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回答者 101人
全口コミ 689件
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社会福祉法人かるべの郷福祉会の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 介護職員
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是があり、職員が共通の価値観を持って同じ方向を向いて仕事ができるところです。日々の業務の中でも社是を意識する機会があり、利用者への関わり方や職員同士の連携など、迷った時に立ち返ることができる共通の指針になっていると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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チームとしてより良いケアを目指すことができる。自分一人ではなく、周りの職員と共通の目標を持って取り組み、その結果が利用者の笑顔や安心につながった時に、働きがいを感じる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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試行錯誤を重ねる中で、その方に合った対応ができ、笑顔や穏やかな様子が見られた時は大きなやりがいを感じた。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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相手の立場はなるということを学んだ。
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この会社での活躍条件は？
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主体性が必要。常に前向きで、失敗を恐れず新しいことに挑戦できる人。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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まずはチャレンジ。何でもやってみる。
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この会社の「当たり前基準」は？
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職員同士でも丁寧な言葉を遣い馴れ合いにならないようにするところ。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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1番大事なことだと理解している。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 介護職員
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分から発信できる環境がある。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お客様のため。
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この会社での活躍条件は？
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知識と技術は勿論のこと。
24時間観察し、少しの変化に気付けるよう観察は欠かせない。
早い段階で次に繋げる、チームワーク。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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日頃からの観察と、報連相。
些細なことも相談する。
看護師との連携。
事故、苦情含め早い対応。
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この会社の「当たり前基準」は？
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業務優先。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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これは大切なことだと思う対応は優先する。それは伝える環境があるし、共有し対応出来る。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 生活相談員
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営理念を重視する
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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思い出すと辛くて言えません。
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この会社での活躍条件は？
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・明るい
・プラス思考
・素直に経営理念を受け入れる心
変化していくために、会社をより良くしていくために必要。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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努力できず、成長できず、変化できていない自分がふがいない。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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自分はもっと努力しなければいけないのですが、向き合えていません。前向きに良くしていこうと思ってくれる職員が多くて助かります。そこに助けられます。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 調理員
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是社訓を大切にしている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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業務する上での指針になっている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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相手にこちらの思いが上手く伝わらない。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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人と関わるのは難しく、次へ切り替えて考える。
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この会社での活躍条件は？
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一日の内にも変更や改善があるため、変化に慣れる。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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周りを見て先の行動を考える。
日々の感謝や助け合いの気持ちを持つ。
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この会社の「当たり前基準」は？
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会議や他部署との関わりが多い。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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意見を聞いたり受け入れたりするように努めた。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 介護職員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様に対しても職員同士でも言葉遣いが丁寧なところ。
お客様の｢その人らしさ｣がとても大切だと思っています。職員が意見を出し、関わり方を考えることで、その人らしさを大切にした生活が送れるように支援できているところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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職員全員が丁寧で優しい言葉を使うことで、自然と話していると笑顔になります。
その人らしい生活が送れることで、お客様にとっても、その生活を支援している側である私たちも幸せを感じられている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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新人指導
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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ひとりで考えるのではなく、相談しました。
業務での相談はしたことがありましたが、自分の悩みを相談したのは初めてでした。
ひとりではなく職場全体で考えていくことで乗り越えられました。
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この会社での活躍条件は？
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何事も恐れず積極的に行動すること。
自分の身の回りで活躍している方は全員とても積極的です。業務の中でも委員会の場でもすぐに意見を伝えたり、率先して行動している。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分の苦手なことを理解して、改善できるように自分の達成する目標としてあげている。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 生活支援員
