが気に入ってます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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数字の面で何度ももう無理だと思った時がありましたが、自分以上に上司があきらめない姿勢を見せていただき自身も諦めずに頑張れたので、ぞのたびに働きがいを感じました。
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この仕事で成長できたことは？
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未経験での入社でしたので考え方が大きく変わりました。
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成長できた理由は？
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1にとにかくこだわり行動と改善を繰り返す努力をしました。その上で上司から都度都度フィードバックや考えるという機会を多くいただけたからだと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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すごいスピード感で自身の成長を実感できることと、より上を目指せる環境なのがモチベーションになってます。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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未経験で右も左も分からなかった私が部下に教えているときにより成長を実感しました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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支店長を尊敬してますが全てにおいて圧倒的な人だと思います。能力面、考え方、人の扱い方が特にすごいと思います。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自身をもっと変えていこうと思い、考え方や人との接し方など参考にしてます。
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上司やマネージャーとの関係性は？
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コミュニケーション頻度は高く、内容としても厳しさも優しさもあるため良い関係性だと思います。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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結果主義の会社であり、年齢経験関係なく役職や給料を上げられる所。
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実際に入社してわかったことは？
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自分の行動が、数字にすぐ反映され、やりがいを感じられる所。
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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全てにおいてスピードが速い。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分自身の成長スピードも速い。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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行動が数字として、すぐに表れる所。
仕事につけたスタッフ、人材定着した企業双方に感謝される所。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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4月に人手不足の会社に2人紹介し、企業に定着しており、助かったと言われ、スタッフにも仕事ができて嬉しいと言われています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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数字にこだわり、結果を出している人
→スタッフにも企業にも言いにくいこともしっかり伝えている。スピード感を持ち行動する。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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１へのこだわりをしっかり持ち、数字を追い、企業、スタッフの対応を後回しにしない。
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上司やマネージャーとの関係性は？
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理解できないところも質問しやすいです。環境がすごく良いと思っています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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営業職でど仕事を学びたいと思ったから
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実際に入社してわかったことは？
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対人スキルが上がる
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分でスケジュールを立てられる
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の裁量で働ける
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この仕事で成長できたことは？
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メンタル
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成長できた理由は？
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人として厳しい人間を企業に働かした時の対応、であったりフォロー
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自身の忍耐力、成長のため
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上司やマネージャーとの関係性は？
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可もなく不可もなく
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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ユーモアのある人たちがいて尊敬している
社会歴が豊富な人ばかりだから、すごいなと思っている
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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「人と企業を繋ぐ社会貢献性」や「若手のうちから裁量を持って成長できる環境」を感じたから
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実際に入社してわかったことは？
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入社前のイメージ以上に、人や企業に深く関われたことや自分の成長を実感できたこと
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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スピード感と柔軟性
