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回答者 101人
全口コミ 689件
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社会福祉法人かるべの郷福祉会の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 生活支援員
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あいさつと礼儀を大切にし、職員同士が助け合える温かいところが好きです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お互いに声を掛け合い、助け合える環境だからこそ、安心して仕事に取り組めます。1人で抱え込まずに困った時は職員皆んなで一緒に考え、成長していけるところが、働きやすさにつながっています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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前職の幼稚園教諭では、30人のクラスを一人で担任し、発達が気になる子や自閉症の子への対応、教材準備、保護者対応などに悩み、何度も涙することがありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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先輩の先生に相談してアドバイスをもらったり、実際の関わり方を見て学んだりしながら、自分にできることを一つずつ実践しました。周囲の支えを力に変え、自分らしく精一杯取り組むことで乗り越えることができました。一人で抱え込まず周囲に相談することの大切さを学びました。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、コミュニケーション能力と営業能力が必要だと思います。相手の話をよく聞き、思いや考えをくみ取りながら信頼関係を築くことが、仕事をする上で大切だからです。また、現状に満足せず、新しいことにも前向きに挑戦するマインドが必要だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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コミュニケーション能力を身につけるために、相手の話を最後まで聞き、自分から声を掛けたり職員同士で相談することを意識しています。また、営業能力を身につけるために、利用者さんや取引先のニーズを考え、相手の求めていることを意識して行動しています。その結果、職員間でも情報共有や声掛けが増え、以前より自分から考えて行動し、新しいことに挑戦する場面が増えています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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前職と比べて驚いたのは、職員同士で助け合い、情報共有をしながら仕事を進めることが「当たり前」になっていることです。また、指示を待つのではなく、一人ひとりが自分で考えて行動することを求められる点も印象的でした。前職では一人で抱えることも多かったため、周囲と協力することの大切さを改めて感じました。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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最初は、戸惑うこともありましたが、分からないことは周囲に相談し、職員同士で情報共有することを意識してきました。また、指示を待つだけでなく、自分にできることを考えて行動するよう心掛けています。少しずつ自分から動く力を身につけて、周囲と協力しながら仕事に取り組めるようになりました。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 介護職員
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様が生きがいのある人生を送ることを支援し、地域に貢献することです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お客様に笑顔で過ごしていただける、ここを利用して良かったと思っていただけるように、職員協力しあって対応していけるところです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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経験がない職種だったので、わからないことから始まりました。
人相手で毎日同じことばかりではなく、状況に応じて考え対応していかなければならない。体力も必要。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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わからないことは聞く。
研修も充実しており、参加し自分のものにしていく。
100点を目指して少しずつ積み重ねていけば良いとのアドバイスも頂き、前向きに頑張っていこうと思い取り組めている。
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この会社での活躍条件は？
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人任せにせず、失敗を恐れずに取り組んでいくこと。
相手の気持ちになって寄り添い、当たり前ですが自分がされて嫌なことはしない。優しい気持ちが大事。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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思ったことはインカムで発信し、他者の意見も聞きながら対応している。
失敗することがあっても次に同じ失敗をしない、次に繋がると思い前向きに取り組んでいる。
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この会社の「当たり前基準」は？
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インカムやロボットベッドなど、良いと思われることに対して早急に導入される。
毎月職員会議で意見を出しあい、改善したり勉強もある。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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日頃から気付いたことは言うようにしている。思いを共有することによって、皆が同じ気持ちで対応出来ることは大事だと思う。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 介護職員
60代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司や同僚になんでも相談しやすい雰囲気がある
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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適時適切な指示や改善がなされる
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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対応の難しい利用者がいてどう接していけばいいのがわからなくなり、かかわりかたに困っていた
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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対応は一人でしなくてもいい、他の職員に代わってもらったり、その方にあった対応方法を教えてもらったりした
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この会社での活躍条件は？
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言葉遣いと馴れ合いにならない。
言葉遣いが丁寧でなくなると馴れ合いに繋がりこれくらいならいいか？といった進歩もしなくなる
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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各自、常に言葉遣いには気を付け誤った言動があった時は都度指摘し合う
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この会社の「当たり前基準」は？
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適切な言葉遣い。君づけやあだ名等では呼ばない
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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年下の職員に時折君づけで呼んでいたが、さん付けで呼ぶように気を付けるように心がけていると自然とそれがみについた
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社の中に沢山の部署があり、部署ごとに考え方や業務内容が互い自分にあった部署で自分らしく仕事をする事ができる。
職員の人数も多いですが、馴れ合いにならず人間関係も良好で自分の意見をしっかり言える職場です。
社是もしっかりしており毎日、唱和する事で意識する事ができ社是を基本とした考え方を理解する事で職員みんなが同じ考え同じケアを提供でき質の良いサービスにつながっていると思う。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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人間関係が良好だと意見がいいやすく、悩みも相談しやすい。
