万協製薬株式会社

現職社員の声からわかった！
万協製薬株式会社の
「ここ」が気になる

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  品質管理・品質保証／正社員／女性／4〜10年

  定期的に面談があり、業務において個々の能力に合っているか、得意分野を伸ばす事が出来ているか等を話し合える。

  ビジョン・価値観

  企業理念、経営陣の方針を社員と共有できる場があり、会社の方向性が社員に浸透しやすい環境があります。私にとっては、経営陣の方々がより身近な存在に感じます。お飾りではない、社長自らの訴え行動が、日々の活力となり、働く事に迷いが無くなりました。

  業務プロセス

  業務手順に沿って業務を行う教育を常に受けている。細かい手順が決まっているので、だいたいの事は問題なくスムーズに業務を遂行できる。手順に従って作業したにもかかわらず問題があった場合、すぐに役職者が対応してくれる。問題があっても、自分の責任ではなく手順の責任に出来るので、気持ちの負担が軽くなる。

  成長マインド

  個人の能力を見出し、活かして伸ばす教育方針のおかげで、仕事に自信が無かったが自分の役割を果たす事に意欲を見いだす事が出来た。リーダー、プチリーダー、サブリーダー等、細かい役職者の割り当てが分かりやすいスキルアップとなり社員の励みになっていると思う。

  人間関係

  チームを意識して業務に取り組んでおり、グループでの話し合いや行事を多く取り組んでいる。プチコミ活動では、他部署との交流も出来るので、業務中の他部署との業務伝達等もやり易くなった。

  制度・仕組み

  規則の範囲で有給休暇を自由に取る事が出来るし、産休育休制度等、しっかりしているので、子育て世代にとってはとても働き易い。40才を過ぎると人間ドックを受けさせてくれ、普通の会社より少し精密な健康診断を受けさせてくれる。 新入社員同士で活動、教育の場があり仲間を作る支え合える。

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  総務・経理／正社員／男性／4〜10年

  自分の部署ではフレックスタイム制度を導入されており、自分の裁量で業務時間をコントロールできる

  ビジョン・価値観

  顧客も大切だが、社員も財産として大切にする信念があるため、経営陣は社員の提案を必ず親身になって聞いてくれます。社員が挑戦をしたくなるような風土はできていると感じます。

  業務プロセス

  自社では業務提案は社長を含めた経営会議で行われる。社長を納得させられるプレゼンができれば提案が通るため、提案プロセスは明確で迅速にすすめることができる。

  成長マインド

  会社は個人の意思を尊重し、将来的なキャリアなど常に応援する風土がある。〜な会社にしたいという提案をすれば、基本的には了承され、成長する機会を得ることができる。

  人間関係

  社内はフラットな人間関係で上下関係も厳しくない。例えば、社長も社員と同じ部屋で業務をしており、いつでもコミュニケーションをとることができる。

  制度・仕組み

  有給休暇紹介率は2021年度で80%を超えており、気軽に有給を取れる風土、欠員が出た際のカバーなどトップクラスの働きやすさがあると思います。

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