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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高齢者から、部署異動で障害に来ましたが、まだまだ長い人生の支援をさせてもらえる事にやりがいを感じ、共に喜びを感じられる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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支援する相手と共に双方が成長できている気がする。自分で考えて、こまれば相談しながら仕事ができる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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過去に相談ができなかった事。出来ないと、はっきり伝えられなかった事。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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会社側が対応してくださった。自分に出来ないことを伝える事。
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この会社での活躍条件は？
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自分が利用者さまに対して、何を支援したいかによって、就労や病気についての専門知識。柔軟さと忍耐。現状を楽しめるプラスの変換。
自分の気持ちや考えがカチカチになると相手もしんどいと思うので。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私は毎日仕事終わりに、今日頑張ったことと，良かったことを振り返ります。
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この会社の「当たり前基準」は？
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社訓で明確に求められていることが挙がっているので、自分がしなくてはならないことが、理解できれば明確である。自分も含めて出来ていないから，そうなのではあるが毎月一つづつ振り返る。全部意識して生活すべきだが、区切られている。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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それぞれが当たり前の事なので、できることを出来るように，前向きに考える。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 生活相談員
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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現職では役職や部署の垣根を越えたコミュニケーションが非常に活発である点に驚いた。困ったときに誰にでも気軽に相談でき、互いの強みを活かし合って解決しようとする心理的安全性の高さが、この会社の一番の魅力だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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1人では解決が難しい課題でも、専門性の異なるメンバーとワンチームで迅速に協働できるため、個人以上の大きな成果を生み出す達成感を得られます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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パソコンで仕事をすることになり困難中。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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上司、同僚に助けてもらいながら行っている。
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この会社での活躍条件は？
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思考力、問題解決力、コミュニケーション力、実行力など
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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職員一人一人が「目の前の利用者のために何ができるか」を自発的に考え、実行できるよう、私自身および周囲の職員は以下のような日常的な努力や行動の変化を行っています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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社訓
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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毎朝、社是、行動指針、社訓を読み上げ新たな気持ちになる。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 相談支援専門員
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私が最もこの会社らしさを感じるのは、「挑戦を肯定し、後押ししてくれる組織風土」です。新しい事業やアイデアを提案した際、上司が「まずはやってみよう」と前向きに背中を押してくれる環境があります。立場や年次に関わらず、自発的な意欲を尊重してもらえる文化があるからこそ、主体性を持って新しい価値創造に励むことができています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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「指示された仕事」ではなく「自分が動かしている事業」という責任感と手応えが得られるところが働きがいにつながっています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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職場において、同僚が療養により急遽休業することになり、人員が大幅に不足する中で通常通りの事業・業務を回さなければならない状況に直面しました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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日々の朝礼や進捗確認を通じて些細なことでも情報共有を徹底し、「誰かが抱え込まない」環境を作ったことで、チーム全員が一丸となって業務をやり遂げることができました。
この経験から、個人で抱え込まずに周囲と協力して解決に導く「チームワークの重要性」と、困難な状況下でも柔軟に工夫を凝らす「状況対応力」を学びました。
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この会社での活躍条件は？
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「仕事をやらされている」という受動的なマインドで業務に臨むと、指示待ちになり成果や達成感も小さくなってしまいます。「自らが主体となって成果を出す」という意識を持つことで、課題に対して自発的に改善策を考え、責任感を持って推進していく力が生まれると考えます。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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どんな業務や困難も「とにかく面白がって楽しむ」という意識の転換を行っています。
「やらされている」と捉えると負担に感じますが、「どう工夫すればもっと良くなるか」「ここから何を学べるか」と面白がる姿勢を持つことで、自然と主体性が生まれます。
私自身、未経験の課題に直面した際も「新しい攻略法を探す」感覚で前向き楽しむよう心がけています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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20年以上当法人で勤務していますが、現状維持にとどまらず「常に変化し続けること」が当たり前とされている風土には、今でも驚かされます。
歴史が長くなると従来通りのやり方に固執しがちですが、当法人では前例にとらわれず、時代の変化や課題に合わせて業務や試みをアップデートし続ける姿勢が組織全体に浸透しています。長年勤めているベテランであっても新しい変化を受け入れ、自らも成長し続けることが当然とされる環境だからこそ、20年経った今でも刺激を受けながら新鮮な気持ちで仕事に向き合えています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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20年の中で最初は戸惑うこともありましたが、従来のやり方に固執せず、変化の目的を理解して率先して行動するうちに、今では「変化することが当たり前」という感覚が身につきました。新しい取り組みにも抵抗なく飛び込めるようになり、変化を恐れるどころか楽しめるようになっています。長年勤めているからこそ、自身が率先して変化に対応し、周囲が安心して新しい挑戦に取り組めるようサポートする姿勢を大切にしています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 調理員
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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最近、環境面の改善をスピーディーに進めてくれたこと
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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こういう仕事は仕方がないと諦めていたが、少しでも体の負担が減るのではと期待している
