らくらグループ(株式会社らくらホールディングス/株式会社らくらケア/株式会社らくらダイニング)
- 現職社員の口コミ数:
- 110件
高齢者が「粋に、生きる」世界を叶えるため活動を行う株式会社らくらホールディングス。誰もが年齢を重ねることを楽しめる高齢社会を目指し、グループホーム、通所、訪問介護、看護、小多機などの介護事業全般だけではなく、配食サービスや施設と高齢者のマッチングサービスなど、様々な事業を行っている。
現職社員による会社評価
※らくらグループ(株式会社らくらホールディングス/株式会社らくらケア/株式会社らくらダイニング)の現職社員(35名)に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が2024.07.12~2024.07.30の期間に実施したアンケートの結果から算出しています。
VOiCEアンケート結果
平均スコア | 3.28 |
---|
項目 | 現職社員のスコア |
---|---|
やりがい・成長 | 3.50 |
評価・承認 | 3.13 |
人間関係 | 3.54 |
大義・誇り | 3.73 |
将来性 | 3.14 |
事業構造 | 2.64 |
ワークライフバランス | 3.30 |
- 休みをとりやすい
- アイデアや改善の提案を聞いてもらえる組織風土
- 誰でも助け合う組織風土である
- 事業の方針や戦略に納得している
- 給与制度に納得している社員が多い
- 業務を遂行できる仕組みが整っている
VOiCEアンケート調査対象
現職社員による口コミ・評判(110件)
※アンケートに投稿されたらくらグループ(株式会社らくらホールディングス/株式会社らくらケア/株式会社らくらダイニング)の現職社員の口コミを掲載。(実施期間:2024.07.12~2024.07.30)
働きがい・成長
「粋に生きる」を会社のVisionとして、自分らしく、を尊重する会社だと思います。お客様の期待以上のこと、感激して頂けることを考えて提供したサービスがお客様に喜んで頂けた時に、この仕事をしていて良かったとやりがいを感じることができます。
株式会社らくらホールディングス
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
自分が携わりたいと面談等で話した業務に実際に携われる機会を設けてくれたので、
漠然としていた業務の一連の流れの関連性が見えてきて、できることが増えてきたとき。
株式会社らくらケア
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 0~3年
お客様の困り事、要望に対して、自身やチームの考えを集結して困り事や要望以上のより良いサービスを提供できた時は胸を張れる瞬間です。お客様の近況を踏まえて、例えば、お客様個々の介助や居室からの移動、趣味、嗜好を踏まえた生活全般などの改善点を、その場ですぐにチームで意見を出し、話し合いを行うという職場の雰囲気があります。すぐに解決したいという気持ちを持ったスタッフがいることが非常に心強いです。
この会社に合っている人
株式会社らくらケア
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
成長意欲が強い人や、現在の職種に限らず色々なキャリアを築きたい人にはいい会社だと思います。
株式会社らくらダイニング
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年
自ら思考し、行動し、成果を求めていけるタイプの方は非常に重宝されると思う。指示待ちでそれが無いと動けないタイプは難しいと思う。
株式会社らくらケア
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 0~3年
様々な意見を取りいえれてもらえるので、柔軟な考え方ができる人・変化を受け入れれる人
組織風土・職場環境
株式会社らくらダイニング
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年
高齢者の方や、障害者施設の方に対して、生きていく上で欠かせない「食事」の提供に携わる事が出来るのは社会的意義を感じる部分。加えて、労働人口が減少していく中で、それぞれの施設における食事のお悩みに対してソリューションを行う事が出来る事は、社会に貢献できている点だと思う。
チャレンジする事に対して評価してくれる社風であるため、積極的に色々な事に挑戦させてもらえることも良い環境だと思う。
株式会社らくらケア
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 4年~10年
情報が少ない中でも「不安なお客様」を観察して瞬時に言葉かけや関りが持てる職員とチームで働けていることはとても心強く感じます。瞬時の情報を共有しながら行動に移せる実行力やチームワーク力が「安心のお客様」へ変化させていきます。
株式会社らくらホールディングス
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
向上心があり、チャレンジしたい人を応援してくれる組織風土があり、
その結果失敗したとしても責められるようなことはなく、その失敗をどう活かしていくか
という方向で物事を見てくれる。
働き方(休日休暇・残業・制度)
株式会社らくらダイニング
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年