相談しやすい事で素早い問題解決に繋がる。
ストレスなく仕事できる事で、新しい事へのチャレンジもしてみようかなと、前向きな気持ちで新しい事に取り組める。
社是がある事で、自分が社是に反していないか確認ができ反省する事ができる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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介護技術の面でオムツの当て方や、移乗の仕方など知識が少なく周りについていけるのか不安な時期があった。
認知症の方の対応で自分の対応が悪く利用者を怒らせてしまい認知症の方の対応が嫌になった時期があった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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技術に関しては施設内研修に参加したり
他の職員から指導して頂いた。
認知症対応では、事例を出して職員間で相談し認知症の方の対応を返答内容を統一する等のケア内容を統一する事で、悩む事なく対応できるようになり利用者も怒らなくなった。
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この会社での活躍条件は？
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介護知識、介護技術はもちろんですが、
人を見極める力、判断力、臨機応変な対応、常に冷静な考えができ判断できる。
人の尊敬を理解し守る事ができる。
利用者一人一人が性格や生活歴が違う中で集団で生活するには沢山のストレスがあると思いまが少しでも質の良い生活が送れるよう臨機応変に対応し知識を持つ事で安全に過ごして頂く事ができると思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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外部研修に参加したり、読書をする。
施設内研修にも参加し、できない事、わからない事を声に出して、わからないままにしない。
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この会社の「当たり前基準」は？
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業務表があり15分刻みで業務が入っている。
入浴や排泄介助も一人◯分で計算し入浴時間排泄時間が決まっている。
業務内容が多すぎ時間も限られているので仕方ないかもしれないですが個人のペースではなく職員のペースになっていて
自立支援に繋がらないケアもあり、個人の思いやペースを優先したい。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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時間内に終わらない事が続くと会議にあげたり、上司に時間設定の変更を相談する。
50人の利用者を日勤4人で回すには仕方ないと思いながら、他に方法がないか常に考えている。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
60代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是が出来た事で
全職員が同じ方向での介護が出来ていると思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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漠然とした介護になっていたが
目標に向かう介護が出来るようになった。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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挫折は有りますね。一人で考えず
愚痴る。
常々言葉使いで注意を受けている
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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中々直りません。
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この会社での活躍条件は？
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何事にも向上心をもち
常に強力し皆が同じ方向を向く。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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研修を受ける。どんな時にも声だし意見を求める。失敗を恐れず前向きに挑戦する。
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この会社の「当たり前基準」は？
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社是 社訓 行動指針
どの項目も当たり前だと思います。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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常に意識を持つ。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 調理員
60代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是 社訓 行動指針がしっかりとしており人間力を高め、成長する事を意識している所が素晴らしいと思います
「お客様を心から大切にします」
みんながその方向を向いてそれぞれの持ち場で頑張っている
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お客様を大切にする ということは私たちにとってはそれぞれのご利用者さまに合った美味しく安全な食事を提供すること。
「今日も美味しかった」という声を聞くと舞い上がるような気持ちになります
「また頑張ろう」 と意欲が湧きます
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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新しい事をする時は色々と困難にぶつかる事もある
ミキサー なめらか食を粒が残らないようにより滑らかにするために（ブリクサ）という刻み機が導入され（ソフティア）トロミ剤を使用します
食材より固まらなかったり、緩すぎたり 試行錯誤です
やり直す事もあります
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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食材や油などの関係もありソフティアの量を増やしたり水分量を増やしたり試行錯誤です
食材 質 などの特性を知る事を学ぶ
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この会社での活躍条件は？
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いつも前向きな心で何事にも挑戦する力強い心
かるべの郷は前向きなので失敗を恐れることなく挑戦するこを推奨しています。挑戦をして失敗しても叱られません
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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会議の時などそういった話は施設長から常にあります
弱い心が出てきた時に 「はっ」として弱い自分を戒めます
みんな「ムリ」と言う言葉を言わないように心がけているのだと思います
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この会社の「当たり前基準」は？
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他部署が困った時（人員不足）などよそから応援に駆けつけたり仕事の手助けをしたりする事
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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助けられたし 勿論助けます
チームワークが最高です
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.06
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回答者 : 生活支援員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員一人一人が、社是、社訓、行動指針に基づき業務を遂行している。社内の風通しも良く、上司も業務の意見や相談をよく聞いてくださり、しっかり指導してくださる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の思いを聞いていただけることで振り返りができ、自身の向上に繋がっている。自分らしさを出すことができ、受け入れてもらえる職場なので働きやすい。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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事故における対応の不足で、会社に迷惑をかけたこと。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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上司や同僚に支えられ乗り越えることができた。事故時に対する対応と常にお客様第一の視点を持つ事を学んだ。