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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働いがいや働きやすさに繋がっている
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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スピード感、柔軟性、顧客解決と一貫して持たせてもらっている
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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各取引先企業の課題に対して自分なら何ができるかを考えて実際の行動に変えて動かせていることが多い
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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中々転職活動が上手く行かず、人材系で絞って探していた中で今の職場を見つけ、面接して採用をいただいた。その中で、面接でありきたりなことを言った際に、「それは、ボランティアでやればいいのではないか」と言われた時に、自分の素直さが欠けており、もっとストレートに話したいことを話せて会社としての魅力を感じた。他の会社の面接も残っていたり内定をもらっていた企業はあったが、収入面だけではなく、こういう環境に飛び込みたいと思い入社をしました。
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実際に入社してわかったことは？
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自分の前職に比べて、それぞれがしっかり社会人として、営業マンとして結果や対自分に対して各々が向き合っていて、自分が求めていた刺激が得られた。
また、成長スピードや昇進も早く、やるべきことを全うにやり切れたらちゃんと評価される環境だと感じた。
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社に属していながら、ゴール地点にしていないこと。どんな環境やどんな挑戦も根柢の作れる土壌になっていること。
また、それぞれが成長意欲を持っているからこそ、刺激と競い合いが生まれて、次のポジションを目指して行ける。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自己成長と、次のフェーズの設定を明確に考えて行動が出来る。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で人間力、営業力の部分は本当に成長できたと思います。
また、考え方の部分で、今までだと論理的思考が無いわけではなかったんですが、いかに損得勘定だけでなく、明確に基準を設けて考える力は大きな糧になっています。
加えて、言語化をする力が強化出来たと思っています。何事に対しても相手に伝えるかつ自分の理解度を高める目的としても事象に対して言語化の意識が当然となりました。
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成長できた理由は？
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とにかく早い段階から経験が積めることが大きく、その1つ1つに対して、原因要因を追求しきれていることで、じゃあ次どうすればいいのかをひたすら考えてかつ指針を共有してくれることで、自分の中でのアップデートが早く出来て、しっかり1人で戦って行ける力を少しずつ経験させてもらえてます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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モチベーションを持たないようにしています。原動力としては自己成長と、自分の言葉で提案が成功して形になっていくのが楽しいし、定着している派遣社員が増えていくことも自分の喜びです。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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話すこと自体が好きなので、その言葉1つの選択から導いていくこと、相手を想って企業や社員に提案と吸い上げをしていくことが日々多いのでそれが当たり前になっていきました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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今の上司は正直強烈でした。考え方、営業マンとしての心構え、メンタル、考え方それらを学べたと思っています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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言語化の力、思考力は本当に学びになりました。夜遅くても悩んでいる時に相談もして聞いてもらえたことが節目ごとにあって、その都度頑張ろうとなりました。
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上司やマネージャーとの関係性は？
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良くも悪くも頻度は前より減っていると思います。信頼になっている反面、暗黙の了解になってしまう部分もあり少しピントがずれることがあり、そこから不満になりそうな瞬間もありますが、しっかり主張しても聞いてくれる環境です。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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熱量のある人間。少なからず、人の人生背負うため
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合わない人はどんな人？
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時間で仕事をする人
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キャリアアップしている方の特徴は？
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自身での考え方、昇進するにあたっての逆算ができ、行動できる
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この会社での活躍条件は？
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上昇志向、PDCA組める
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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答えをいうのではなく、考えさせる
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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言葉にパワーがある
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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モチベーション維持
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上司・部下との関係性はどうですか？
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適度にコミュニケーション取り、踏み込みすぎない
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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自身がスキルアップする為
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実際に入社してわかったことは？
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前職も派遣会社に勤めていましたが、ワークナビに入社して、1にこだわるとはどういう事なのかを深く理解し、自身が非常に成長していると感じています。
