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回答者 101人
全口コミ 689件
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社会福祉法人かるべの郷福祉会の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 生活相談員
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営理念を重視する
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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思い出すと辛くて言えません。
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この会社での活躍条件は？
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・明るい
・プラス思考
・素直に経営理念を受け入れる心
変化していくために、会社をより良くしていくために必要。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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努力できず、成長できず、変化できていない自分がふがいない。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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自分はもっと努力しなければいけないのですが、向き合えていません。前向きに良くしていこうと思ってくれる職員が多くて助かります。そこに助けられます。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 介護職員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様に対しても職員同士でも言葉遣いが丁寧なところ。
お客様の｢その人らしさ｣がとても大切だと思っています。職員が意見を出し、関わり方を考えることで、その人らしさを大切にした生活が送れるように支援できているところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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職員全員が丁寧で優しい言葉を使うことで、自然と話していると笑顔になります。
その人らしい生活が送れることで、お客様にとっても、その生活を支援している側である私たちも幸せを感じられている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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新人指導
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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ひとりで考えるのではなく、相談しました。
業務での相談はしたことがありましたが、自分の悩みを相談したのは初めてでした。
ひとりではなく職場全体で考えていくことで乗り越えられました。
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この会社での活躍条件は？
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何事も恐れず積極的に行動すること。
自分の身の回りで活躍している方は全員とても積極的です。業務の中でも委員会の場でもすぐに意見を伝えたり、率先して行動している。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分の苦手なことを理解して、改善できるように自分の達成する目標としてあげている。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 相談支援専門員
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私が最もこの会社らしさを感じるのは、「挑戦を肯定し、後押ししてくれる組織風土」です。新しい事業やアイデアを提案した際、上司が「まずはやってみよう」と前向きに背中を押してくれる環境があります。立場や年次に関わらず、自発的な意欲を尊重してもらえる文化があるからこそ、主体性を持って新しい価値創造に励むことができています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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「指示された仕事」ではなく「自分が動かしている事業」という責任感と手応えが得られるところが働きがいにつながっています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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職場において、同僚が療養により急遽休業することになり、人員が大幅に不足する中で通常通りの事業・業務を回さなければならない状況に直面しました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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日々の朝礼や進捗確認を通じて些細なことでも情報共有を徹底し、「誰かが抱え込まない」環境を作ったことで、チーム全員が一丸となって業務をやり遂げることができました。
この経験から、個人で抱え込まずに周囲と協力して解決に導く「チームワークの重要性」と、困難な状況下でも柔軟に工夫を凝らす「状況対応力」を学びました。
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この会社での活躍条件は？
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「仕事をやらされている」という受動的なマインドで業務に臨むと、指示待ちになり成果や達成感も小さくなってしまいます。「自らが主体となって成果を出す」という意識を持つことで、課題に対して自発的に改善策を考え、責任感を持って推進していく力が生まれると考えます。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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どんな業務や困難も「とにかく面白がって楽しむ」という意識の転換を行っています。
「やらされている」と捉えると負担に感じますが、「どう工夫すればもっと良くなるか」「ここから何を学べるか」と面白がる姿勢を持つことで、自然と主体性が生まれます。
私自身、未経験の課題に直面した際も「新しい攻略法を探す」感覚で前向き楽しむよう心がけています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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20年以上当法人で勤務していますが、現状維持にとどまらず「常に変化し続けること」が当たり前とされている風土には、今でも驚かされます。
歴史が長くなると従来通りのやり方に固執しがちですが、当法人では前例にとらわれず、時代の変化や課題に合わせて業務や試みをアップデートし続ける姿勢が組織全体に浸透しています。長年勤めているベテランであっても新しい変化を受け入れ、自らも成長し続けることが当然とされる環境だからこそ、20年経った今でも刺激を受けながら新鮮な気持ちで仕事に向き合えています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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20年の中で最初は戸惑うこともありましたが、従来のやり方に固執せず、変化の目的を理解して率先して行動するうちに、今では「変化することが当たり前」という感覚が身につきました。新しい取り組みにも抵抗なく飛び込めるようになり、変化を恐れるどころか楽しめるようになっています。長年勤めているからこそ、自身が率先して変化に対応し、周囲が安心して新しい挑戦に取り組めるようサポートする姿勢を大切にしています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 介護職員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前向きに、職員からの意見がいいやすい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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問題に対する解決に繋がりやすい。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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特にありません。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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壁や困難になる前に、上司・同僚に相談しやすいので、すぐに解決してもらえたり、アドバイスが貰える。