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この会社での活躍条件は？
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高齢者、障害者、児童と幅広い範囲の事業を展開する会社であるため、多様性に対応でき、意見や正解を一つに求めることなく前向きに取り組める人。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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社是社訓、行動指針を基本に行動している。プラス思考を身に付け、変化を恐れず挑戦している。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護支援専門員
60代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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他職種部門が多く部門別で組織が成り立っている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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各関係機関と他部門と連携することで利用者の方、家族が安心して生活できていると確信できたとき、感じたときにやりがいと働きやすさを感じる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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挫折と感じた時は度々ある。ご利用様、その家族に苦情を言われた時、理由ははっきりしていても踏ん切りつかず悩み、人と接する事に不安と拒絶を感じたことがある。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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ひとつひとつの言動、行動をよく考えるようになった。
相手にとって不利益な事をいわない、必要な事はその場の状況を見て判断する。
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この会社での活躍条件は？
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主体性を持った発言力、コミュニケーション能力を持つ事が必要。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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身につけていくにはチャレンジ、向上心を持つ事が大事が必要だと思う。
その為には自分自身に自信をもつ。
マイナスな思いをプラスに変えて行くこと、日々読書、研修等の参加し充実した
仕事ライフを目指したい。
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この会社の「当たり前基準」は？
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当たり前と感じ驚いた事はわからないが専門性を感じないなぁと思った事はある。（十数年前の事）
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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向き合えず悩み、時間が過ぎた。
流れに流されないようにと日々業務に当たった。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護支援専門員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営理念等がはっきりしており、いいと思う。
相談したことは、前向きに考えていただけることは、大変有り難い。
職員どなたも、いい方がほとんどで働きやすいです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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人間関係に一番悩みますが、行動指針や社訓の意味を深め，自問自答しながら振り返って、自分自身の人間性を高めるよう努力するようにしています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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どこに勤めても、人間関係に悩まされることが多かったです。仕事については、特に苦はかんじたことはないです。
その中で乗り越えられたのは、一部の仲間がいたからです。
なるべく信頼していただけるよう、低姿勢で人の気持ちを考えて、前向きに進んでいけたらいいと思っています。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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同上です。
大切なのは、まずは人間性だと思っています。
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この会社での活躍条件は？
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私自身、高齢者になりましたが、健康に気をつけて与えられた仕事を精一杯行い、ご利用者様が少しでも元気に楽しみを持って在宅していただくよう支えられるよう努力していきたいと思っています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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一人で抱え込まず、お互いの悩みが分かり合えるよう、オープンにするよう努力しています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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特に当たり前で驚いたことはないです。私自身、当たり前と思って暮らしているのが常ですが、全てに感謝しないといけないとは、いつも思っています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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生きていること全てです。
辛いこと等あれば、振り返り反省します。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護支援専門員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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提案しやすく、提案を受け入れてもらえる。話し合いができる風土が育ちつつある。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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業務の改善につながり、またトップダウンではない。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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上手くいかないことは、多々あるけれど、時間をかけて改善につながっている。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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時間をかけて話し合うこと、誰かの指示ではなく、職員の色んな意見が聞けること。
職員も利用者も大切にしてもらえている。完璧ではないけど。
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この会社での活躍条件は？
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真面目に目の前のことに取り組むこと。
利用者（お客様）を大切に思い、考える力が必要。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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社是、社訓、行動指針に基づいて考えること
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この会社の「当たり前基準」は？
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前職は、臨時職員は意見を言えず、扱いにも非常に差があった。
かるべの郷は、仕事内容、働き方が同じであれば、待遇に差がつくことがない。
また、必要なものであり、根拠を説明できれば、新しい機器などを取り入れることが可能である。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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必要な根拠が提案できるよう、考えました。また、社是、社訓、行動指針を基に行動できるよう、自分の行動を振り返っています。
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