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一番強く感じている事は、1へのこだわり。
この価値観がワークナビ全体に浸透しており、会社の強みになっていると感じる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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決して諦めることなく、着実に前進（成長）できる環境が働きがいになっている。
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この仕事で成長できたことは？
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1へのこだわる姿勢、マルチタスクの処理方法。
何としてでも結果を出すというマインド。
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成長できた理由は？
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支店長や課長の考え方や価値観が一致している事で、指示系統にブレがない。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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入社したクルーが定着してくれている事
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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クルーが人見知りで、不安になっていたが、緊張をほぐす為にあえてフランクに接した結果、私だから入社を決めたと言っていただいた。さらに応募から最短（3日以内）で入社していただいた。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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支店長
理由：判断・決断スピードが非常に早く、そのどれをとっても的確で明確な判断・決断ができる上に、言語化や見える化まで昇華させていく。今までお会いした管理職の中でトップクラス。
課長
理由：どんな状況になっても諦めない姿勢と、過去の経験から引き出しを多数持っている。経験した事を成功事例、失敗事例を交えて正確に言語化できている。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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判断・決断スピードが非常に早いだけでなく、支店長・課長ともにベクトルが同じなので、方向性がブレる事がない。自身が仕事をする上で、非常に影響を受けている。
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上司やマネージャーとの関係性は？
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頻度は非常に高く、日を追うごとに解像度が上がっている。
自身が成長する上で、これ以上ない環境だと感じている。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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己の力で這い上がっていく組織構造が魅力的だと思ったため。
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実際に入社してわかったことは？
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完全実力至上主義。
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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完全実力至上主義。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分がやるかどうかだけの世界にすごく働き甲斐を感じる。
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この仕事で成長できたことは？
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人の真意・考え方を捉える力。自分の話し方。
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成長できた理由は？
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常に考え・考えさせられる環境。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分の将来像。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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目標を細分化して少しずつ達成していくことにより生まれる実感。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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オールマイティ。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自分もいつかそうなりたい、超えたいと強く思う気持ち。
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上司やマネージャーとの関係性は？
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とても良い。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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物事を客観的に見れて、キャリアを最速で上げて行きたい人にはすごくいい会社です。
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合わない人はどんな人？
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向上心なし。とりあえず仕事をしたい人には向いていないかと
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キャリアアップしている方の特徴は？
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言われたことを最速でやる。
意見を言える人材
長期的に物事を考えれる人
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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行動と結果が見合わない時
行動量は詰めているが結果が付かず。
これなら数字取れると思い動いていたが結果として間違いだった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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一歩立ち止まり過程の見直しや考え方の見直し。
上司(成功者)に相談しインプット、アウトプットをすることがとにかくの近道で成長する最短だと思います。
自分の意見を貫く事も時と場合により大事ですが、成功している人を真似するを取り入れることにより挫折を乗り越え成長出来ると思います。
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辞めようと思ったことは？
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一度だけあります。
思うような結果が出ず。
元々プライドだけは高かったので人にも聞かず「自分が一番正しい」と思い込んでいました。
その中での結果が出なかったのでとにかく悩みました。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
-
踏みとどまった理由は当時の支店長と課長です。
プライドをへし折ってくれて正しい道に導いてくれました。
毎日大変でしたが自分が間違っている事はとことん話し合いをしてくれましたし、入社して来た時の気持ちを思い出させてくれてもう一度頑張ろうと思いました。