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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あれもしなくちゃ、これもしなくちゃと思って慌てる
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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落ち着いてする
後からしようと思ったら忘れてしまう
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この会社での活躍条件は？
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前向き
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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おかしいと思う事を放置しない
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 介護職員
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営理念がしっかりしており、理念を元に職員が働きやすいようにしてある。
お客様第一。お客様からお給料をいただいてる事を忘れないように仕事をしている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分が迷った時は、理念を思い出し振り返ることができる。
感謝の気持ちを忘れないように行動できている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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お客様のご家族にうまく説明できず、悲しい思いがありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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何日か涙が止まらない日がありましたが、コミュニケーションの大切さはわかっていましたので、上司の意見も聞きながら、2度とこんな事がないようにと思い直せました。
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この会社での活躍条件は？
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指示を待つのではなく、主体性を持って行動することが大切。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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常にこんな時はどうしたらいいか、自分が管理者ならどうするかを考えながら行動する。人話しをよく聞いてもらえてきると思う。
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この会社の「当たり前基準」は？
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人間性が大切。感謝の気持ちを大切にする等、あたりまえの事だけど、中々できていない事をしっかりと職員も理解できている。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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私自身大切な事と思っていましたので、読書し自分の人間性を高めなくてはと思いました。感謝の気持ちは職員間でもありがとうございますを口にすること。
お客様に対してもより丁寧に対応するように心がけています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
50代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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新しい物を取り入れ職員が働きやすく考えられている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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腰痛があってもリフトの導入でかなりの負担が軽減できている事。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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ケアマネージャーとの連携がうまく取れていなかったり、伝える内容を簡潔にまとめることが出来ていなかった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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伝える前にきちんと要点をまとめ、簡潔にし、伝える事を上司から教えて頂きました。不安な時は電話をする前に一度相談してから報告するようにしている。
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この会社での活躍条件は？
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失敗を恐れてしまいがちですが、挑戦する心、お客様の在宅での生活を第一に考え取り組んでいきたい。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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上司、同僚の話を聞き、常に情報を取り入れていきたい。
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この会社の「当たり前基準」は？
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会議で、自分の意見を言う事ができ、発言する場があること。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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話をする事、発言をする事がとても苦手ですが、少しでも自分から話すことで、それに対して、もう少しこうしたら…こう考えたら…と言ってもらえる場がありありがたいと思っています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員全員がご利用者に対して真摯に向き合う姿勢があり、課題や問題が発生した時に迅速に対応するところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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介護サービスを提供することでご利用者から直接評価が受けられるところ。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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これまで(前職)と介護現場におけるサービス提供の違いに戸惑いや疑問を感じた。業務が15分刻みに予定されており周りの職員の動きが慌ただしく、ご利用者のペースに合わせた介護が出来ない点に疑問を持ち、時間に追われての業務のため忘れてしまう事や出来ていない事が多く生じた。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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時間内で業務完了できるよう自分の中での要領を掴んでいくようにする（しなければいけない事を把握する、数をこなして慣れる、無駄がないよう順序を考える)。
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この会社での活躍条件は？
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問題が発生した時の解決能力(プラス思考マインドを持ち変化に適応する力)。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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問題が発生した時は個々の職員が即座にどうしたら良いか提案し、それを実行している。
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この会社の「当たり前基準」は？
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ご利用者に限らず職員同士も丁寧な言葉遣い(基本は敬語)の徹底度合い。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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自分は以前からそのようなスタイルであったため、それほど気負いすることはなく向き合えてはいる。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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組織として前向きに同じ方向に取り組んでいると感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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社是、社訓に対し職員が理解し協調しあえる雰囲気がある。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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一人の利用者より暴言を受け対応方法に困り職員に助けアドバイスをもらった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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まだ乗り越えてはいないと思いますが、職員の協力により今は落ち着いている。