良くも悪くも、発展途上である企業。自身の成長や会社の成長を強く考えて働ける人はとても合っていると感じる。体制含め、万全ではない状態である為、その体制づくりからやっていけるような気概のある方は入社後も活躍できると感じる。
休日は月10日とそれなりにあるが長期休みは無し。月10日、年間120日休みのシフト制。
(職種によっては土日祝休みも可)残業は全体通して少なく推移しているため、ワークライフバランスを重視したい人にとっては合っている。
成果を出した人に対しては評価してもらえやすい環境ではあると感じる。
株式会社らくらケア
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 11年~20年
有休が取得しやすく、一緒に働いている職員が協力的。
お互い様を理解している。
給与・給料・年収
株式会社らくらケア
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
・持っている資格に応じて、手当てがつく
・誕生日休暇がある
・新しいことにどんどん挑戦する
・管理職の職員が頼りがいのある方で、昇格が実態に伴っている
ワークライフバランス
株式会社らくらケア
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年
9月以降に公休も月10日になると聞きました。入社してすぐにリフレッシュ休暇やバースデー休暇を取得できたり、現状は休みを取りやすいです。
株式会社らくらケア
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 4年~10年
チームワークも良く、声も掛け合いながら、働きやすい仲間たちの中で
働くことができる。相談しやすい環境で一人悩むことがなく、仕事に
望むことができる。休みもしっかりと取ることができる。
女性の働きやすさ
株式会社らくらホールディングス
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
・残業が少ないのでワークライフバランスがとりやすい
・有給が取りやすい
・産休育休の取得に関して周囲の理解がある
株式会社らくらケア
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 0~3年
育児・子育て世代のスタッフも多く、不意の休暇が必要な場合もありますが、そのような時でも、スタッフ間で調整し対応しています。急きょ休暇が必要になったスタッフは交代してくれたスタッフと休暇を交代するなどして、しっかり休暇を取る体制が出来ています。
入社前に知っておくべきこと
株式会社らくらケア
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 0~3年
今の職場は、真面目で自身の考えやスキルを持った人が多く、前向きに発言することを求められます。自分の意見を出さなかったり、指示を待っているだけでは少々居心地の悪い職場かもしれません。分からないことがあれば、素直に認め、理解できるまで先輩、上司に質問できる人には、更にレベルの高い業務に取り組むチャンスも生まれます。何よりお客様ファーストを大切にする人にとっては、やりがいのある職場だと思います。
株式会社らくらケア
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年~10年
プリセプター制度もあり、安心。わからないのが当たり前とゆうスタンスなので、何でも聞ける雰囲気です。社内研修が毎月の様にあり、大変かもしれないけど、自分の知識になるし、成長出来る。
組織課題・改善点
株式会社らくらケア
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 0~3年
内部研修や委員会もある。外部研修を受ける事で視野が広がり、業務に反映していく事が多いと実感しています。外部研修をもう少し多く取り入れて、外部研修に参加した事も人事評価にとり入れてほしいです。
株式会社らくらケア
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 0~3年
知識や経験が豊富な人は多いのですが、新しい発想や新しいチャレンジに移るまでに少し時間がかかります。外部からの新しい視点や経験が吹き込まれることで、お客様に喜んで頂ける新しいサービスが展開できることを期待しています。
会社概要
- 社名
- らくらグループ(株式会社らくらホールディングス/株式会社らくらケア/株式会社らくらダイニング)
- 事業概要
- 【株式会社らくらホールディングス】
グループ全体の長期経営戦略の企画立案
【株式会社らくらケア】
有料老人ホーム・グループホームの運営等
【株式会社らくらダイニング】
介護事業所の経営課題解決(配食・老人ホーム紹介など)
- 本社所在地
- 北海道札幌市中央区北五条西 6丁目1番地23 道通ビル3階
- 代表者
- 浅沼 静華
- 設立
- 平成28年3月
- 資本金
- 1800万円
今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?
現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。
VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
株式会社らくらケア
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 0~3年