そこで成長も出来、考え方も変わりました。
そのおかげで今では支店長をさせて頂いております。
まだまだ未熟ですが、会社に貢献して恩返して行きます。
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この会社での活躍条件は？
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能力は素直さ、行動力
マインドは物事への取り組み姿勢
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
まずは言われた事をやる
その上で意見があれば伝えるなどの意識をしています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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MGです
数字に対して誰よりも貪欲で考え方が経営思考な方です。
大阪を立ち上げて3年ほど近くで仕事をさせて頂いてますが、この人に付いていけば何の心配もないと思える所です。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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数字の出し方、見せ方、仕事においてのマインド
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上司・部下との関係性はどうですか？
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上司や社長とのコミュニケーション頻度や内容、関係性
社長が近いのですごくいい環境だと思います。
部下とのコミュニケーションの内容や関係性はご自身でどう感じておりますか？
問題ないと思います。
良くプライベートの話もするので仲いいと思います。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲が高い方 年功序列ではなく成果・結果でステップアップ、成長環境が整っている為
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合わない人はどんな人？
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ぶら下がり思考が強い方 年功序列ではなく成果・結果でステップアップ、成長環境が整っている為そういった方だと難しいかも知れない。
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キャリアアップしている方の特徴は？
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学ぶ姿勢・量をこなせる人（考➡行）
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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大きな挫折はありませんがやはり営業職種ではあるので月単位で成果が出ない時
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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問題点の発見を適切に出来ているかいわゆるPDCAを上手く回せていなかった為そこを意識してから変わっていきました。
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辞めようと思ったことは？
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辞めようと思った事ないです。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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辞めようと思った事はないですが身近に活躍していた先輩や上司がどんどんステップアップしていきそこまで行きたいと思っている。
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この会社での活躍条件は？
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学ぶ姿勢・量をこなせる人（考➡行）どれだけはやく経験値を詰めるか。そのために成功しているロールモデルを作り学ぶ➡行動するに限ると思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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積極的に成功している人に連絡してやり方を真似ている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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MG 問題点の発見・組織を束ねる・動かす力が優れていると思います。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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問題点の発見する能力がとても高く論理的な思考面で大きく勉強できており影響を受けている
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上司・部下との関係性はどうですか？
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上司・社長とも良い意味で距離が近くいつでも電話等相談がしやすい環境になっている。また定期的な報告会や面談があるので働きやすい。
部下も同じくいつでも電話等相談がしやすい環境を作っている。定期的な報告会や面談も実施
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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目標達成の為に制限や壁を作らず、常に走り続ける人。目標達成するための過程や結果に喜びを感じれる人
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合わない人はどんな人？
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決まった枠、決まった時間の中だけで業務的に仕事をこなしたい人
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キャリアアップしている方の特徴は？
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自分の目標達成に向け、常に改善を続けられる人。
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この会社での活躍条件は？
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能力やマインドではなく、会社に入った時の目標を達成するためにどれだけ動き続けられるかだけだと思っています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎日、自分の目標やなりたい自分を見つめなおし、今日は何ができた。今日は何ができなかった。を明日以降で改善する努力。その努力の為に行動すること。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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私が感じたのは、ワークナビは行動力があり、人と関わることが好きな人には合っている会社だということです。営業は企業への提案だけでなく、派遣スタッフのフォローや相談対応も多いため、コミュニケーションを取ることが苦にならない人は働きやすいと思います。
また、スピード感を持って仕事を進める場面が多く、まずは行動してみるという姿勢が評価される印象でした。数字を追うことにやりがいを感じる人や、目標達成に向けて工夫しながら取り組める人であれば、成果を出しやすい環境だと思います。
営業は企業とスタッフの両方から感謝される機会もあり、人の役に立っている実感を得られる仕事です。成果をしっかり評価されたい人や、自分自身を成長させたいという気持ちがある人には、やりがいを感じられる会社だと思いました。
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合わない人はどんな人？