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この会社での活躍条件は？
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必要な知識を深め誠意を持ち対応にあたる事が大事であると思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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日々、利用者との関係性を深めている。
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この会社の「当たり前基準」は？
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前職でもお客様へのサービスを学んでいましたが、介護の現場でも共通にお客様へのサービスは変わらず意識出来ています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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言葉遣いを意識し行動しています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 調理員
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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相手の立場に立って考え、行動することができる方が多い印象があります。
食事提供の際、配膳車を各部署まで移動させるのですが、通りやすい様に扉を開けて下さる方や、「いつもありがとう」と声をかけて下さる方など、人の優しさを実感することがよくあります。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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相手の立場に立って考え行動することは、簡単な様で難しいことだとは思いますが、日々の小さな優しさに触れると、
私自身も、思いやりの気持ちを忘れず、お互いが気持ちよく働ける環境を作っていきたいなと実感させられます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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1人で調理をするようになった時、常に時間に追われていて、業務量の多さにも圧倒され、心の余裕がなく、この先やっていけるのだろうかと落ち込みました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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回数を重ねるごとに、自分なりに要領よく調理する方法が分かるようになってきました。
毎回違うメニューを担当するのは最初は不安でしたが、新しいことに常に挑戦する習慣が自然と身につき、自信に繋がりました。自分で作ることができるメニューが徐々に増えていくことがとても嬉しかったのを覚えています。
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この会社での活躍条件は？
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素直な心を持ち、前向きな姿勢で仕事に取り組むことです。
常に素直で前向きでいることは難しいかもしれませんが、意識して仕事に取り組んでいると、それが当たり前になり、人間関係も円滑になるのではないかと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分がしてもらって助かったことや嬉しかったことに対して、「ありがとう」と、その都度感謝の気持ちを伝えるようにしています。
また、仕事でミスをした時に、落ち込んで終わりではなく、同じミスをしないためにこの経験を次にどう繋げるか、前向きに考えるようにしています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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情報共有の徹底です。
その日に起こった出来事を、休みだった人にもしっかり共有できるよう、引き継ぎノートを活用しています。
また、月に一度職員会議が開かれ、定期的に全員が集まる機会を設けることで、情報を聞き逃す人がいないよう徹底することができたり、日々の業務で気になっている小さなことも共有することができる、良い機会だと思います。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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他の人が共有したことを、自分の業務の中にも取り入れさせてもらうことで、効率的に仕事を進められるようになったこともあります。
情報共有することにより、チーム全体で更に良いパフォーマンスをすることができると思います。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 生活相談員
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司に相談事をすると、アドバイスをしてくれる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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こうやりたいと理由をきちんと説明すれば、大体の事は許可してくれている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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家族様に上手く説明できず、最終的には上司に対応を変わって貰った事。自分の知識不足で上司に迷惑をかけてしまった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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自分なりにへこんでしまったが、いつまでも引きずっていれないので、そこは気持ちの切り替えをした。
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この会社での活躍条件は？
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自分だけきちんとすれば良いではなく、皆が協力、フォローし合う、教え合う気持ちが必要。チームとしてバランスをとる事で、利用者様の安心、安全、快適な生活を保てると思う。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
社是を達成する為、職員皆が同じ方向性で仕事をしていて、お互い尊重し合う職場雰囲気を作ろうとしている。
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この会社の「当たり前基準」は？
-
社是、社訓、行動指針の唱和や内容を考える。（前職の社是等全く知らない）
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
ミーティングで社是の唱和があるのと、職員会議で必ず社是について考える時間がある。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員一丸となって協力できている
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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支え合いながら仕事が出来るため気持ちが楽
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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登校するのが嫌になって挫折した
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
この会社に入り、人間関係の大切さや自分の弱さを知った
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この会社での活躍条件は？
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協力、サッカー型のチームで連携を行う
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
フォローし合える体制を常にとっている
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この会社の「当たり前基準」は？
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何よりも挨拶を大切にしている
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
しっかり挨拶をし、安心、信頼、居心地のいい環境を作るように努力している
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是が明確でわかりやすい。
職員の体調を気にかけてくださる会社。
感謝している。
人間ドックは個人的にはなかなか行けない。
今までの職場は、小さい子がいる家庭には厳しい業務時間、シフトだった。融通もきかなかった。
その点、ある程度の幅をきかせてもらい働きやすくなった。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもがいるため、学校行事や病院受診などで予定が重なることが多くありますが、事前に相談させていただき、事情を理解した上で勤務表に反映していただけるので大変助かっています。
勤務時間も考慮していただきました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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かるべのさとではないが、一時期、業務内容の正確さや職員の目を気にして行動していた時期（きっちりできていなかったことに対し、上司の呼び出しがあったりあり、人間関係も最悪であった）があった。
こそが気になり、利用者と向き合っていなかった。