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この会社での活躍条件は？
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前向きな考えと人任せにしないことが必要だと思う。
人任せにするより、自主性を磨くことで、人間性の成長にも繋がるため。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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まず考える力をつける。
そして、自分から意見を話す。
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この会社の「当たり前基準」は？
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当たり前の事が当たり前に出来る。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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社会人としての当たり前が出来るように意識的に行動する。
自分に足りないことがあれば、本を読んだりしながら身につけれるように行動した。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.06
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回答者 : 介護職員
70代以上 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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丁寧に解りやすく教えて下さる
何でも聞きやすいです
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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不安なときや、迷ったときに、聞きやすく、次に繋げることができる
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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ご利用者様に受け入れて、もらえてないように思い、どう接したらいいかわならなくなってしまった。
同僚との考え方が違っていて、なかなか合わせずらかった時です。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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気持ちを職場で話すことが、解決のきっかけになった。
話すことで気持ちが通じることもあります。
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この会社での活躍条件は？
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色んな方と接するので、考え方や気持ちの持ち方を、ぶれないようにしていきたい。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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色々なことに、興味をもって技能、知識を高める
でも、自分も大切にし健康に気をつけています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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職場を良くするために意見がいえる
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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どんなことでも、話が出来て前向きになれます。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護職員
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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最新の機器を取り入れ職員の負担軽減に力を入れていると感じる。
社是社訓を浸透させる為に職員会議で毎月施設長から、なぜ大切なのか意見を頂く。仕事で困った時や問題が発生した時に、社是社訓が思いだされ答えを導きやすくなった。指示を待つ野球型ではなく、自分で考えて行動するサッカー型になることを求められているが、自分の考えを行動に移し取り組む事でやりがいや、成長にも繋がってきているように思う。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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以前は利用者様を抱えたり、持ち上げたりしていたが、リフトや天上リフト、排泄で使うhug、スマイルなどの最新機器を取りいれる事で腰痛が軽減した。
以前は夜勤の際にセンサーマットを使用していたが、マットの上に足を乗せるだけでも感知する為、お1人に140回程なる日があった。夜勤中に頻回に訪室することでかなり精神的、体力的に負担であった。施設長がその事に目を向けてくださり、専用のスマホで確認出来る見守りカメラを導入された。訪室するまでに利用者様を確認でき負担軽減になった。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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新人の頃に利用者様が怪我をしてしまう事故があった。凄く落ち込んで立ち直れない時があった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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看護師さんが、利用者様は痛い思いをされたが、○○さん（私）はもう同じ事はしないと思うし、これからの成長にも繋がると思うとアドバイスして頂いた。
これをきっかけに、危険意識が鋭くなりヒヤリハットを沢山あげれるようになって、事故を防げるようになった。年数を重ね他の職員にも、危険なことは注意出来るようになった。
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この会社での活躍条件は？
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社是社訓行動指針にもあるように
「プラス思考を身につけ、変化を恐れず挑戦する」「問題発見者が自ら積極的に問題解決者となる」がこれから出来る人
やらされ感、会社の為に働くのではなく、長い人生の中の自分の為に働いたり、自分の成長を感じることができる人。マイナス思考だと愚痴がでたり、やらされ感を感じてしまうが、プラス思考になることで、愚痴だったものを新たな意見やアイデアに変え、良い方向に持っていけるかもしれない。
問題発見者で終わるのではなく、自らが問題解決者として行動することで最後までやり遂げることが出来、自らの成長を感じたり、やりがいを感じることも出来る。
「馴れ合いや妥協の和ではなく、互いに力量を磨きあい、自主性のある企業風土を築きます」
馴れ合っては友達になり、友達グループが出来てしまう。友達ではなく、働く仲間、チームにならないといけない。妥協しあう仲間だと意見もいいあえず、風通しの悪い職場、働きにくい職場になってしまう。その為には、言葉づかい、敬語を意識していく必要がある。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎月の職員会議で社是社訓行動指針の中から一つ選ばれたテーマの中から、自分はそのテーマについてどう考えているか、具体的にどう取り組んでいくか、先月の達成具合は何%かを記入している。
毎月自分の考えた取り組みを達成する為、毎日意識して取り組むことで理解度があがり、自分の成長、幸福度をあげていっている。
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この会社の「当たり前基準」は？
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社是・社訓・行動指針の徹底
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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以前はマイナス思考で、やらされ感で仕事をし、なんのやりがいも感じなかったが、毎月の職員会議で社是・社訓・行動指針の説明を受ける事で意識が少しずつかわり理解も出来るようになった。自分を成長させる力もついてきた。
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