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私が感じたのは、受け身の姿勢で仕事をしたい人にはあまり向いていない会社だということです。営業は自分から企業へアプローチしたり、スタッフの状況を確認したりと、自ら考えて行動する場面が多くあります。そのため、指示を待って動くタイプの人は苦労するかもしれません。
また、営業という仕事柄、目標や数字を意識する場面が多いため、成果を求められる環境が苦手な人にはプレッシャーを感じることもあると思います。日々状況が変わるので、変化への対応が苦手な人や、決まった業務だけを淡々とこなしたい人には大変に感じることがあるかもしれません。
一方で、自分から行動し、改善を繰り返しながら成長したいと思える人であれば、経験を積みながら活躍できる環境だと感じました。
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キャリアアップしている方の特徴は？
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私が見てきた中では、昇進が早い人にはいくつか共通点がありました。まず、行動が早く、自分から積極的に営業先へアプローチしたり、新しい案件にも前向きに取り組んでいる人が多かったです。また、数字に対する意識が高く、目標達成のために何を改善すればよいかを常に考えながら行動していました。
さらに、企業や派遣スタッフとの信頼関係を大切にしている人ほど成果につながりやすく、周囲からの評価も高かった印象です。分からないことをそのままにせず、上司や先輩に相談しながら素直に学ぶ姿勢がある人も成長が早いと感じました。
営業成績だけでなく、責任感を持って最後までやり切る姿勢や、周囲と協力しながら仕事を進められることも評価されていたと思います。全体的に、受け身ではなく自ら考えて行動し、継続して成果を積み重ねられる人ほど昇進が早い印象でした。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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大きな挫折を経験したというよりは、営業として成果を安定して出せるようになるまでが一番苦労した時期でした。企業によって求める人材や課題が異なるため、最初は同じような提案をしてしまい、なかなか話が進まないこともありました。
その後は、企業ごとの課題や採用状況を事前に調べ、相手に合わせて提案内容を変えることを意識しました。また、分からないことは上司や先輩に相談し、自分の営業方法を少しずつ改善していきました。その結果、企業との信頼関係を築きやすくなり、成果も安定するようになりました。
この経験を通して、営業は一つのやり方にこだわるのではなく、相手に合わせて柔軟に対応し、改善を積み重ねることが大切だと学びました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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困難を乗り越えられた一番の理由は、「結果が出ないならやり方を変えてみよう」と考えるようになったことです。それまでは、自分なりのやり方を続けていましたが、成果が伸び悩んだ際に、上司や成果を出している先輩の営業方法を積極的に取り入れるようにしました。
具体的には、企業へのヒアリングの仕方や提案のタイミング、求人内容の伝え方などを見直し、自分なりに実践と改善を繰り返しました。また、訪問件数だけでなく、「企業が本当に困っていることは何か」を意識して会話をするようになったことで、以前より信頼関係を築きやすくなり、結果として契約につながる機会も増えていきました。
この経験を通して、一人で抱え込むのではなく、周囲の良いところを素直に吸収しながら改善を続けることが成長への近道だと学びました。営業は正解が一つではないからこそ、状況に応じて柔軟に考え、行動を変え続けることが成果につながると実感しています。
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辞めようと思ったことは？
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辞めようと思ったことは何度かありました。一番大きかったのは、思うように成果が出ず、数字に対するプレッシャーを強く感じていた時期です。営業は結果が数字で表れる仕事なので、努力してもすぐに成果につながらないときは精神的に大変だと感じました。
また、企業対応や派遣スタッフのフォローなど、複数の業務が重なる時期は忙しく、自分のペースで仕事を進められないこともありました。
ただ、そのような時でも上司や先輩に相談したり、自分の営業方法を見直したりすることで少しずつ成果が出るようになり、「続けてよかった」と思える場面も増えました。営業は楽な仕事ではありませんが、その分、成果が出たときの達成感や企業・スタッフから感謝される喜びは大きいと感じています。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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踏みとどまれた一番の理由は、上司から「今結果が出なくても、行動を続けていれば必ず力になる」という言葉をかけてもらったことです。当時は成果ばかりを気にして焦っていましたが、その言葉をきっかけに、目先の数字だけではなく、一つひとつの行動を積み重ねることを意識するようになりました。
その後は、成果が出ている先輩の営業方法を積極的に学び、自分なりに改善を繰り返しました。企業との会話でも、一方的に提案するのではなく、まずは相手の課題を聞くことを意識したことで、少しずつ信頼関係が築けるようになり、契約にもつながるようになりました。
結果が出始めると仕事への考え方も変わり、「続けてきたことは無駄ではなかった」と実感できました。この経験から、すぐに結果が出なくても諦めずに改善を続けることの大切さと、周囲のアドバイスを素直に受け入れる姿勢が成長につながることを学びました。
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この会社での活躍条件は？
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私が思うのは、この会社で活躍するためには、まず行動力が一番大切だということです。営業は待っていても成果は生まれないため、自分から企業へ足を運び、課題を聞き、提案する姿勢が求められます。まず行動し、その結果をもとに改善を繰り返せる人は成長が早いと感じます。
また、相手の立場で考える力も欠かせません。企業と派遣スタッフでは求めていることが異なるため、それぞれの話をしっかり聞き、双方にとって良い提案を考えることが信頼関係につながります。
さらに、素直さも大切な要素だと思います。営業には正解が一つではないため、成果が出ている人のやり方を取り入れたり、アドバイスを受け入れたりしながら、自分なりに工夫を続けられる人ほど成長している印象があります。
私自身も、行動・改善・継続を意識することで成果につながりました。この会社では、受け身ではなく、自ら考えて行動し、失敗を恐れず挑戦し続けるマインドを持っている人が活躍できる環境だと感じています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私自身は、まず行動してみることを意識しています。営業は経験を積むことで見えてくることが多いため、うまくいかなかったときもそのままにせず、「次はどうすればもっと良くなるか」を考えながら改善を続けています。また、成果を出している人の営業方法を参考にしたり、商談の進め方や提案の仕方を積極的に取り入れたりするようにしています。
周囲で活躍している人も、現状に満足せず、自分の営業スタイルを常に見直している印象があります。企業との商談内容を振り返ったり、成功事例を共有したり、お互いにアドバイスをし合う文化があるため、自然と学ぶ機会が多い環境だと感じます。
営業は経験だけでなく、日々の積み重ねが成果につながる仕事だと思います。そのため、一つひとつの行動を振り返りながら改善を続けることが、自分自身の成長や成果につながっていると感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が尊敬しているのは、常に結果を出し続けながらも、周囲への気配りを忘れない上司です。営業として高い成果を上げているだけでなく、困っているメンバーがいれば声をかけ、相談にも親身になって乗ってくれる姿が印象的でした。
特に、自分が思うように成果を出せなかった時期には、結果だけではなく行動の過程もしっかり見てアドバイスをしてくれたことが励みになりました。一方的に指摘するのではなく、「次はこうしてみよう」と具体的な改善策を一緒に考えてくれたことで、前向きに仕事へ取り組めるようになりました。
