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製造業や物流業を中心に、人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣などの人材サービスを展開する株式会社ワークナビ。地域密着型の営業体制を強みに、企業の人材課題と求職者一人ひとりの希望に寄り添ったマッチングを実現。最適な雇用機会の創出を通じて、人と企業をつなぐ役割を担っている。
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株式会社ワークナビの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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私が就職活動で大切にしていた軸は、自分自身の市場価値を高め、成長し続けられる環境です。
決められた業務をこなすだけでなく、自ら考えて行動し、さまざまな経験を積むことで、自分の可能性を広げたいと考えていました。
また、私が就職活動で大切にしていた価値観は、現状に満足せず、常に挑戦し続けることです。課題に直面した際も、受け身になるのではなく、自分なりに考え、試行錯誤しながら解決策を見つける姿勢を大切にしています。一つひとつの経験を成長の機会と捉え、知識やスキルを積み重ねることで、長期的に価値を発揮できる人材になりたいと考えています。
そのため、成長できる環境に身を置き、自分自身を高め続けることを就職活動の軸としていました。
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ワークナビを選んだきっかけ、入社の決め手は？
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説明会では、登壇されていた社員の方が自信を持っていきいきと話している姿がとても印象的でした。その姿を見て、「この会社で働けば、自分もこんな社会人になれるかもしれない」と具体的にイメージでき、強く惹かれました。また、「会社に依存するな」という言葉が、私の就職活動の軸や価値観と一致し、大きく心に残りました。
内定承諾から入社を決めた理由も、この考え方に共感したことです。自分の成長を後押ししてくれる環境で挑戦を重ね、自分自身の価値を高めていきたいと考え、入社を決意しました。
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配属先の仲間や上司、どんな人が多い？
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配属先には、面倒見が良く、相手の成長を本気で考えてくれる人が多いと感じています。分からないことは気軽に質問できる雰囲気があり、仕事だけでなく、考え方や人としての成長についてもアドバイスをいただけることが魅力です。
特に印象に残っているのは、自分が落ち込んでいたときに、上司の方が仕事終わりに電話をかけて気にかけてくださったことです。仕事だけでなく、一人の人として向き合ってくれていることが伝わり、とても嬉しかったです。
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”ワークナビらしい””〇〇支店らしい”組織の風土や価値観は？
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ワークナビ全体として、向上心や熱量を持って仕事に取り組んでいる方が多いことが魅力だと感じています。特に合同朝礼では、支店同士がお互いに刺激し合い、「もっと頑張ろう」という前向きな雰囲気が伝わってきました。支店は違っても、成長を目指す姿勢や挑戦を大切にする価値観が共通しており、そのような環境で働けることはワークナビならではの魅力だと感じています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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自分がどれだけ成長して市場価値の高い人間になれるのかを軸に就職活動を行っていました。
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ワークナビを選んだきっかけ、入社の決め手は？
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説明会への参加につきましては、エージェントと自分自身の性格を話し合ったときに適正ある職種の企業選定を行っていただき、こちらの企業の説明会に参加いたしました。
説明会では、「月1回の昇給機会がある」ことを聞き、成果を出せばちゃんと評価していただける会社であるという印象を持ち、選考を希望いたしました。
内定承諾から入社まで至った経緯といたしまして、面接時に担当者の方と意気投合しこの人の基で働きたいと素直に思ったからです。
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入社して分かったこと、感じたことは？
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自分自身の臨機応変さや修正力の無さを実感しており、同じ失敗を繰り返さない為に失敗したものは書き留めて仕組みづくりしていきます。
ギャップは特になく、とてもいい経験ができていると思います。
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配属先の仲間や上司、どんな人が多い？
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いつも指摘を受けてばかりなので、その分些細なこと（対応が早い等）でも褒めていただけるととても嬉しいです
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”ワークナビらしい””〇〇支店らしい”組織の風土や価値観は？
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数字に対する貪欲さ（数字を出すためにどのような行動をすれば一番効率が良いのかを追い求める思考力・行動力とそのための引き出しの多さ）が風土としてあると感じております。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 支店長
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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若いうちから役職をつけたい、稼ぎたい人。
市場価値を高めたい人。
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合わない人はどんな人？
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定時で帰宅するなど時間軸で働きたい人。
数字を追うことが苦手な人。
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キャリアアップしている方の特徴は？
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素直、行動力、行動量
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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マネジメント。
社内や社外の人たちとのコミュニケーションや関係性、距離感など。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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結果を出している上司に意見を求める。本や動画で学ぶ。フィードバックをいただく。
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この会社での活躍条件は？
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成長意欲。
結果を出し続けるために成長意欲は必須。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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常にPDCAを回して、より結果が出るように行動する。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仕事はもちろん、人間性や人間力の魅力。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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考え方や行動、軸がすべて変化した。
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上司・部下との関係性はどうですか？
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良好
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