20台前半では何度か転倒や介助動作での怪我や急変にあたり、心が折れかけたことが何度もあった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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少しでも迷うことがあれば早めに、素直に相談する。
介護の世界に正解はない。失敗は成功のもと。次、どのような対応が必要なのかを徹底して身につけました。気持ち的には都度沈みますが。
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この会社での活躍条件は？
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とりあえずは心身ともに健康いること。
自分がされて嫌なことを他人にしない。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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しっかり睡眠をとる。
自分に置き換えつつ行動してます。
家事育児でバタバタすることもあり、なるべく仕事のオンオフをきっちりさせる。
（プライベートでしないといけない研修がある。会議の事前アンケートも。業務中にできたらと思う。）
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この会社の「当たり前基準」は？
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ここ最近までの印象
仕事はあらかじめ決められた手順やマニュアル、スケジュール通りに進めるのが「当たり前」だという暗黙のルール？があった。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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予定されているタイムスケジュール通りに行動しなければ！抜けがあれば指摘する職員もいる！利用者様の声を傾聴できない。どうすればいいのか。と悩んで職員に相談もしていた。
相手は「人」であるため、その日の体調、気分、環境の変化によって、同じ声かけでも反応が全く異なる。マニュアル通りにいかないことが前提であり、臨機応変に対応する柔軟性が常に求められる。
会議で施設長がサッカー型で、環境整備よりも人優先、臨機応変にと話してくださり、安心できた。
業務でできなかった環境整備は随時インカムで共有しながら、ご利用者様を優先に。傾聴し、行動に移したい。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : 相談支援専門員
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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和衷共同の精神。
前職は同僚は成績を争うライバルとしての印象が強かった。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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ご利用者の生活を支える事は一人では成立しないと日々感じています。
同僚と互いを支え合ったり切磋琢磨しあいながらご利用者の生活を支えるこの仕事は自分の働きがいにつながっています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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メンタルヘルスの問題で休職中で復帰を目指し療養中です。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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上司や仲間が復帰に向けて相談に乗ってくれたり温かく見守ってくれているという実感があり、療養中であっても冷静にひとつひとつ復職に向けての準備ができている。
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この会社での活躍条件は？
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人や職場環境、社会情勢等の些細な変化や機微に気が付ける感度と繊細さ。
変わりゆく環境の中で生活をしている「人」に関わらさせていただく仕事な為。対人援助に関してはルーチン化してはいけないと思っています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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他者意見や視点の取り入れや支援の振り返り。
新制度の確認や各種の情報共有とそれに関しする考察。
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この会社の「当たり前基準」は？
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情報共有の綿密さ。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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情報共有はもちろん意見交換等、今は違和感なく行っています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : 介護職員
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様として心から大切にするという指針が共通認識としてあるところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お客様はもちろんのことスタッフ同士にも礼儀正しくすることで適切な距離感がありとても働きやすい
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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1人夜勤で朝1人で全ての利用者様の起床介助離床介助をしないといけなくなった時に時間とセンサーコールなどに追われて余裕がなくなり利用者に対してイライラが募り、いつか虐待するかもしれないと思う自分が嫌になり仕事が辛い時期があった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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周りのスタッフに相談した事や1人での起床介助に慣れたこと、考え方を変えたことで乗り越えた。
辛い時は1人で抱え込む癖があったが相談したり話を聞いてもらうようにする。
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この会社での活躍条件は？
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柔軟な対応や発想。
変化が多いため、状況によって考え方や対応を変えていけば活躍できます。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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色んなスタッフの意見を聞く事。
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この会社の「当たり前基準」は？
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人間ドッグを会社負担で受けさせてもらえるところ。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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健康が1番大事。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : 調理員
50代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是、社訓すごく大事な事ばかりで
こうでないといけないといつも思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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しんどくなった時やマイナス思考になった時は社是、社訓を自分に言い聞かせています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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仕事量が多すぎてしんどくなってしまった。でもすぐ親身になって相談にのってくれる仲間や上司がいてくれた。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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いつもしんどくなった時助け合う仲間がいてくれた事そして上司がいつも聞いてくれて優しい声かけが支えになりました。
感謝の気持ちはいつも持っています。
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この会社での活躍条件は？
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利用者様に喜んでもらえるように日々、努力しながら美味しく食事を提供する。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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間違いのないように前日にはしっかり
目を通し日々、努力しています。
こうする方が手際良くしごがこなせるとか考えています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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挨拶。であえばお疲れ様と皆んなが自然に出る挨拶
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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私の一日のスタートは挨拶と笑顔です。
仕事場でも大きな声で挨拶しています。
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