現在は、その上司のように、成果だけではなくメンバーの成長にも目を向け、一人ひとりが働きやすい環境をつくれる存在でありたいと思っています。仕事への向き合い方だけでなく、人との接し方という面でも、多くのことを学ばせてもらった方です。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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一番影響を受けたのは、「結果だけではなく、その結果に至るまでの行動や過程が大切」という考え方です。以前は成果ばかりを気にしていましたが、その方は日々の行動や努力をしっかり見て評価してくれました。そのおかげで、目先の結果に一喜一憂するのではなく、行動を積み重ねることを意識できるようになりました。
また、営業では自分一人で成果を出すことだけでなく、周囲と協力しながら仕事を進めることの大切さも学びました。困っているメンバーがいれば自然と声をかけ、成功事例はチームで共有する姿勢を見て、自分もそうありたいと思うようになりました。
現在は、日々の頑張りや成長の過程を大切にし、一人ひとりに合ったアドバイスやサポートを心掛けています。その方から学んだ考え方は、今のマネジメントにも大きく活かされていると感じています。
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上司・部下との関係性はどうですか？
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上司とは、必要な報告・相談だけでなく、営業の進め方や支店運営について意見交換をする機会があります。距離が近く、困ったことや判断に迷うことがあれば相談しやすい環境だと感じています。また、現場の意見にも耳を傾けてもらえるため、一方的な指示ではなく、お互いにコミュニケーションを取りながら仕事を進められる関係性だと思います。
部下とは、業務の進捗確認だけでなく、日頃から気軽に相談しやすい雰囲気づくりを意識しています。営業は結果が求められる仕事ですが、成果だけを見るのではなく、そこに至るまでの行動や努力も大切にしたいと考えています。そのため、うまくいかなかった時には一緒に原因を考え、改善策を話し合うようにしています。
一人ひとりが安心して相談できる環境をつくることが、チーム全体の成果にもつながると考えています。部下との信頼関係を大切にしながら、それぞれが成長できるようサポートすることを心掛けています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : エリアマネージャー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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成果主義で早いスピードで自己成長していきたい人。
成果が会社の成長に直結する仕事だから。
会社としての意思決定や発展のスピード感が他社には無い魅力の為。
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合わない人はどんな人？
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「何となく働きたい」「ワークライフバランスを最優先にしたい」という考え方の方。
理由は、成果や成長を重視する会社だからです。
明確な目標を持たずに働く方は、成果を追求する環境とのギャップを感じやすい。
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キャリアアップしている方の特徴は？
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成果を継続的に出している人。
主体性が有り指示待ちではない人。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社当初、新規営業に行っても商談がまとまらなかった。
他のメンバーと比べてもヒアリング、提案の質が劣っていた。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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当時の上司に業務時間外にも時間を作ってもらい「なぜこの質問をするのか」「なぜこの提案をするのか」といった営業の本質を学べたことと、「質で劣るのであれば、誰よりも量をこなそう」と決め、営業の合間時間にはテレアポを行い、1日に5件以上の商談を入れるなど、徹底的に行動量を増やしました。数多くの商談を経験することで、質も徐々に向上していきました。
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この会社での活躍条件は？
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「素直さ」と「やり切る力」
成果を出している人の考え方や行動を素直に吸収し、自分のやり方に固執せず改善を続けられる人は成長が早いと感じる。
上手く行かない時も諦めず、改善を繰り返しながら行動し、自分が出来ることをやり切っている人がが最終的に成果を出している為。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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ホールディングスの代表とワークナビの代表です。
多角化経営を実践し、事業を成長させ続けている点。
また時間やお金に余裕のある人生を高い再現性で実現されている点です。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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入社するまでは経営やビジネスについて深く考える機会はありませんでしたが、お二人から事業の考え方や経営者としての視点を学び、仕事に対する考え方が大きく変わりました。
今でも、私が目指したい目標であり、その背中を追いかける気持ちで仕事に取り組んでいます。
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上司・部下との関係性はどうですか？
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支店長以上になると、社長や上司との距離は近いと感じています。日頃から業務に関する相談や報告だけでなく、経営や組織について話をする機会も多く、経営者の考え方に触れられる環境があります。
また、業務時間外であっても、社長も私自身も自己成長のために時間を作ることには前向きです。実際に相談する機会もあり、その時間が自分自身の成長につながっていると感じています。
部下とのコミュニケーションでは、適度な距離感を大切にしています。何でも相談できる雰囲気は作りつつも、馴れ合いにはならないよう意識しています。伝えるべきことは率直に伝え、信頼関係と仕事上のメリハリをを心掛けています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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過去の経歴だけでなく人間性や考え方を見て採用して頂けたから。仕事自体にやり甲斐を感じたから。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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昇格の可能性がしっかりと見えている事
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : エリアマネージャー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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向上心があり上昇志向のある人
年功序列の風土が全くない環境なので
自身のキャリアや目標が明確な人は他社よりもスピード感をもって実現しやすい環境だと思うから
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合わない人はどんな人？
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受動的で現状維持を一番に考える人
与えられることが少なく
自身で仕事を取りにいかないと置いて行かれる環境だと思うから
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キャリアアップしている方の特徴は？
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時間ではなく成果で自身の行動・判断ができる人
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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自身の能力不足で
個人・組織を同じ方向に向かせることができなかったこと
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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ベクトルを自分に向けること
人のせい、環境のせいにすることは簡単だが
自身に何が足りないのか
どう導けばいいのか
とにかく自分自身を俯瞰的に見て、変えられる「自分」に矢印を向けて足りないものを補う努力をした
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この会社での活躍条件は？
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・期待をいい意味で裏切ること
→弊社はあくまで自主性・主体性が根幹に行動選択をしていく
目標設定をした以上の成果をもってくることが早期のキャリアアップにつながる
※いい意味で回りを裏切れるかどうか
・先回り、逆算をして行動すること
→結局上に上がる為には今上にいる人の代わりにならないといけない。
その人が考えるであろうことを先回りして行動することで
信用を得て、はじめて任せてもらえる
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分を律すること
常に周りを見て自分の求められる役割、それに伴うやるべきことを整理・体現すること
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社長と同立場のMG
それぞれちゃんと筋が通っている
簡単にはぶれない
ぶれずにやり通す、示す力が非常に強く感じる為
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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刺激
迷ったときや定期的に自信を振り返る際に
比較しながら自分のあるべき姿、求められる姿を再確認している
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上司・部下との関係性はどうですか？
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コミュニケーションは非常にとれていると感じる
上司・部下問わず
良くも悪くも幹部層と内勤の距離が近い（物理的にも）為
細かい業務提案や課題感の共有、マインドセットがしやすい環境である
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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これまでの職歴から派遣営業に活かせそうだと感じたから、スキルを身につけたかった、楽しそうだから
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実際に入社してわかったことは？
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スピード感のある昇格
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上昇志向、下を見る、見ている人が少ない
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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ネガティブな人がいないから自分もポジティブに前向きに仕事に取り組める
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この仕事で成長できたことは？
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対人スキルやイレギュラーな対応にも落ち着いて対応することができる、マルチタスクが身についた
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成長できた理由は？
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仕事柄イレギュラーな対応が多いから
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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将来のため
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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個としての価値を上げたほうが市場価値が高まると感じたから
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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課長、営業担当としての数字作りや、熱意がすごい
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自分も頑張ろうと思った
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上司やマネージャーとの関係性は？
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普通、他の企業と差はないと感じる
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲がある。
将来のビジョンがある
マネジメント能力、会社の仕組みを作りたい
この様な経験を積める為
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合わない人はどんな人？
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決められた事しかやりたくない方
プライベートと仕事を分けたい方
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この会社での活躍条件は？
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絶対上に上がるという負けん気がある方が活躍出来ると思います。
理由は専門的な高度な能力を要する仕事ではなく、量を積み泥臭くやれば能力は後から身につける事ができるので、その能力を後続に伝えて行けば自分自身、会社ともに成長でき、活躍出来る。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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まずは数をこなしてやり方を覚える
その上でまた数をこなしてやり方の精度を上げる。
精度が上がったら結果を出す。
結果が出たら周りから認められるので役職があがれる。
役職が上がれば周りに影響を与えられるので自分自身の成長と会社の成長に繋がる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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マネージャー
なにもできない状態から育てていただき、今があると思っているのでそう思います。
社長
仕事や生きる上での考え方が学ばせていただいている
支店長としての考え方の土台を考え直す事ができた為
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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マネジメント、プレーヤーとしての考え方
そもそも支店長までなれてなかったと思います。
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上司・部下との関係性はどうですか？
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普通の会社よりかなり距離が近いと思います。
社長がマネージャーを兼任されている所もあるかもしれませんが、気軽に相談出来る雰囲気があるのは助かってます。
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